成爲職場明星的七項絕招

成爲職場明星的七項絕招，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場少不了競爭，多看看職場技巧也許能帶來一些啓發，人外有人天外有天，在職場上，成爲職場明星的七項絕招是很重要的。

成爲職場明星的七項絕招1

一、在組織的“灰色地帶”發光

成爲職場明星的第一步，就是在所謂“灰色地帶”率先行動。今天，職場中有許多無法預測、無法界定的工作，只有員工跨出原有領域、主動面對它，才能完成。 對明星來說，率先行動通常包括四個因素：從事原有工作範圍之外的任務、幫助別人，通常必須冒險、完成任務。當然，參與額外任務前，必須確定有把握做好份內的工作，而且此項額外任務必須和公司核心理念有關。

二、連上知性網路

職場上的工作，因爲複雜度提高、改變迅速，很少有人擁有足夠的知識和技術獨力完成。所以必須要利用人際網路，才能加倍生產力。 職場明星非常清楚自己所缺、所長，以及可能提供支援的同事，而且瞭解網路關係的經濟性。一般員工會將知性網路視爲權利，以爲只要一通電話，對方就應該伸出援手。但是職場明星深知，網路是一種以物易物的制度，你必須提供別人缺乏的專長，才能交換對方的幫助。

三、自我管理累積生涯資產

一般員工以爲“只要我準時交差，就達到自我管理”。但是對職場明星而言，那隻是時間管理。真正的管理不只在單項工作，或保持辦公桌面整潔，更包括累積人際關係和事業資產。 一般員工以爲完成一項工作後，才問主管：“下一個工作是什麼？”職場明星則在專案完成前半年就開始自問：“我的檔案中還有什麼特殊經驗？下一項任務怎樣才能提高我對公司、我在職場上的附加價值？”一般員工等待遊戲上門，明星則選擇他要玩的遊戲。

四、學習擴大視野

觀點和認知模式、經驗有關。一般員工習於用自己的觀點去看世界，職場明星則跳出來，接納不同的觀點：“競爭者怎麼做？客戶怎麼想？同事、老闆怎麼想？” 他們會建立自己的個案歷史，發展出認知模式，然後將資訊內化。他們也將每項專案視爲經驗的累積，嘗試提供不同經驗的任務。

五、能夠從旁協助別人

一般人提起職場明星，總認爲他們是一羣唯我獨尊的人。事實上，他們不但能站出表現自己，而且也能夠幫助別人。當職場明星扮演跟隨者角色時，他們通常集中心力在專案和領導者的需要。他們不自我炫耀，也不被動聽令行動。而是主動建議應做事宜，同時找出如何不驚動主管，而將專案做得最好的方法。

六、不誇大自我的領袖

職場明星的領導能力展現在帶領一組人完成工作，而不是在所謂領袖的偉大願景和魅力上。他們充分了解併發揮三種領袖特質：擁有廣博知識、適時創造動能，並關注小組中的每個成員。 職場明星是非常行動導向的領導者，他了解他的責任是建立組織中的動力，同時也不遺漏任何細節，例如準時開會、設定目標等。

七、 團隊合作

團隊通常是要彌補組織中缺少中級幹部的.真空；但是由於團隊成員不清楚團隊的形式與形成原因，有時團隊未能發揮預期的效果。 職場明星一旦進入團隊，就融入其中，並想辦法確認每個人都瞭解、接受團隊目標，並確定工作公平地分配給每個人。當然，一定要完成任務。 來源：

成爲職場明星的七項絕招2

將自己炒作成職場明星

一、讓更多的人知道你

辛迪曾經做過推銷工作，這使她知道了結交陌生人的重要性。多年來，她堅持每天給三個陌生人打電話。她想方設法參加各種各樣的聚會，在這樣的場合，她主動地與陌生人談話、交換名片，而不是隻與自己相熟的人在一起。她的社交範圍越來越廣，她也因此認識了很多重要人物，她的才能也爲他們所瞭解。後來陸陸續續地經過朋友的推薦，辛迪不斷跳槽，公司越換越大，職位越換越高，她在職場上的前途被很多人看好。

廣交朋友是職場升遷的一個法寶，不要小看身邊的陌生人，說不定哪天他就是你的上帝呢！不要總是跟那幾個你熟識的談得來的朋友在一起，走出你原有的圈子，朋友越多越好。朋友就是你的人力資源，你擁有多大的朋友圈子，你就有多廣的知名度，而知名度對你來說永遠都是很重要的。

二、暗示別人你是一個大忙人

“我正在做一個大項目，忙得連軸轉，已經好幾天沒有閤眼了！”你給遠方的一個朋友打電話時帶着無奈和抱怨的口氣。對方這個時候也許在想，行啊，他現在在公司裏已經挑大樑了。“今天晚上又有一個應酬，我實在不想去，但老闆非讓我跟他一起去，你說煩不煩？”你的幾個昔日同學邀你今天晚上參加他們的聚會，你不得已推辭，你的口氣充滿了無奈和惋惜。而電話那頭的朋友們也許正在嫉妒你，看，這個傢伙很受老闆器重啊！

有時一個人的價值在他工作的忙碌程度上就能體現出來。職業顧問告訴我們，如果一段時間內沒有特殊的情況，老闆或者主管沒有給你安排任何的工作，那麼你應該去看一看報紙上的招聘啓事了。說自己很忙、很累，其實也有言外之意，能者多勞啊，說明你在公司裏被重視的程度很高。

這是一個忙碌的時代，“大忙人”往往就是“大能人”的同義語，當你的朋友們都知道你很忙的時候，自然大家也會說你是一個能人了，未來也許就有一些機遇在等着你呢！

三、言談舉止永遠自信

注意自己的談吐，比如說話的節奏和音調，把說話的節奏加快，你會顯得很成熟、較權威和更專業。另外，不要把句尾的聲調提高，這會使你的自信心打折，比如上司問你這份報表是怎麼得出的，你解釋過後就不要高聲地說：“OK？”而要以一貫的音調說：“OK！”表示你的解釋已完結，同時也肯定自己的分析具有說服力。

四、展示成熟作風

不少人遇到突發事情，會情不自禁地扮鬼臉或大叫：“糟了，壞事了！”這會讓人覺得你不成熟，而且不具備應對突發事件的能力。所以，任何時候都不要有驚慌失措的表現，能夠“泰山崩於前而面不改色”纔會顯出你的大將之風。

另外，還有一點值得注意，那就是無論任何時候，不要用鼻音應對，“哦”“嗯”和“唔”等字眼，都容易給人一種敷衍的感覺，尤其面對上司和客戶時，這種字眼更不應該使用。