小心某些細微的表達方式會影響人際關係
本文已影響2.06W人
本文已影響2.06W人
小心某些細微的表達方式會影響人際關係,職場是有一定的原則的,那麼對於不同的原則也是有不一樣的情況的。面對職場上的事情也是需要細節的表達的,那麼下面介紹小心某些細微的表達方式會影響人際關係。
小心某些細微的表達方式會影響人際關係1
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裏,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作爲同事,我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的'時候,一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的牴觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言隻語,朋友也會心存感激,這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華,心情鬱悶。朋友得知後,邀他到一家略小的企業試試,結果如魚得水,半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話,一聲問候,就拉近了朋友的心,如此親切的朋友,有好機會能不先關照你嗎?
小心某些細微的表達方式會影響人際關係2
職場人際關係適當留點距離
憤怒!被最親密的同事出賣了
阿若(女,25歲)工作時間:3年。我和阿梅是同時進公司的,又在同一個部門工作,關係一直很好。出於信任,我和阿梅無所不談,從個人隱私到對公司的種種看法。可我沒想到,有一天我們會反目成仇:前些日子,部門主管辭職了,公司決定在我和阿梅之間選一個接替這個職位。論資歷和實力,我們不相上下。可最後,我落選了,後來才知道,是阿梅找人到領導那兒告了我一狀,說我對公司有諸多不滿……
心理處方:
職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你祕密最多的“密友”。要知道,很多時候,同事之間除了合作伙伴關係,還是潛在的競爭對手:當你們目標一致時,同事是你最親密的戰友;當你們利益發生衝突,這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失,在與同事保持安全距離的同時,務必管好自己的嘴。
迷茫!與領導之間遠近兩不宜
子華(男,24歲)工作時間:1年。剛參加工作時,我抱着走“羣衆路線”的想法,儘量遠離領導,和同事打成一片。我以爲只要認真做事,就能在公司立足。可是3個月試用期還沒到,我就被炒魷魚了——因爲領導覺得我“表現平平”。不久我又找到另一份工作,吸取上次的教訓,我頻頻在領導眼前晃悠:開會時總搶着坐在他旁邊,隔三岔五主動彙報工作……同事們的鄙視早在我的意料之中,可讓我沒想到的是,有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……
心理處方:
古語云“伴君如伴虎”,在現代職場上,領導就是每個普通職員心中的那隻“老虎”:離得太遠,怕被忽略;離得太近,怕被傷着。其實關鍵要看,領導願意與你保持多遠的距離。“領導”也分很多種:親和的、嚴肅的;傳統的、前衛的……不同的性格,決定了領導與你之間“距離”的長度,弄清這點很重要。不要害怕流言蜚語,我們不可能讓每個人都滿意,凡事做到問心無愧就好。
爲難!客戶提出非分之請
李健(男,27歲)工作時間:5年。我是做銷售的,與客戶保持良好的關係至關重要。幾年來,我與一些重要客戶成了很好的朋友,經常一起吃飯、打球,感覺如魚得水。這種狀態讓我的同事們羨慕不已,但我卻是有苦說不出:一是爲了維護這種“朋友”關係,我的日常開銷大增;二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”,爲他們提供一些“便利”,而這些“便利”是以損害公司利益爲代價的……
心理處方:
沒有任何顯性的或隱性的利益衝突,是成爲“朋友”的必要條件之一。而你與客戶,本來就是因爲利益走到一起的,而且這種利益時常會發生衝突。所以,客戶註定難以成爲你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離,務必要記裝吃人嘴軟,拿人手軟”這句話,守住與人交往的心理底線,堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
想建立良好的職場關係,距離不是問題。
1、相互尊重。要想贏得別人的尊重,首先要學會尊重別人,包括尊重對方的隱私和勞動成果等等。
2、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責,決定了你的立場和處事方式。
3、遵守規則。每個遊戲都有規則,職場也不例外。
4、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離,不搞小團體。
5、大局觀念。與同事發生矛盾時,要站在大局的角度考慮問題,學會忍耐和包容。
如何拓展人脈經由人際關係而形成的人際脈絡
通過人際測試看你的人際關係是否合格
如何改善人際關係:改善你人際關係的十大說話技巧
林心如的微博曬合照 圈中人際關係大曝光
影響人際關係的家居風水禁忌 什麼樣的家居風水影響人際關係
處理職場人際關係的方法
婆媳關係中避免做這些事影響和諧
獅子座會用什麼方式來表達自己的愛
職場人際關係心得
懷孕喝啤酒影響胎兒嗎會有哪些影響
學會分辨人際關係中的假象
人際關係的溝通技巧有哪些
雙魚座會用什麼方式來表達自己的愛
雙子座會用什麼方式來表達自己的愛
不善交際的人如何處理好人際關係
觀察人際關係的一種方法
人際關係技巧方法
金牛座會用什麼方式來表達自己的愛
處理人際關係的六種方法
處理人際關係的6個小技巧
教會孩子建立友好人際關係
射手座會用什麼方式來表達自己的愛
微粒貸不還會影響微信使用嗎
教會孩子樹立人際關係
影響人一生的40個小細節
處理人際關係的小技巧
人際關係的作用有哪些
人際關係和人際交往的重要性
人際關係測試你是否善於人際交往
什麼會影響孩子的交際能力
職場人際關係中常見的不健康心理
人際關係的融洽讓你心理更加健康
男人表達愛的方式有哪些