公司職場政治的真相
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公司職場政治的真相,相信大家應該都知道,職場是一個非常複雜的存在,如果你想要在職場發展的好,就需要知道一些職場政治事件。下面小編爲大家分享一下公司職場政治的真相,感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
公司職場政治的真相1
公司職場政治的真相
1、CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益爲最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那麼董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,爲了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老闆就是公司代表,聽老闆的,就是爲公司服務,千萬不要想當然地爲了公司利益,而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本,就是聽老闆的話。
2、老闆一定會爲公司着想嗎?
答案是否定的。老闆,任何一個在位的老闆,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,爲了這個目的,他當然會關心業績指標和考覈,但是保持公司的穩定,是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司爲了業務創新,而預計將出現核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,進而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是爲了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期,那他要做的只是在現有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,爲自己撈取更多的好處,利用公司爲自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。
老闆想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情願的想法。
3、女老闆好還是男老闆好?
如果你是女性職員,那麼對你來說,最好你的老闆是男老闆,因爲他有一種先天的優越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆,那可說不好了,女人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員,那麼對你來說,你的老闆如果是男老闆,那麼一切按照男人的規則辦就好了,沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆,那你會有一些問題。與她太近,會有人說小話,但是離她太遠,她肯定會有想法。如果她還對你有點意思,那你的麻煩就更大了。所以,總的來說,還是男老闆更好些。
4、老闆需要的人不一定最有能力
每個老闆需要的人,包括兩類,一類是能幹活的,一類是忠誠於他的,如果只能幹活,而看不出對老闆多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續幹活,成爲老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關係,你總有一天會上去,因爲忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了,即使你很忠誠,老闆也會留一個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,但是對老闆一定要忠誠,這是晉升的最快途徑。
5、身爲員工,你該對誰負責?
身爲員工,你給對誰負責啊,這個問題還難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那麼當然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人,別管他是什麼的樣的人,讓他爲你服務是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。
6、爲什麼你很能幹,卻得不到提升?
如果你很能幹,好啊,繼續幹什麼去吧。但別怪我爲什麼不提升你。你幹得好,說明你勝任這個位置,既然沒有人比你能勝任這個位置,我怎麼捨得讓你離開呢?呵呵。你很能幹,但是提升了你,你還能向過去那麼能幹嗎?這可不敢擔保。再說,還有一個你的同事,他也和你一樣能幹,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠掛一塊肉,這樣,公司整體效率纔會越來越高。至於那塊肉,嘿嘿,等風乾的時候,會給你們的。別急。
7、做100件小事不如做1件大事。
雖然都是爲人民服務,爲公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,並不如做一件有影響力的大事,更能爲自己增加晉升的機會。因爲那些小事,如複印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨爲什麼得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會捨棄那些小事,而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!
8、對老闆說句真話,勝過一大堆恭維。
有時候,天天琢磨老闆喜歡什麼的人,未必能得到重用。爲什麼?因爲在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什麼樣的人沒見過,想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以,身爲員工的你,有的時候,對某些業務和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老闆眼前一亮,心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對於虛僞的恭維,老闆只有一字:煩!所以,與其費勁心機去猜老闆的心思,不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆,恐怕也沒有什麼大的發展前景,還跟他幹什麼,趕緊扯旗!
9、一鳥在手,勝過十鳥在林。
一般來說,你的直接領導爲了留住你,或讓你努力幹活,總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的,所以不要輕信他們。對這些諾言,你要認真分析,哪些是可能兌現的,哪些是不可能兌現的,那些是可能兌現但不能完全兌現的`。然後審視你現有的工作崗位,看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候,老闆馬上提出要升我爲副總裁,月薪提高,及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了,老闆兌現一個月後,是否又會後悔了呢?所以,當你決定要辭職的時候,千萬不要相信老闆的許諾。總之,告訴你,看好你手裏已有的薪水和機會,不要太過重視那些諾言,畢竟,一鳥在手,勝過十鳥在林。
10、員工一定要對公司忠誠嗎?
