職場新人如何讓上司刮目相看
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職場新人如何讓上司刮目相看,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,職場的生活從不輕鬆,遇到不喜歡的同事是難免的,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,職場新人如何讓上司刮目相看教你在職場站穩腳跟。
職場新人如何讓上司刮目相看1
1、 認認真真做好“份內”的工作
與其苦苦思索如何獲得上級領導的重視,不如首先做好份內的事情,把領導交代的每一件事情做到極致。特別是一些看起來不起眼的小事情,因爲“魔鬼往往藏在細節之中。”否則你總是向領導表達你的“掃天下”之心,而實際上連“一屋也掃不好”,怎麼能讓領導覺得你堪當重任呢?而這裏說的“極致”就是盡你所能的做到最好,能夠超出領導的預期。領導交給你一個6分難度的任務,結果你做出了8分的表現。下次領導就會給你一個8分的難度的任務,而你能做出10分的表現。下次領導就會給你更具挑戰性的任務。一個不斷能給領導“驚喜”,不斷能夠完成有難度的工作任務的員工,領導怎麼會不重視這種“work hard”的人呢?
2、 積極主動承擔一些“份外”的工作
在認真完成好上級交代的份內工作的基礎上,適當的承擔一些“份外”工作會爲你錦上添花。很多新入職的員工總是把工作區分的“涇渭分明”,哪些是“份內”的,哪些是“份外”的工作。於是就有了沸沸揚揚的90後實習生拒買盒飯的事件發生。其實在職場中有些工作是很難界定“份內”和“份外”的。很多時候“你以爲的你以爲就真的是你以爲的你以爲嗎?”面對領導交給你“份外”的工作,你是否可以把它當作一種領導對你的重視呢?如果你本是客戶服務部的職員,領導需要員工支持市場部的市場需求調查專項活動,你能把這種“份外工作”當作是對自己的鍛鍊,主動的幫領導分憂解難嗎?一個在完成“份內”工作的基礎上,積極主動承擔所謂“份外”工作的`人,領導怎麼會不重視這種“work actively”的員工呢?
3、重不重視,你就在那裏默默堅持成長
有些企業對待新員工會採取“蘑菇治理”的策略。蘑菇治理是許多組織對待初出茅廬者的一種治理方法,初學者被置於陰暗的角落(不受重視的部門,或打雜跑腿的工作),澆上一頭大糞(無故的批評、指責、代人受過),任其自生自滅(得不到必要的指導和提攜)。有時候當幾天不被重視的蘑菇讓我們學會從最簡單的事情做起,反而能夠讓我們更加接近企業的現實,放棄腦海中對職業的幻想。其實不管領導重視不重視,你就在那裏默默的成長,努力地適應企業的文化,利用企業提供的各種資源,相信一定會有開花結果,衆人喝彩的一天。
職場新人如何讓上司刮目相看2
職場新人怎樣讓上司對你有好感
1、不冒領功勞,該自己的自己的,該別人的別人的。
能當上司的人都不瞎也不傻,下屬做了什麼該得到什麼,他心中有數。如果你是個職場菜鳥,就別急着飛,先踏實地走。
2、保護好公司的機密,不會爲了自己的私利幹出一點有損公司的事。
一個好員工是會從公司利益出發,爲公司創造價值的人。職場新人更應該緊記這一點。
3、不管心情多糟糕,在進入辦公室的時候,把臭臉丟掉。
對每個上司來說,一個常掛笑臉的下屬遠比一個愛擺臭臉的下屬討喜得多。
4、請假時如實報告,不請謊假,不濫請假。
當然,如果沒被發現算你運氣好,一旦被發現,就是給上司留下一個大大的壞印象了。所以,還是別冒險爲好。
5、小事知人品,大事知能力,大事小事都做好。
剛踏入職場的新人,不要忽略厭煩工作中的小事,還要盡最大的能力做好工作中的大事。
6、及時補充自己的專業知識,爲公司創作更多貢獻。
如果沒有爲公司創造價值的能力,你的上司憑什麼對你有好感,憑什麼重用你?所以職場新人也要懂得升級自己。
7、懂得把握分寸,該提意見的時候才提意見。
作爲新人更應該明白識時務者爲俊傑,上司讓你發表意見時你可以說,沒人提意見的時候就不要強出風頭。
8、做足功課,瞭解老闆的真實意圖。
老闆喜歡什麼,作爲下屬不能不瞭解,在職場上,討老闆的歡心也是一種生存本領。
9、最重要的一點,讓老闆看見你在做事!
即使假裝努力在工作,老闆沒看到也是白費。奮鬥都寫在臉上還看不見,我選擇狗帶!
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