給辦公室提幾條意見

給辦公室提幾條意見，辦公室是我們工作的地方，某種程度上來說相當於是我們的第二個家了。爲了讓公司發展的更好，適當的時候提些建議給到上司是很重要的，接下來一起看看給辦公室提幾條意見吧。

給辦公室提幾條意見1

辦公室工作的特點是頭緒繁多、事務繁雜，需要理得清、理得順、做得勤、做得整，切忌丟三落四、搞亂套、今天的事情拖到明天、事事留個小尾巴等等。辦公室工作，不像專業類工作，一般不需要明確的思路、明確的狀況、切實的做法等針對具體問題的運籌和思維，辦公室工作所做的事情都是一般性的事務工作，不需要培訓或者簡單培訓就都會的東西，做起來很容易的，但是麻煩就麻煩在頭緒多、事情雜、容易亂，因此必須有一個明確的“表格”，也就是哪些事急着要做，哪些事可以緩着做，不能落下什麼，也不能搞亂掉。這個“表格”可以儲存在你的腦子裏，那是對於那些生來腦子比較好用的人，對於一些腦子慢一些的人，建議自己用個小本子，時常記錄一些事務，寫明1、2、3，看看一天能做完整幾件事情，看看自己的效率如何。

辦公室工作需要與人打交道，接電話、接待外賓等等，都有一些必須注意的基本知識，這些都要靈活運用；辦公室工作也要有一定的.嚴肅性，有很多企業的辦公室類職員，天天沒事的時候就在一起侃大山，不僅浪費光陰而且言多必失，很多事情都會因爲這種閒侃而得不償失。因此，我建議企業的決策者一定要嚴格限制辦公室職員的數量，儘量做到一人一域、隔離辦公（或者把事務性職員與技術性職員安排在一起），因爲此項工作本就是技術含量低的活，人一多就容易養閒，嚴重影響公司的整體效率，而且增大內部摩擦。

另外，辦公室職員，如果切實地從自身利益考慮的話，需要認識到這樣一個問題，那就是你是最容易被公司解聘的，因爲你所做的工作，很簡單！要儘量利用空閒時間給自己加碼充電、增強實力，爭取早日謀一個對於公司利益更加重要的崗位，這樣才更有保障。

給辦公室提幾條意見2

只有先改變自己的態度才能改變他人的態度。態度決定一切，這個座右銘適合別人改變自己的態度，是很不錯的。

該奮鬥的年齡一定要去奮鬥，年輕時候不去奮鬥那什麼時候去奮鬥呢。這個很激勵你哦！

學歷代表過去能力代表將來，能力是很重要的，就算學歷再高沒能力還是不行。好好培養自己的能力吧！

耐得住寂寞，成功的人是一定能抵制誘惑的，這樣的人才會離成功更近一步哦！

少說話多做事，無論什麼場合一定少說點話，不會說還不如不說，你做事，別人是會看在眼裏的，對你的發展是有好處的。