HR給出的面試大寶典
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HR給出的面試大寶典,細節可以體現一個人的人品,職場上最忌尺寸把握不當,遇到不喜歡的同事是難免的,在職場上要勇於承認錯誤,在職場上,HR給出的面試大寶典是很重要的,跟小編一起來看一下吧!
HR給出的面試大寶典1
1、 面試前幹什麼?
研究一下企業的性質和崗位說明書,企業的性質往往成爲企業選人的重要因素,不同的企業青睞不同的人才,比如:日本公司注重服從和等級觀念,如果在 面試 時表現得個性張揚,喜歡自由,那麼你多半沒戲;歐美的企業注重授權和創新,如果你表現得太過死板,唯唯諾諾,那麼,估計你的機會也不大。民營企業跟着感覺走吧,談不上什麼特點。這就是我們經常說的:企業要找符合企業文化的人。瞭解企業文化,不是讓你欺騙企業,僞裝自己,但是明明知道是錯的,爲什麼不適當的調整一下呢?你說,我就這個性,不改。那我覺得你自己去開公司、做老闆吧,不要去打工了。對於崗位說明書,也要好好研究一下,因爲同樣的職位,每個企業之間的工作內容常常不一樣,同樣招聘人事經理,有的公司注重宏觀的東東,有的公司注重操作層面的,如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略,你在那兒談保險怎麼交,員工關係怎麼處理等,你的勝算有幾成?估計不大吧,所以在面試之前,要好好的準備與職位相關的題目和答案,這樣,成功地概率豈不大些?準備得越充分,成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣,到了單位了,都不知道自己應聘什麼崗位,你說這能成功嗎?有的應聘者一天要參加5 ̄6場面試,根本沒時間準備,但是,太多的機會就是沒有機會,不如選中2 ̄3家單位,集中準備一下。另外,對一些常規問題,比如自我介紹什麼的,要形成自己的套路,不要超過2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。
2、 禮儀。
英國的人力資源專家曾經作過研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹孃遺傳的,估計你也改變不了,但是對於禮儀,卻是可以注意的,去面試前,建議你好好的審視一下自己的穿着,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺很利索、協調,女生看上去要乾淨、大方,不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者,一看西裝皺巴巴的,領帶打得歪裏斜巴的,能有好印象嗎?坐下來前就給否定了,因爲中國人其實是非常注重外表的,即以貌取人。還有的女生,打扮太時尚,那麼大的耳環,企業找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了,現在很多學校的學生搞什麼寫真集求職,實在是“誤入歧途”,碰上不懷好意的招聘者,也許會惹大麻煩,但你最後不要把責任全部推給別人。另外一個就是禮儀,有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機率就小多了。
3、 面對不同的面試人員,保持良好的心態。
有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術;遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態,對於前者,往往會讓人不舒服,有壓力感,但是你不能因此就產生逆反心理,覺得對方素質如何如何(本人曾經在網上看到有些應聘者寫的文章),甚至由此得出該公司不怎麼樣的結論,這實際上要不得,應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者,不要麻痹大意,因爲溫和麪孔的背後常常是一把利劍。所以,在內心裏,一定要記住:這是一場面試、是求職,不要太多的關注所謂的“自尊”。
4、 學會區分不同的問題。
有經驗的面試官往往會用不同的.面試方法和問題,所以對於各種不同的問題,不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等,比如:下水道的蓋子爲什麼是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區分,有的應聘者對什麼問題都很緊張,結果影響了水平的發揮。
5、 面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點,比如現在很多企業的面試人員往往不夠專業,會首先問:自我介紹一下吧。還有什麼:談一下你的優點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題,但有的應聘者總是喜歡說着說着,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應聘者,根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結果驢頭不對馬嘴。聽不清楚,可以確認一下嘛。所以,建議應聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”裏。
6、 回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦。
HR給出的面試大寶典2
常見問題一:你爲何想進這家公司?
我知道,很多求職者肯定會隨便挑選個理由,比如說公司培訓機會多,發展前景好等公司能給到我什麼的角度去說。但是這樣的回答是不妥的。
最好的回答應該是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能爲公司創造價值。
常見問題二:你認爲你適合幹什麼?
有些太直言不諱,不經過腦袋就放話的求職者會說:“只要公司需要,我什麼都能幹。”
你真的什麼都能幹?你是個通才?你未免高估自己了!你必須讓人覺得你有抱負,但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼,就老實告訴人家,“服從需要”之類的空話,效果適得其反。
常見問題三:你對薪水的期望值如何?
很多求職者會直接說一個數字,這樣貿然回答是最不妥的回答。
記住了,即使對方問你對薪水的期望,你也應謹慎應對。你可以說,根據行業的情況以及我自己工作的體現,我相信貴公司會給我一個合理的薪水的。
常見問題四:你可以向我提一個關於公司的問題
面試的最後,有些HR或者公司領導者會讓求職者問他們一個問題,而有些求職者就直接問薪水了,比如我能拿到多少錢?某某公司是不是你們的分支機構?
好的問題是:以你的個人經驗,你認爲新員工要學些什麼,會遇到哪些困難?在公司裏,我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比,有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?
看似簡單的問題,但回答起來卻是不簡單的,不一樣的答案卻會對於你是否被錄用卻有着天壤之別,每一句都是藝術的表現,我們應該努力學習更多如何使用“藝術“更爲確當!
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