這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠,因此才發展出一套企業文化,告訴員工說,你們忠誠公司是有文化的表現,呵呵。但是,當公司裁員的時候,是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠,當員工工資不高的時候,需要忠誠,當員工需要加班、頻繁出差的時候,需要忠誠,當公司需要員工去外地工作的時候,需要忠誠,但是,當你想進一步接受培訓的時候,當你向公司請假處理事務的時候,公司也面露難色,說公司很忙,離不開你。公司是這樣一個生物,他會員工變成他身上沒有頭腦,只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他,你就不會思考,也養活不了自己,於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。
公司職場政治的真相2
公司職場的真相
一、沒有人願意帶你
很多小夥伴在踏入職場的時候,總會說:我沒有經驗,人家又不帶我,我肯定會進步的慢咯!或者會說,我的師父不肯理我呀,我需要怎麼做嗎?等等各種各樣的迷茫。
事實上,這就是學生思維與職場思維的差異。在學校裏,你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決,但是到職場之後,職場不再是學校了。公司來聘用我們,不是爲了讓我們來學習也不是讓我們成長的,而是讓我們解決問題創造價值的。
所以這就是爲什麼我們上學的時候需要交學費,而工作後公司給我們發工資的原因。公司既然會給你發工資,當然希望你們能爲公司創造價值,解決問題。當然,這也不是說根本沒有人帶你,基本上公司在你入職後會讓一個前輩或者領導帶你熟悉,不會真的讓你從零開始摸索。
清楚這個真相後,你需要從骨子裏摒除這種“別人一定要教我,別人有義務教我的”思想。這種思想是很可怕的,會阻礙你的職場成長、影響你的人際關係等等。別人教你是情分,如果不教那也是理所當然的。
在職場這所大學裏面,自學能力是最重要的能力,也可能是唯一一門重要課程。所以在入職第一天,你就得開始自學了。
二、不懂就問,很招人煩
很多小夥伴在剛入職的時候,很多情況是遇到問題直接問前輩,而不是自己去思考後再去問,久而久之就會給人一種感覺,覺得你是個麻煩精的角色。
當你遇到一些問題的時候,首先確保你問過三個“人”:百度、知乎、谷歌,而不是第一時間直接問同事。
例如,你的領導讓你做一個PPT,但是你想要去查一些PPT的模板,這時候你直接去問你的同事這好看的模板可以從哪裏查得到。你同事就會想:“這東西還需要問我嗎?直接百度不就好了”,雖然同事只是在私底下抱怨,你問的問題他還是會幫忙解答,但在他心裏你就是一個“麻煩精”的存在了。
所以,像這種很瑣碎的小事情,你是可以從百度、谷歌和知乎上找到的,甚至現在很多像B站、抖音都能查到這樣的信息,就不要去問別人了。但你查了之後也不是非常明確的話,你可以去問你同事,可以跟他們這樣說:“我查到這些信息,不確定對不對,你能幫我判斷一下?”這樣的問題是可以的。
三、預約是職場的第一禮貌
相信很多已經工作多年的小夥伴會遇到過這樣的情況:在認真工作的時候,突然有一位剛入職的實習生抱着電腦站在你身邊的時候,怯生生地說:我能不能問你一個問題。
每個人都會有自己固定的工作習慣和節奏,認真工作的時候突然有個人冒出來站在你的身後說要問你一個問題,肯定會讓你覺得不舒服。
但是,很多實習生並沒有意識到這些問題,覺得需要問的人就在身邊,可以隨時回頭問問,爲什麼還要說預約呢?事實上,以這樣的方式去詢問,不僅打亂了前輩的工作思維及節奏,還會讓別人覺得你是沒有禮貌的。
所以即便你們工位捱得很近的情況下,如果有問題請教,還是建議通過公司內部的溝通工具先提前預約,說你現在有一個什麼樣的問題想要請教前輩,不知道前輩有沒有時間幫你解決問題,什麼時候有空,或者找一個時間地點約出來好好聊聊。
這樣做既讓人家覺得你有禮貌又可以給請教的人一個緩衝的時間,有些問題別人可能會消化思考才能更好地幫你解答問題。
四、好人緣沒那麼重要
說到這裏,可能會顛覆你的認知。因爲很多職場新人會說:“我性格很內向,我不知道該怎麼跟別人交流”,“我不知道怎麼跟別人熱絡起來”,很多人會有這樣的疑惑。
但小編想說的是,職場在本質上不是一個社交場所,它是一個工作的場所。所以在工作中把工作完成得漂亮纔是至關重要。當你把工作做很好再收穫個好人緣,這纔是基本的順序。千萬別捨本逐末,把更多的精力放在怎麼跟別人交朋友、怎麼顯得你更熱絡,那樣的話就有點本末倒置了。
只要你工作完成得好,哪怕一句話都沒說,也是會讓別人覺得你是一個很靠譜得員工,也會讓別人願意跟你交流。
所以說在職場的時候,我們要知道一些最基本的東西是什麼、最重要的東西是什麼;只要你做到基本的禮貌禮儀、能關注高效地溝通,把工作任務完成得很好這三點,就是你最好得社交名片了,至於你是不是開朗、是不是熱絡並不是很重要。
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