同事之間拒絕過分親密的理由
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同事之間拒絕過分親密的理由,都是什麼呢?在同一家公司工作的同事,每天都會擡頭不見低頭見,工作上也會經常接觸溝通,時間久了就會變得很親近,但是有人建議同事之間不能過於親近,很多人不明白爲什麼。以下分享同事之間拒絕過分親密的理由,去了解一下吧。
同事之間拒絕過分親密的理由1
1、容易被誤解
經此兩役,小A終於成長,暗下決心痛改前非。決心下了,面上還不能露,該吃飯吃飯,該喝酒喝酒,心說拉開距離也需要時間,不能太明顯嘛。忽一日,原來走得近的一上司另有任用,新任上司恰與其不睦,想當然地認爲小A不會與自己一條心,百般刁難,小A有苦難言,撐了一陣,終於落荒而逃。正當小A遊走江湖、重振旗鼓之際,得知有人討論新同事文化,於是在百忙之中大聲疾呼:都是親密惹的禍,保持距離、拒絕親密!
2、容易受傷害
同事就是同事,不是朋友,如果你錯把同事當朋友,那麼,你有苦頭吃了。交朋友,除了志趣相投外,忠誠的品格是最重要的,一旦你選擇了我,我選擇了你,彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了,一般來說,如果不是自己創的業,也不想砸自己的飯碗,那麼,你是不可能選擇同事的,除非你在人事部門工作。所以,你不能對同事有過高的期望值,如果同事把你賣了,你當然不要幫着數錢,但也不必太驚訝,吃一塹長一智就是了。可惜,涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
小A剛參加工作沒多久,見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎?大家每天一塊上班,說着笑着就把活幹了;中午一起到食堂吃飯,其樂融融就像一家人;晚上一干人等時而泡吧,時而保齡,時而蹦的。真是相見恨晚哪!小A感嘆,誰說工作以後不容易交到朋友!既然是朋友,自然無話不談,尤其是發牢騷的時候。變態的大老闆、偏心的二老闆;馬屁的他、無知的她,在場人人點頭稱是,英雄所見略同。誰人背後不說人,哪說哪了,小A不覺得自己卑鄙。然而,沒多久,小A的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋,當事人們看來都及時地聽取了他的意見,有的對他怒目而視,有的偷偷給他準備了小鞋,有的乾脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒,最後傷心,卻發現傷心都找不到理由,再親密的同事也不是朋友,談不上背叛;同事是你的,也是大家的,有仇必報,有什麼錯?
3、容易惹麻煩
吃一塹長一智,小A發誓,從此逢人且說三分話,不可全拋一片心,除非遇到同事中的`真朋友。慢慢地,小A有了三五知己,其中一位還是紅顏知己。對方已爲人婦,自己也有談及婚嫁的女友,所以小A相信,他們可以成爲異性間也有純潔友誼的明證。於是放心地出雙入對、談天說地,心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情,此言果然不謬,反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開,最後的結果是兩敗俱傷,有情人沒成眷屬,連同事也做不成了,紅顏知己黯然離去,小A又長了見識。
同事之間拒絕過分親密的理由2
一、不親密
之所以把“不親密”當做同事相處之道的第一條原則,主要就是爲了讓讀者朋友們進一步明白同事和朋友的界限。
因爲我發現很多朋友被同事關係所累,或者被同事傷害,都是因爲關係過度親密,沒有弄清楚同事和朋友的區別。
百度百科中,對同事的定義是這樣的:同事,指行事相同、相與共事、執掌同一事務、共事的人。對朋友的定義是這樣的:朋友(友情),是指在任意條件下,雙方的認知在一定層面上關聯在一起,不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰,符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。朋友之間可喻爲雨中的傘、指路的燈。雙方心理契合更爲深度時,可稱之爲知己。
