新入職場心得體會

新入職場心得體會，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，職場不會相信眼淚，學會新入職場心得體會，職場達人非你莫屬！希望對你有用！

新入職場心得體會1

案例1：不斷充實 抓住時機表現自己

安妮，是外企的一名外勤主管。我的蟄伏期要從走出大學校門進入一家小私人廣告公司、幫人家洗馬桶開始。:十五年前，我從一個二線城市的不知算是幾類學校的化工專業畢業。大學裏，我最大的成就就是能順利畢業。其實，化學這門課，在我高中時就一頭霧水，大學調劑分配專業居然搞化工，還是個女生，這簡直就是風馬牛不相及的事。

大學畢業找工作根本就沒考慮什麼專業不專業。找了一家廣告公司做前臺，每天的工作就是接電話。公司小，業務量也小，老闆連清潔工都捨不得花錢請，要我來做。

我當然憋了一肚子委屈，怎麼說我也是個大學生啊，去洗馬桶?最終還是去洗了，因爲，我需要拿薪水來養活自己。同時，也下定決心，這輩子不能這麼窩囊地過，得想想辦法。守電話的空閒，我拿起了英文書。在學校裏，我就比別人早早拿了英語四級證，反正閒着也是閒着，不如把六級也拿了。

拿到六級證時，我到了武漢。可滿眼望去，都是名牌大學的畢業生，我還是沒有競爭力。只好去一家小工廠當倉庫管理員，簡簡單單的進貨出貨表格一填完，我又沒事做了。於是對着收音機練英語口語。

機會就這麼來了。工廠引資一家美國公司，有老外來考察，原本請了個高校外語系的學生做翻譯，但擔心對方不瞭解情況，於是讓我也跟着一起陪老外參觀。我沒有放過那一次的機會，把我的英語口語能力好好表現了一把。

雖然最後引資失敗，那家小工廠也倒閉了，但我出衆的能力，領導卻看在了眼裏。離開工廠時，他把我推薦到朋友的一家外企，也就是現在的公司。

不知我的蟄伏期有沒有結束，但最難的日子應該是挺過去了。也許說起來就那幾句話，但那幾年的時光，整個人都是在不斷的自我肯定、否定、再肯定中艱難走過來。事實證明，堅持，終究有回報。

案例2：行行試水 行行不精

黑子，30歲，目前是一名業務員。春節期間的同學聚會，我很後悔去了，誰都比我混得好，沒有買房的人至少有輛車，沒車的人，怎麼也買了套房，只有我，什麼都沒有。:當年讀高職時，學的計算機，畢業找工作，哪裏拼得過那些正規本科畢業的，於是很多同學都轉了行。我算得上比較堅持所學專業的一個了，在一家小型公司幫別人寫遊戲程序。

但收入往往入不敷出，我一度懷疑自己是不是選錯了路。後來聽說賣保險比較賺錢，於是去當了保險業務員，可沒幹半年，業績總比別人差，乾脆辭職，去一家培訓機構當計算機老師。

當培訓機構辦不下去時，我打算創業，開了家文具店，可我不明白的是，爲什麼別人能賺錢，而我總是虧!不到一年，關了文具店，去房產中介賣二手房，後來還做過廣告公司銷售員，也當過醫藥代表，別人眼中賺錢的事兒，怎麼我做起來，錢都不夠用呢?

五年了，談了兩年的女友要結婚，找我要房子。別說首付我付不起，就是想貸款，連張收入證明都不知開多少，找誰開。同學聚會時，發現和我一樣畢業的兄弟們雖然不是事業有成，但基本也奔小康了吧。唯有我，什麼都沒有。

他們分析我太沉不住氣。論工作，數我換得最多，他們中也有換工作的，但都是在一個行業內，不像我，太雜。什麼都幹過，卻什麼都沒幹好。

這也許就是你們所說的蟄伏期我沒耐得住寂寞吧。沒有目標，沒有夢想，一心想多賺錢，結果什麼都沒賺到。也許，我該好好考慮考慮，重新規劃自己的生活與工作。

專家觀點：體驗付出也是收穫

1、成功並不是一蹴而就，而是一個厚積薄發的過程，如果僅僅關注成功人士成功的那一刻，而忽略他們走向成功的過程，那我們只會羨慕嫉妒恨。

2、工作的艱辛和失敗後的寂寞是通向成功路途上的兩大荊棘，能否披荊斬棘更主要還是取決於自身的職場能力和心理素質。

3、學會調整心態。當我們的努力沒有結果時，要懂得不是所有的努力都一定可以換來成功，但是我們一定在這些努力與付出中得到了能力或素質的提升，這從另一方面來說，何嘗不是一種收穫和成功呢?

新入職場心得體會2

一、要學會職責外的工作觸及有度。對於分內的事情做好是沒有問題的，也是作爲員工應該恪守的準則。但是對於職責以外的工作，儘量不要全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會造成自身的疲勞，隨着時間的累計，過分的工作強度會讓自己不堪重負。觸碰職責外的工作要有度，否則得不償失。

二、要學會慢慢地展示自己的才華。很多職場小白爲了證明自己的實力，一開始工作就急於把自己所學的、所會的東西全展現出來，本以爲會得到老闆的認可，可是事實上卻並非會如此。職場上有才華有學問的人很多，加之經過時間的歷練，大多數都是很成熟的職場人，並非職場小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場還是要保持低姿態，多學習一下前輩的經驗，比量一下自己的優點和缺點，知己知彼方能百戰不殆。

三、要學會冷靜的觀察公司氛圍。需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所瞭解到了可能會有一些出入，因爲公司所倡導的文化不一定和公司所有的.人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什麼樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛鍊情商的好機會，職場其實是個複雜的地方，人與人的交往是門學問。

四、要學會不過早的涉及權利之爭。初來乍到，覺得憑自己對工作的一腔熱情以及滿腹的才華，一定會做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，於是就奔着升職拼命地表現自己，可是，小白們不知道這個“搶跑”的動作是犯規的。雖說職場講的是實力，先來後到的說法太腐朽，可是，職場拼的並不完全是工作實力，還有爲人處世的道理，急於求成的心態是遭職場忌諱的。太急於做“出頭鳥”會成爲衆矢之的。升職不成受挫是小事，最致命的打擊可能會是因經驗不夠豐富而慘遭淘汰。

五、要學會謙虛多請教。在面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。請教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你，新人與職場的磨合期就會這樣愉快的度過了。

六、要學會不抱怨。職場上不如意的事多的數不清，時間久了總是想找人傾訴一下以示發泄。但要知道，壞情緒的是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，重點是辦公室的推心置腹真的不那麼可靠。影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到老闆耳朵裏。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何解決問題改變現狀纔是硬道理。

對於初入職場的人來說，可能不太懂得職場的法則，甚至會把職場情商誤解爲是世故，殊不知，遊刃於職場光會工作是不行的。多多觀察，低調行事，相信每一個新人都會很快的成爲職場老手。