求職談薪需要注意什麼

求職談薪需要注意什麼，在職場中要保持尊重的態度，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，求職談薪需要注意什麼是很重要的。

求職談薪需要注意什麼1

求職何時問薪水最恰當

即使你實在是想知道自己到底能從這份職業裏掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試最後，他們明確地說要僱用你的時候，你才能談到薪水問題。或者說，當你在滿足以下條件的時候，纔是你談薪水的時候：

這是你在該公司的最後一次面試。

他們已瞭解你，也看出你高出其他求職者一籌。

你也已瞭解他們，越全面越好，你可以看出他們什麼時候堅定什麼時候猶豫。

你已清楚工作狀況。

他們已瞭解你，認爲你正適合工作需要。

他們已說：“我們需要你！”

他們已說：“我們必須把你留下。”

爲什麼推遲些說比較好？

因爲如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很願意談論這個問題，但是能不能先請你談一下工作內容？“或者說：”在你決定僱用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還爲時過早。“大多數情況下，這樣的說法都是奏效的。

當然，如果他們早早地提出這個問題是因爲他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那隻能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。

求職談薪需要注意什麼2

談薪前要了解“行情”

首先你要了解目標職位、行業、地區的薪酬水平，儘量避免信息不對稱，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。現在很多求職類網站、app等公佈了一些公司的薪資待遇和員工的親身體驗，你可以通過這些渠道蒐集對方的情報，不打無準備之仗。

然後根據自己的期望水平爲自己評估一個可以接受的價位，HR不會考慮你要付多少房租。

對於有工作經驗的求職者來說，這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%～50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的複利增幅，你可以進行換算。

薪水只是薪酬體系的一部分而已

你要了解自己影評職位的薪酬體系，總薪酬由基本薪酬、可變薪酬與福利組成。一般公司的薪酬有以下幾種：

1、固定工資＋補貼；

2、基本工資＋績效工資＋補貼。

如果薪酬是固定的，那麼談好的工資就是你到手的錢。如果在基本工資之外還有績效工資，那麼你拿到的錢就有可能大於談好的'錢。

補貼是工資的重要組成部分，比如住房補貼、交通補貼、通話補貼等，加起來七七八八也是很大一部分錢，在這方面求職者要大膽爭取。

你還需要問清楚現在所談的工資是稅前工資還是稅後工資。不要覺得HR開出的數字還過得去，就屁顛屁顛地簽了合同。稅前和稅後，一字之差，其實到手了有很大差距。

誰先亮出底牌，誰就先敗

你與HR的溝通，就像一場賭局，手中的牌要一張一張出。你的底牌應該是你最後的武器，如果過早地暴露給對手，就會陷入任人宰割的境地。

在面試時不要直接說出期望值，也不要說出自己的底線，以一種以退爲進的方式婉轉表達自己的期望待遇。

比如：之前我的薪酬是多少，希望在此基礎上有所提升；

我相信貴公司會提供一個合適的薪酬，我想了解一下公司對這個崗位所提供的薪酬標準

雖然正常公司每年都會有例行調薪，但是例行調薪與起薪的相關性灰常大，如果你的基數低了，即便每年加薪時你都能夠獲得最高的調薪幅度，那也得用好幾年時間才能追上別人。如果你們已經進行到了談錢的這一步，那就說明你已經是比較滿意的候選人了，所以，大膽的爲自己爭取吧。