事業單位退休金包括哪幾項

事業單位退休金包括哪幾項，在我們的生活中，養老金是特別常見的，所以退休的待遇項目也是不同的，今天我們就來聊聊事業單位退休金，事業單位退休金包括哪幾項？性和小編一起來學習一下吧

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（一）基本養老金

沒有交納過養老保險的機關事業單位“老人”，他們的基本養老金主要是由其退休時的基本工資待遇來按一定比例發放。具體比例如下：

工作年限滿35年的，按90%計發；

工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；

工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；

公務員工作年限不滿10年的，按50%計發。

從上面的比例，我們也可以看到，即使是工作不滿十年的公務員，其退休後基本養老金都可以按基本工資的50%發放。而在企業中，養老保險繳費年限不滿15年的，都沒有資格享受養老金待遇。

（二）歷年待遇調整金額

在2014年養老並軌之後，基本養老金經過了2016年、2017年、2018年、2019年、2020年五次調整待遇，執行時間都是當年1月份。

調整的額度，基本上是基本養老金的10%，而基本養老金又在全部退休待遇中佔1/2。所以，每次調整養老金待遇，大概就是全部退休後每月全部待遇的5%。

（三）生活補貼

生活補貼，主要也是與退休時的職務相關，額度與基本養老金的額度相當。也就是說，退休後職務越高，生活補貼也越高。

（四）改革性補貼

改革性補貼，主要是因改革而進行的補貼項目，這與公 務 員 工資中的改革性補貼意義是一樣的。

（五）保留地區補貼和其他各項補貼

因爲保留性補貼包含很多項目，其中包含保留地區補貼、醫療補差等等。這些待遇在之前都是保持不變的，每個公務員在其入職機關初次覈定待遇時確定的額度，將一直維持到退休之後。所以退休人員也享受其在職期間的各類保留補貼。

我們從機關事業單位“老人”退休的待遇項目中可以很明顯地看到，其很多待遇都是與退休前職務相掛鉤的。這也是造成了很多單位在退休前調整退休人員職務，讓退休人員在退休前能夠晉升更高職務級別後再退休，目的也是爲了讓其在退休後能夠享受更高的待遇。對於2014年10月之前，退休前調整職務對於退休後的待遇影響是非常大。

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（一）基礎養老金

基礎養老金主要是按繳費額度和繳費基數來覈算的。具體公式是：

基礎養老金=退休時社會月平均供詞X（1+個人平均繳費指數）/2 x 繳費年限/100

退休時社會平均工資是指：個人退休時上年度在崗職工的月平均工資

個人平均繳費指數：主要是個人繳費的基數和社會平均工資之間的比例。例如，某年社會平均工資爲2000元，如果你的繳費基數是4000元，那你的個人當年的'平均繳費指數就是4000/2000=2。把一個人繳費期間（所有年份的繳費基數額加總）再除以（所有年份社會平均工資加總）就等於（個人平均繳費指數了）。

退休人員“中人”繳費指數 = 2014年以後的繳費基數和/2014年以後社會平均工資和。近幾年退休的人，其個人職務上也到達自己的巔峯，工資待遇都算是比較高的，所以基數也比較大，隨之個人繳費指數是佔優勢的。

（二）個人賬戶養老金

個人賬戶養老金待遇，主要是將個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，按計發月數進行發放。具體計算公式爲：

如果是50歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：

個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/195

如果是55歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：

個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/170

如果是60歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：

個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/139

因爲是從2014年繳納的養老保險，其個人的賬戶的養老金還是比較少的，所以在個人養老金賬戶待遇方面是不佔優勢的。與前邊的基礎養老金計算佔優一張一弛，總體算下來，既不吃虧也不佔優，保障個人養老金待遇的平穩。

（三）過渡養老金

過渡養老金主要也是和繳費年限與基數相掛鉤。

到2014年不滿25年工齡的人，計算方法爲：

過度養老金=月平均繳費基數×個人繳費指數×2014年繳費年限×過渡係數

到2014年工作滿25年的人，計算方法爲：

過渡養老金=

月平均繳費基數×個人繳費指數×（30%+（2014年之前繳費年限-25））過渡係數

過渡係數大部分省份在1.3%-1.6%之間。

（四）歷年調待養老金

中人的養老金待遇，也是與老人的養老金待遇一樣，經歷了5次的調整，每次上漲的比例也是大概5%的樣子。2021年將會實現機關事業單位養老金的6連漲，和社會養老金的17連漲。

（五）職業年金待遇

職業年金的待遇主要是針對在2014年之後繳納職業年金的人員而兌現的待遇值。具體的計算方法，我們在文章（公務員、事業單位繳納“職業年金”在退休後能增加多少退休工資？ ）中介紹過，此處不再贅述。

需要特別注意的一點是，雖然中人的養老金待遇包含的項目與企業社會人員一樣，但是在最終兌現待遇的時候，在養老並軌後設置了10年的過渡期，也就是2014年10月到2024年10月。在過渡期間，“中人”的養老金計算方法是：採用新老方法結合，保低按比例就高的方式。具體來講就是，採用新方法和舊方法兩種方式同時計算養老金。公式是：

中人養老金最終到卡待遇=計算低值+（計算高值—計算低值）*60%

其中60%，只是一個比例數字，根據工齡不同和職位不同，有不同的比例，大部分是在0.6到0.7之間。一般來講採用新方法計算比老方法計算出的養老金要高。