從定義上我們可以清楚的知道,同事的概念更側重於做事,而朋友的概念更側重於感情。
我們很多時候之所以困惑,主要原因就是在同事相處的過程中摻雜了過多的感情,導致我們在做事的時候受到了不必要的影響。
同事在一起就是爲了做事的,做好工作,辦好事是同事相處的前提。如果我們過分親近,就很容易影響我們工作的效率。
身處職場,要記住一個事實:同事之間相處必須建立在工作的基礎之上,甚至可以說你們相處的目的就是爲了工作,爲了做事,爲了完成任務,爲了升職加薪。你們的任何一次溝通、任何一次聚會,任何一次思想碰撞,都是以完成任務爲前提的。絕不可以把“朋友”這個理念摻雜其中,因爲一旦有了“朋友”的出現,必然伴隨着感情,就容易感情用事,很多時候可能將事情半砸,或者在原則與感情的糾結中不斷徘徊。
前幾天給我私信的M就是因爲把同事當了朋友才使自己的職場生涯受到了很大打擊。
M和P是單位的兩個同事,M在人事部門,P在銷售部門。一次同事聚會中,他們發現竟然是同鄉,所以關係比較近。前段時間,P面臨職務變動,於是便像M打聽關於自己的去向,M知道人事原則,不能隨便說,但是礙於情面,還是告訴了P,他要被調到另外一個部門。結果P非常不想去這個部門,便到處找領導反應,領導非常惱怒,在知道了是M告訴他的以後,就以違反人事原則爲名,將M從人事部門調走了。
如果M明確的知道同事和朋友的界限,就很容易知道自己必須堅持人事原則,也就不會有後來的被調離人事部門的現象發生。
所以,精明的讀者一定明白了,同事相處儘量不要太過親密,最好不要摻雜過多的個人感情,特別是在原則性很強的問題上,必須以職場規則爲主,切不可越過紅線。
二、不討好
討好就是迎合別人。職場上,可以的討好別人有三大壞處:
1、壞處一:喪失自我
過多的去迎合別人,討好同事,你個人的價值觀和判斷力會面臨很大挑戰,甚至逐步喪失對事物的判斷能力,成爲一個人雲亦云,沒有主見的人。因爲你經常討好別人,就經常站在被討好對象的角度去思考問題,別人想聽什麼你就說什麼,別人想做什麼,你就跟着做什麼,久而久之,就沒有了對事物的基本的判斷力和對事情的處置能力。當輪到你獨自完成某件事的時候,你會發現,你根本無從下手,不知所措。
2、壞處二:身價貶值
職場上,並不是說你討好別人,別人就會高看你,尊重你。更多的時候,你討好別人了,別人心裏會降低你的身份認同,認爲你低人一等,相當於身價的自我貶值。比如,當你爲了討好一個同事而主動幫他端茶倒水的時候,剛開始人家還可能會非常的客氣,但是時間長了,他就會坦然接受,甚至形成習慣,如果你哪天不這麼做了,甚至會受到質問。人都是有劣根性的,你一味的自降身價,別人也會認爲你就是沒有價值。
3、壞處三:身心俱疲
討好別人是一件非常費腦子而且浪費體力的事。我們在公司本來就有非常多的事情要做,這時候,你不但要自己做事,還要想着怎麼討好同事,怎麼恭維領導,怎麼說話他們才高興,甚至因爲同事或領導的一點不高興都自責半天,如此常年累月下去,你能不累嗎?況且,人的精力是有限的,在這裏花費的時間多了,勢必會影響在其他地方的精力,你的精力都用在挖空心思取悅別人,討好別人身上了,你本職的工作還幹不幹了,還能做好嗎?
三、不委屈
同事之間相處,我們要用平等的態度去對待,既不能委屈同事,更不能委屈自己,一味的忍讓。
同事相處,多做點事情可以,吃點虧也沒關係,但是不能做了事還得讓自己被黑鍋,這樣的同事還是沒有的好。
小張是單位裏最善良的人,經常幫同事幹活。
老張家裏有事,文案沒寫完,小張可以加班給他寫;
王姐有事,沒法接孩子,小張可以幫他接;
劉哥有個稿子要校對,小張主動幫忙。
但是經常面臨的情況時這樣:
老張的文案被老闆批評,老張主動跟領導說是小張寫的;
接孩子的時候,孩子的作業本沒帶,小張被王姐一頓埋怨;
劉哥的稿子發出來,出現1個錯別字,小張被劉哥說的不敢擡頭……
職場工作已經非常不容易了,我們爲什麼還要這樣委屈自己?難道自己的委屈會換來別人的認可嗎?不可能!只要做自己認爲對的就可以了,你不能左右別人對你的看法,不能讓所有人都喜歡你,那就讓自己先喜歡你自己。
只要你自己不斷進不去,不斷變強大,別人對你的不滿也就越來越少,職場是隻認同強者,弱者的委屈換不來別人的尊重!
強大自己纔是硬道理!
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