流水的經理鐵打的我
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流水的經理鐵打的我,職場如戰場,在職場上的相處之道很難搞懂,最重要的是要與經理相處好,把握好上司的喜好與職場偏好,投其所好,以下是流水的經理鐵打的我的相關知識分享,快來學習吧。
流水的經理鐵打的我1
來公司工作四年,算上我的現任經理,我共經歷了五位技術部經理,我甚至懷疑是不是流水的經理鐵打的我。
陳經理是博士後,我們不稱他經理,叫他陳後。陳後的心思幾乎全在科學與技術上,對於事務性工作漫不經心。外出向他請假,他不問你去幹什麼,點頭嗯一聲。有時忘了請假他也不在意。他擅長因爲怎樣所以怎樣的那種程式化思維,交給你一項工作如果你說有困難,他也許會問你後退一步你能做到什麼程度?也許將工作轉給另一個去做。他沒批評過任何一個人工作不好,但他更換過人的崗位,也辭退過人。他講過他的用人觀念,用人不疑,疑人不用,你在這個崗位上你就是最好的。這個觀念讓我們很感動,也讓我們加倍努力證實他的觀念也證實着我們自己。
陳後不給我們當經理了,他去美國發展。走前部裏每人送他一句話,我送他的話是:“希望你今後,老朋友一個不忘,新朋友一個不交。”陳後說:“你這是一副對聯,加個橫批我再收下。橫批是:上聯照辦。”
趙經理是美國的MBA,第一次講話就讓我們熱血沸騰。他說上班可以穿圓領衫,休閒裝。彈性工作制,只要按時完成任務,上不上班,幾點上班自己說了算。還說在他的領導下保證兩年讓大家都開上私家車。我們知道他的話來自硅谷,具備硅谷的理念。
他似乎知道如何“鎮住”技術部裏的這幫書生。在爲他舉行的歡迎宴會上,他利用一個洗手間的話題談起洗手間美國人怎麼說的,英國人怎麼說的。在我們正要懷疑他在賣弄時,他話鋒一轉,德語裏它是怎麼說的,順勢帶出他曾在德國勤工儉學。技術部的'人一兩句英語還是會的,但德語就沒人會了。他當經理期間沒人敢跟他辯論,怕他說出一句德語我們找不着北。
他當經理的日子並不長,他的理念像搶跑的運動員,什麼都好,就是比現狀超前了一點點,搶跑犯規被取消比賽資格。
程經理原是一家研究所的所長,照他自己的話說,來給我們當經理屬於平移。他平靜地對待他的經理生涯,沒有就職演說,也沒有新政,好像他許多年前就是我們的經理。那段日子我們最愛加班。晚8點也好9點也好或是更晚,他出現了,對着我們張着嘴,一隻手做成盤狀,一隻手從盤中向嘴中劃拉,我們就知道該收工吃飯了。公司門口小飯館,愛吃什麼點什麼,愛喝什麼點什麼。他沒酒量,但有不少座右銘,“聽老婆話,跟多數人走,少喝酒。”就是我聽他說的。
程經理是因沒有創新而離開公司的,接替他的王經理又有着太多的創新。他創建了大量的表格,多得如雪片般繽紛。工作前我們填爲何工作如何工作,工作後我們填爲何結束如何結束。星期一寫周計劃,星期五寫周總結。我們每天要將一天所做的工作填在一張表格裏,由經理在其中的一格中填上“屬實”。星期三早晨是例會,上班後不用招呼,大家自動坐在會議桌周圍,經常是經理上來就問:“誰有事?”沒人說話,經理說:“散會。”
王經理的領導藝術如鮮花般美麗,只可惜結不出果實。技術部的工作是爲了果實,哪怕是無花果。王經理花團錦簇三個月,離開公司時花兒謝了,沒有果實。
流水的經理鐵打的我2
劉先生今年28歲,大學計算機專業畢業,外形好、身材好、談吐好、氣質好,在專業人員介紹所的求職者中,他可算是佼佼者了。按常理說,他找工作沒有問題,而且從職業指導員的角度看,劉先生還可以選擇單位。
果然,他去應聘網頁設計一職一談就成功,他面試CAD製作也是一錘定音,他去洽談總經理助理亦是一帆風順。但奇怪的是,劉先生每次工作沒多久就又回到了職業介紹所,指導員幾次詢問情況他都無可奉告,只是一臉苦笑或搖搖頭聳聳肩,不道真情。一次指導員又幫助他尋找了一個“廣告設計製作”的崗位,月薪2100元,感謝之餘劉先生終於流露出求職失敗的根源:“不知道我和這單位的經理合不合得來?”
劉先生雖然自身擇業條件很好,但他不善於和各種各樣的老闆經理相處,導致了他的就業一次次失敗。對於擇業者來說,要在一個單位生存下來,不但需要文化技術還要學會應付各種性情的老闆,確保自己的權益和尊嚴不受侵害,這就需要學會掌握一些技巧。譬如,有些經理整天懷疑自己的員工偷懶不幹活,時常窺視員工的一舉一動。對付這類經理最好的辦法是每天給他一份彙報,明確告訴他今天干了些什麼,結果如何,以打消他的疑心,從此他放心,你安心;有些老闆精力過剩,熱衷事業,但對員工很苛刻,碰到這種工作狂,最佳對策是甘拜下風,不斷向他請教,使他感到你在他英明領導下努力工作,這樣反而可以得到他的賞識;對霸道型的經理,你必須常常讓他感到你的存在價值,尤其是他惡語襲來時,你不要被嚇倒,而要堅持下去,往往最後退縮的是那惡人。總之,學會保護飯碗的同時,也要保護你的自尊,這纔是真正的對策。
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