職場四類人你屬於哪一種
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職場四類人你屬於哪一種,很多剛剛畢業的大學生初入職場都會遇到各種各樣的問題,在職場上不知道如何處理人際關係,不知道如何做事,朵朵整理了一些職場人的類別,職場四類人你屬於哪一種呢?
職場四類人你屬於哪一種1
職場四類人
1、跟着幹
首先恭喜你,你已經成功融入了這個團隊,所有公司需要這樣認可公司文化的員工。
但是你要明白,無論爲誰打工,首先你自己需要樹立一個責任心,需要主動積極去學習,去執行。如果你沒有這個心態,總是你的老大去指導你,去逼迫你,去帶領你成長,從某種意義上說,你在混日子!
混日子,表面上看,你混的是時間,本質上你消耗的是自己的`青春。公司老闆在你身上損失一點薪水是小事,但你卻損失的是青春,記住無論哪裏打工,要爲自己學習,進步!究竟是你在混日子還是日子在混你?
2、幫着幹
你距離成功已經不遠了!但是你要明白,你只需向前跨出一步你就成功了,如何向前邁進,三個字:進取心!
可以說你的的責任心極強,自己各方面素質也過硬,領導也很欣賞你。但是這樣固步自封,不求進步,註定是會被淘汰的,想要突破自己,就必須時刻保持奮發向上的心態,停止就是倒退!
3、對着幹
這類人,基本都是這種思維:我有個性,我有自己的想法,我不喜歡這個,我覺着這個有問題等等。
基本上這類人已經脫離了整個團隊,而且嚴重阻礙團隊的發展、前進。
這類人,無論在哪裏,都不會有培養的價值,而且要果斷辭掉,因爲他所帶來的永遠是負能量、負效應!這類人只想忠告你們:不喜歡公司就趕快離開,呆在公司就要全力以赴把工作做好。
4、領着幹
作爲公司的核心,靈魂,保持一顆強烈的事業心態。
需要時刻去爲公司發展謀劃正確的方向,時刻帶領這個團隊的這輛車子加速向前奔跑!
找到自己的“位置”,現在就做出改變,朝着最好的“位置”前進。
未來是屬於你的!
職場四類人你屬於哪一種2
哪四類職場人老闆願意給加薪
1、超才能型
工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量說話,工作能力無可挑剔,是公司的中堅力量。能給公司在短時間內創造價值,有什麼緊急工作交給他,會很快完成。
點評:他能力太強,一旦心生去意提出要跳槽時,老闆常會以漲工資誘惑。
2、超耐心型
這種人的能力不是超強、工作也不是超勤,卻身居要職,且有生存的哲學和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中,都存在着幾個這樣的人。原因是什麼呢?就是他是公司的元老,且和領導關係處理得非常好。
點評:畢竟是和領導一起打拼過來的人,不能讓兄弟寒心。
3、超勤奮型
做事從來勤勉,工作積極上進,爲了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點,不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡,最後一個下班落鍾。領導不給你漲工資,都難。
點評:任何老闆都喜歡“笨鳥先飛”的員工。
4、超負責型
一個具有高度責任感的員工,在工作的時候,他不是簡簡單單負一下責就完了,他會比老闆還負責,認真對待工作,他不僅認真,而且還對工作的結果負責,當一個人能對事情的結果負責時,他必能擔當起重任。
點評:一個比老闆還負責的人,還敬業的人,老闆哪有不給他加薪之理?
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