白領離職時需掌握的職場分手禮
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白領離職時需掌握的職場分手禮,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,怎麼做才能解決這個問題,職場是複雜的,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,小編這就帶你瞭解白領離職時需掌握的職場分手禮。
白領離職時需掌握的職場分手禮1
辭職後,如何處理自己加入的工作羣,這是考驗一個人的禮儀,甚至情商。當我們離職後,這些微信羣保留着的話,不僅自己會傷感,還會讓羣裏的其他人不自在,那麼這個時候就必須自動退出。但是我們也不能一聲不吭、不打招呼就直接走人,這樣顯得自己太沒有禮貌。那麼該如何恰當的退出工作羣呢?掌握以下這四點,你也能優雅的退出。
主動退出,先提出來的佔心理優勢
身在職場上,辭職後你就學會主動退出,要懂得揮一揮手,不帶走一點雲彩。你都離職了就應該像男女朋友分手,先提出來的佔心理優勢,學會主動離開。你這樣主動退出,騎士對於領導和自己都好,雙方都沒有其他的負擔,以後再相見還是朋友。
退羣前打個招呼
不得不說的是在職場上,每個人都會經歷辭職這件事,職場上的同事也不是說,離職後就老死不相往來。工作歸工作,感情歸感情,離職後在羣內給同事、領導打個招呼,在退羣給大家留個好印象,說不定什麼時間就會用到曾經的同事,到時候需要幫助他們也會伸出援手。
對大家表示感謝併發個紅包
身在職場上,辭職後,當你跟老闆上司打過招呼之後,你可以選擇一個合適的時間,在羣裏寫一段走心的話。畢竟共事這麼長時間,和同事領導也有一定的感情,在離開的時候對大家表示感謝也是理所應當的。末了,發一個紅包大家熱鬧一下,再優雅地退羣,也未嘗不是一個好的方法。
不影響他人,默默退出
公司的工作羣人數往往是比較多的,小職員到管理層的人可能都在羣裏,並不是所有人都在意某個員工離職。倒不如悄悄退羣,只跟關係比較好的同事單獨告別。這樣既不影響大家工作,也不會造成尷尬局面。
職場上,當你從公司離職以後,如果強留在微信羣,就有被踢出來的尷尬,人走茶涼的感慨,而主動退出公司的微信羣,既避免了被領導踢出來尷尬這是一個很好的互動。如何讓退羣變得不尷尬,你學會了嗎?真心加一點點的.小技巧,從容優雅的退羣,讓大家都舒服。你認爲離職後的工作羣該怎麼處理
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白領離職時需掌握的職場分手禮2
離職前不能做的幾件事
小婕在一家公司做財務工作,上班半年後,就萌生了離職的念頭。因爲自己所在的公司人際關係十分複雜,在部門裏的每一個人幾乎都有自己的背景,同事之間平常也不怎麼溝通,好像總是在防着對方似的。剛到公司的時候,小婕就上呈了一份財務報表,其中就提到了各個部門的開支好像太高了,有些賬目也不是很清楚。第二天經理就來找她談話了,讓她要把眼光放遠一點,不要總是盯着費用支出,應該將開支費用和公司的效益結合起來考慮。小婕被經理的這番話弄得一頭霧水,後來才弄明白,經理原來是公司老闆的弟弟。
再說到自己所處的部門,問題就更多了。財務部的主任是老闆的表哥,他總是仗着自己跟老闆的親戚身份,將財務大權攬到自己的身上,還報了很多虛假賬目,做了許多不符合財務規範的事情。這些事情小婕都看在眼裏,也知道這樣長期下去肯定會給公司帶來很大的危害,但是她又是一個沒有什麼背景的普通員工,想說也不知道從哪兒說起。後來小婕想,與其在這裏沾到一身腥,不如早點離去,免得到時候有嘴說不清,所以她就決定要離職了。在遞交辭職報告的時候,小婕還在爲要不要說出公司的弊端而搖擺不定。很明顯,公司的管理存在着很大的漏洞,尤其是財務部。老闆是因爲對自己人放心才讓自己的表哥來管理財務部的,誰知道在背後刨金的就是他最信任的人。說了,老闆未必會信,但是不說,問題只會越積越大。小婕雖然是公司的員工,但畢竟對老闆來說只是個外人。再者,如果這件事情傳了出去,她以後還能找到工作嗎?因爲做財務的,最忌諱的就是“話多”了。
