怎樣判斷一份工作是否適合你

怎樣判斷一份工作是否適合你，我們都知道在職場中最重要的就是選擇一份適合自己的工作，這樣我們才能夠充分發揮出自己的聰明才智，實現意義和價值，下面就一起來了解一下怎樣判斷一份工作是否適合你吧。

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你喜歡的

在我們的傳統觀念裏，“補短板”是一種慣性思維，一個偏科生在父母和老師眼裏算不上一個完美的學生，所以大多數人都會下意識地更加關注自己的弱點和短板，追求“全面發展”。

但必須承認的是，決定我們人生高度的，往往是我們擁有的天賦和優勢。

朋友佩佩不擅長人際交往，甚至有點社恐，她總尋思着要如何去突破短板，於是畢業以後不顧家人的勸阻和朋友的建議，選擇當一名銷售。

銷售的工作常常沒有固定的上下班時間，面對的客戶也是三教九流，不僅要跟他們商洽，還要警惕被下套。內向的佩佩常常鉚足了勁，也完成不了指標，而同事小江總能憑藉本身外向開朗的性格和良好的口才，不多費氣力就順利拿下訂單，這使佩佩壓力山大，常常處在崩潰的邊緣。

以爲能通過銷售來鍛鍊自己的口才，改變自己內向的性格，結果高壓的環境以及頻繁的交流使得佩佩更加不愛說話，下了班就自己關在房間裏，不跟人打交道。

不到2個月，她就跟領導遞交了辭呈，發誓再也不勉強自己去幹自己本身就不擅長，並且討厭的事了。

我們往往清楚自己不喜歡什麼，卻還要去撞南牆，這是自討苦吃。相反的，找到自己喜歡的事情併爲之堅持，纔是有意義的事，畢竟喜歡的事情能讓你忽略掉工作中其他不愉快的因素。

想找到自己喜歡的事情，可以使用《九個工作謊言》一書中介紹的辦法：

（1）仔細考察自己在某段時間內做的每件事；

（2）列一個表格，左邊列出你喜歡的事情，右邊列出自己不喜歡的事情；

（3）每週記錄一次。

除此之外，我建議大家再補充一項“不討厭也不喜歡”，因爲我們對待很多事情都持中庸看法。

這樣堅持記錄一段時間，你能清楚地看到每件事在你心中的比重，從而確定自己喜歡的方向和領域，以及自己的底線。

你能做的

光喜歡還不行，必須加上你能做。

多倫多大學心理學教授Jordan Peterson在自己的公開演講裏曾提到，每個人都應該清楚自己的分量。

可能你難以接受但必須承認，人與人之間的能力分佈是有差別的，當你超出自己的能力去工作時，你不僅會給別人帶來麻煩，還有給自己帶來無盡的痛苦。

殘酷的是，很多人並沒有意識到這一點，常常以爲舉着喜歡的旗幟就能得到相應的回饋。

韓寒在《我也曾對那種力量一無所知》裏談到過兒時對喜歡與職業的啓蒙。

初中時韓寒足球踢得很不錯，他覺得自己護球很像梅西，射門很像貝利，並一度覺得可以去踢職業聯賽。

但這一切在某個下午幻滅了。他是這樣回憶的：

那是十幾年前，我二十歲，正值當打之年，一個學生網站組織了一場慈善球賽，我和幾個球友應邀參加，對手是上海一支職業隊的兒童預備隊，都是五年級左右的學生。

我們去的時候歡聲笑語，彼此告誡要對小學生下手輕一點，但上半場結束後，我只觸到了一次球，上半場20分鐘，我們就被灌了將近20個球。我們進球0個，傳球成功不到十次，其他時間都在被小學生們當狗遛。

後來他得出結論：別用你的業餘愛好，去挑戰別人吃飯的本事！

你能得到的

最後，工作講究得到。

我相信沒有一個人是絕對無私的，人工作都求有所回饋，無論是物質上的還是情感上的。

有的人把錢放在第一位，認爲物質基礎最重要；有人圖個安穩，比如父母總希望我們考個公務員，守住一畝三分地就好；還有人追求能力的進步和內心的成就感，不惜加班熬夜，通宵達旦。

