面試官對應聘者哪些表現最反感
本文已影響2.53W人
本文已影響2.53W人
面試官對應聘者哪些表現最反感,職場的路上還有我與你同行,關於這個問題法律也有明確的規定,提升自己的能力纔是頭等大事,求職的過程中要注意一些小細節,學會面試官對應聘者哪些表現最反感,職場達人非你莫屬!
面試官對應聘者哪些表現最反感1
1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作爲證明。
5、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪裏說到哪裏。
6、不表現出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題:“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候,回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個數。”
11、有的求職者爲了獲取主考官的好感,總喜歡搶着表現自己,比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心,但人們往往非常討厭這種現象。
12、一見面就急着問待遇問題,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時,用對方難以聽懂的方言。行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經常冒出“你曉不曉得”。“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪,或濫用某些形容詞如“真是一級棒”。“簡直是天方夜譚”等。
面試官對應聘者哪些表現最反感2
1、 行爲不禮貌,缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意,殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查,我們發現其中16位認爲,如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲,最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲,避免使面試官產生厭惡的想法,影響自己的前程。
2、 遲到,不守時
準時不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中,有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲,因爲這代表着求職者對公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應講究“準時”。作爲企業面試官,一般都會提前安排好與求職者的面試時間,而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早,面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現,而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。
3、 貶低以前的老闆和公司
面試過程中,說以前老闆或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推託責任的.人,而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人,經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人,面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下,如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司,那麼面試你的人也會慎重考慮,你今後是不是也會說他們的壞話。
4、 穿着暴露或者懶散,不合職業要求
也許有人告訴你,現在是講究個性的時代,不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作,穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着,給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示,他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者,穿着暴露而且濃妝豔抹,當時幾個面試官都被嚇傻了,面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿着和妝容,還要注意整理好頭髮,披頭散髮絕不可取。
因此,整潔、端莊的衣着,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的好感。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫,不能過度誇大自己的能力,因爲即使面試時未被發覺而被錄用,日後在工作中謊言也會被識破。在知名網站的此次調查中,有45%的招聘專員認爲不可接受求職者撒謊,一電動車製造企業陳小姐認爲,她不會錄取刻意隱瞞的求職者,比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術、經歷和知識存在不足並不可怕,因爲這些可以不斷提高,面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同,這涉及個人道德的基本素養,一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試,經驗豐富的面試者一定會發現那個謊言,然後讓你離開。
6、 打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時,爲了讓自己看起來什麼都懂,經常在面試官話還沒說完時,就急於打斷對方陳述自己的觀點,卻殊不知,這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話,是十分不禮貌的行爲,這影響着他們對求職者的印象。
求職者在面試時,不應隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲,面試是一個相互瞭解溝通的過程,如果應聘者不會聆聽,那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
7、回答信口開河,講不到重點上
求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業或公司有關的話題,那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費雙方的時間,使得招聘效率低下,最後引起面試官的反感。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱,因爲這既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態,這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
9、驕傲自滿
在面試時,自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說,有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業如何如何,感覺自己來面試是屈才了。他認爲求職者在面試的時候就驕傲自滿,那今後可能很難與同事和諧相處並融入到工作團隊中去,容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿,謙虛的人更受面試官的喜愛,試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?
10、過早提出薪水要求
“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談論報酬也是面試的一部分,但是需要依時機而定,一知名人才網的職場專家建議,關於報酬的討論,最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。
如何面對多個面試官同時面試
摩羯男反感你的表現有哪些
如何與招聘面試官打好交道
求職者面試如何做到讓面試官滿意
應對面試的技巧有哪些
在招聘過程中最有效的面試方法有哪些
招聘面試的基本程序有哪些
幾招教你輕鬆應對面試官
女性求職者如何應對面試中的敏感問題
女生反感男生的表現 女生反感男生的哪些舉動
如何應對面試官的
招聘官在面試中提問的七種方式
如何應對面試官的各類問題
應聘時需要掌握哪幾個面試技巧
求職者面試前應該瞭解公司的哪些信息
面試中如何面對面試官的激將法
壓力面試應對技巧有哪些
應聘者未參加面試被錄取?菸草公司竟這樣迴應
在健身房最反感哪些行爲有哪些
面試官喜歡什麼樣的面試者
學會應對不同的面試官
面試遭遇招聘官“打壓”怎麼辦
如何面試應聘者 面試官需準備哪些
求職應聘時應該注意哪些方面
與上司不和離職,這樣的原因面試官反感嗎
求職面試技巧之用表情攻陷面試官
女孩子起反應了會怎麼樣 有哪些具體表現
求職面試不被招聘官喜歡的人
應聘普工面試測試題
總結如何應對不同的面試官
教師招聘面試技巧有哪些
如何應對中年面試官?
面試時,你要如何學會這樣反問面試官