最終,小婕還是選擇了沉默。職場險惡,自己既然已經選擇了離職,那就多一事不如少一事,只能期待老闆自己發現了,何必在離職之前還做這種吃力不討好的事情呢。但是選擇了沉默的小婕,心裏總是有疙瘩,總覺得良心在告訴她,當初她沒說是錯誤的。直到很久以後,隨着另外一份工作的忙碌,她才漸漸忘了這件事。在職場上,通常離職的原因有兩種,即私人的原因和外部的原因。有些人是因爲私人的原因而離職,比如家庭的變遷、有更好的發展、想要去深造等等,這是主動放棄自己的工作,大多數人在離職的時候還會對自己的公司有不捨的情緒,甚至產生一些內疚的想法,所以在跟上司和同事溝通的時候,會抱着一種和善的態度。至於外部的原因呢,就有各種可能了。有些人是因爲公司環境不好、有些人是因爲跟同事有矛盾、有些人是因爲上司不公正等等,這些人在離職的時候通常心裏都是不舒服的,還有些甚至有憤怒的情緒,會有很多怨氣想要告訴別人,這時候就看你說不說了。
像小婕這種因爲在公司裏遇到困擾而無法解決,決定辭職的人,在離職者中佔有很大的比例。公司的人際關係比較複雜,老闆也存在着私心,員工在工作的時候就無法通過正常的渠道將自己的意見反饋給上級,再待下去也沒什麼發展的餘地。小婕選擇不說是對的,因爲在用人唯親的公司裏,即使是提出來了,也不會收到什麼太大的效果,還不如明哲保身的好。不管你是因爲失誤被上司解僱的,還是自己決定離職的,在離開公司的時候,心裏或多或少都會傷心一陣子。以下的幾件事情,是你在離職的時候應該避免發生的:
不要放任自己的情緒
即便你覺得上司和同事很混蛋,也應該罵,但也別在離職的時候責怪他們。在離職的時候,如果是因爲跟上司和同事起了衝突,情緒難免會高漲一些。尤其是那種不歡而散的情形,會讓你有一股衝動,想要跑到他們面前破口大罵。請記住,千萬要剋制住你的情緒,即便他們是錯的,即便他們應該被罵,也不要這樣子做。職場道路還很長,你永遠不知道在什麼地方會再度碰到他們,別爲自己樹敵,忍一時風平浪靜,別把自己的後路斷了,以免以後再遇到臉上不好看。
不要破壞公司財物
如果你覺得自己受了委屈,或者被上司誤解了,心裏很憤怒,想要走之前摔摔東西泄憤,記住,千萬不要怎麼做。故意破壞是犯罪的行爲,如果你破壞了公司的財物,不僅會損壞自己的名聲,嚴重的話還可能給自己帶來牢獄之災,這又是何苦呢?
不要忘記向公司索要介紹信
如果你是因爲一些不愉快的事情而離職,這個建議聽起來會比較離譜。但是,你在下一次的求職簡歷中,肯定會談到自己的工作經驗。如果可以從現在的單位獲取一份介紹信,至少是一分比較中肯的介紹信,那麼求職的成功率會提高很多。如果你是被解僱的,或者是因爲跟上司爭吵而離職的,這條建議就可以忽視了。但如果你是因爲私人的原因而離職的,不是那麼嚴重的情況,就可以向自己的上司索要一封介紹信,聊勝於無,這也是對你長時間工作的肯定,即便它可能起不到什麼實際的作用。
不要向交接的人講上司或同事的壞話
如果導致你離職的原因是上司或者同事,那麼即便你有再大的不滿,都要避免在交接的人面前講上司或同事的壞話。第一,你這種姿態會給別人一種吃不到葡萄說葡萄酸的感覺,你除了能發泄一下自己的鬱悶,得不到任何的好處。第二,你的交接者會自己去弄清楚這些事情,不需要你來告訴他,或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情,你最好別惹得別人不耐煩。最後,這對自己也是十分不利的,因爲只會給公司的人留下更爲惡劣的印象,以後如果在別的地方碰見了,搞不好會成爲你的絆腳石,到時候受到影響的人只會是你自己。
如果很不巧,自己的現任上司碰到前任上司,而前任上司又對現任上司講了一些你不好的話,就會讓現任上司對你萌生懷疑,而讓你坐冷板凳。即便是前任的同事,如果不小心碰到,而散播一些對你不好的言論,也會對你產生負面的影響。所以,離職之前最好還是閉好你的嘴,和平地與公司“分手”比較好。
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