求職簡歷每份都應量身定做
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求職簡歷每份都應量身定做,職場都是龍爭虎鬥的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,面試的時候一定要自信,職場上的隱形陷阱是很多的,在職場上,求職簡歷每份都應量身定做是很重要的。
求職簡歷每份都應量身定做1
每份簡歷都量身定做
求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”,向儘可能多的招聘單位投出簡歷,以此增加求職成功的機會。但是有些人因爲貪圖省事,就製作N份一模一樣的簡歷,投往N個企業。
選照片要慎重
在簡歷製作中有一個細節不容忽略,那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實,僱主是否“以貌取人”不好確定,但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。 從衆多的應聘者中尋找初步合格的人,“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法。
一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。 爲了達到理想的應聘效果,精心挑選一張適合的.照片,用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。
內容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限,所以,大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長,那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是,簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無,對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。
簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言,工作經驗是弱項。因此,應重點描述的方面主要包括:獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷千萬別造假
簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?所以,對求職大學生來說,今後在求職過程中一定要注重誠信,真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。
求職簡歷每份都應量身定做2
1、篇幅適宜,主次分明
篇幅不易過長,兩頁左右即可,學術型和技術型崗位可擴展到2至3頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點,也就是你的亮點所在,比如與專業相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等。尤其注意以下幾點:不要寫期望的薪水、不要用過於花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準確,與崗位匹配
描述工作經歷時少用形容詞和副詞,要使用適宜的動詞,比如說:你申請的是市場開發類職位,建議多用“促進、加速”等詞;如果你申請的是計算機管理類的職位,不妨多用“預測、分析”等詞;如果你申請的是技術類職位,可多用“開發、研製”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。
3、量身定製,以事實說話
根據申請的單位和職位,“量身定製”你的簡歷。例如你要考公務員,首當其衝就是突出你的社黨團工作經驗,是否是優秀學生幹部等等;如果申請的是一個技術崗位,那展現你的實踐經驗與研究成果將更勝一籌。
所以建議事前儘可能瞭解你將申請的公司,比如:公司的主營業務是什麼?核心競爭力是什麼?選才時更關注哪些方面等等。將這些關鍵信息融入你“量身定做”的簡歷中,不僅是對你申請公司的一種尊重,更幫助你在未來的面試中可能遇見的問題做好準備。
需要提醒的是,“量身定做”的簡歷中每一句話都要能舉出實例,不能唬人或誇張。任何不真實的內容,都會讓你的個人求職簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似誇張但確爲事實,一定要補充說明,以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴謹,勿畫蛇添足
A、如未明確要求附個人近照,建議不添加個人像片。照片是靜止的,無法表現一個人各方面的能力;而且篩選簡歷者個人偏好不一,常聽聞面試官評論:看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。
B、不要犯低級錯誤。仔細反覆檢查簡歷中的每個字,如果你在製作簡歷的過程中打錯了字,那麼公司可能會認爲:“這個人連這麼重要的事也會犯錯,我以後怎麼能放心讓他做事呢?”
5、自我推薦,錦上添花
另外,建議除簡歷之外,再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋爲什麼你適合公司的自薦信。不要寫一些沒有意義的文字,也不要寫一些無法兌現的話(如:如果你聘用我,我就會……此類的話),而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位,同時用實例說明和證明你的專長、優勢和誠意,最重要的是突出個人亮點。
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