這些都是我們衡量工作的標準。在這份工作中你最想得到什麼，可以忍受什麼，我們心裏都有一杆秤，分量給不到，我們自然不會長久地幹下去。

因此我們要有一個清晰的排序，這樣纔不會在該堅持的時候舉目四望，在該離開的時候搖擺不定。

這裏給大家一些建議：

第一步：儘量列出你能想到的所有關於工作的要素，比如工資、平臺、前景、城市等等；

第二步：劃去其中兩項對你來說不太重要的；

第三步：再劃去兩項；

第四步：重複這個動作，直到你的單子上只剩下三項；

第五步：將最後剩下的三項按重要程度進行排序。

這三項就是你在工作中最想要得到的東西。

比如說你的前三項是發展、平臺、工資，那當奇葩的同事讓你有了離職的念頭時，你就要馬上打住，因爲對你來說，自身的發展前景纔是最重要的，人際關係並不是你的核心追求。

不管是在選擇一份工作，還是在離職的時候，這三項都應該是你第一參考的。

怎樣判斷一份工作是否適合你2

世上沒有讓人喜歡的工作

知乎上有一個問題：此時此刻的你，最想做什麼。

獲贊數最多的回答是：辭職。

此時很多人和你想的一樣，對於正在做的工作厭倦無比，日復一日地重複操作，很想逃出去，又不知道往哪兒逃。

在這世上，根本就沒有能讓人喜歡的工作。

每一天，你要996，日復一日從事相似的工作，完成相同的'操作。

工作是技術性的，你要做的是解決問題，而不是歌頌情懷。

曾經有人這樣打比方：

當初你以爲這份工作是A，誰知道是B，實際上它是C。

就拿新媒體小編來說。

一竅不通的菜鳥可能以爲做小編是搞寫作的，想寫什麼就寫什麼。

可一旦被領進門，就被沒完沒了的閱讀量、裂變、變現打破了幻想，才發現這工作枯燥無比。

只有工作了一段時間的人才明白，所謂小編，都是在追求數據。

未入行前，所有人對於自己感興趣的工作的想象都是美好的。

只有真正接觸後，才發現所有工作都枯燥、單調、困難、令人委屈。

沒有人會喜歡自己的工作，也沒有人在工作時不辛苦、不委屈。

可假若你輕易選擇了逃避與放棄，就相當於承認自己是懦夫。

如果你實在忍受不了，堅持不下去，就要及時轉變思路：

我做不來自己喜歡的工作，那就做自己擅長的工作。

好工作不講適合，只談勝任

“怎麼就沒有好工作呢？”總有人喜歡把這句話掛在嘴邊。

但真正的好工作，和我們自以爲的好工作，完全不是同一回事。

大公司的工作或許好，但沒本事的人根本做不來；

小公司的工作或許好，但它的不穩定也是顯而易見的。

工作沒有好壞之分，至於這份工作做得好不好，完全取決於工作的人。

曾有一個讀者遇到和你相似的問題，她在公司做了5年，從未被提拔，所以一直想辭職。

畢老師問她，有沒有想過辭職後做什麼。

她說，沒想過，也不知道自己可以做什麼。

於是，畢老師給了她一個建議：

報一個班，儘可能提高自己的水平，最好考取資格證。

半年過去了，她因爲工作質量明顯提高而得到提拔，還打算明年跳槽，去更好的平臺發展。

沒有不適合的工作，只有你不願適應的工作。

在一個人才濟濟的大公司裏，如果你不想辦法提高自己，趕上其他同事，那麼遲早會被超越，被淘汰。

所以大企業的員工往往比小企業的員工更勤奮，更有上進心，因爲競爭太激烈，不努力，就難以生存。

而在百忙之中，已經沒有時間“傷春悲秋”了。

在職場中，生存纔是第一位。好工作不講是否合適，只談是否勝任。

只有你想方設法去勝任這份工作，你才能慢慢適應，越做越好。

工作不是尋開心的地方，你最需要尋找的，是工作帶給你的成就感。

判斷一份工作的三個維度

選擇工作時，光看自己喜不喜歡的，是不夠的。

你要根據工作本身，去判斷它是否有外延價值，能否給你帶來自我滿足。

以下三個維度，是你應該重點考察的：

1、喜好程度

指的是這份工作跟你的氣場是否相符。

你的興趣，能否應用到工作當中，從而爲工作增加魅力？

你的性格，能否融入到公司及團隊中，幫助你更順利地開展工作？

你越是喜歡一份工作，就越容易產生興趣與熱情，更專注地投入到工作當中。

2、能力適應

指的是你的能力能否滿足這份工作。

很多人之所以一直碌碌無爲，無法晉升，就是因爲他們的能力與工作不匹配，難以創造價值。

而只有當你能夠真正爲公司創造價值，才能得到公司的認可，以及對自我的認同。

3、正面反饋

指的是這份工作有沒有給你提供足夠的正面支持。

一個人孤立無援，當然無法在職場生存，只有得到足夠的支持，才能不斷壯大自身。

如果你能在公司裏獲得支持，不管是來自上級的還是同事的，都能提高你對於工作的自信心。

所以，別想着讓別人遷就你，讓世界適應你。

你應該主動適應環境，去擁抱這個殘酷的世界。