與同事吵架後聰明的態度
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與同事吵架後聰明的態度。在職場上,與同事之間發生矛盾也是很常見的,對於一些聰明人來說吵架之後要用一些聰明的應對方法,就能小事化了。接下來就由小編帶你瞭解與同事吵架後聰明的態度。
與同事吵架後聰明的態度1
1、成熟的職場人 對事不對人
明確了我們都是爲公司工作之後,我們就可以知道,當我們和同事在面臨有可能發生衝突的問題時,首先要解決的就是事的問題,跟人無關,畢竟和同事爭吵,絕大數是因爲工作上的事情。
大家立場、見解、價值觀各有不同,工作上有分歧在所難免,這並不代表對方品行有問題。就事論事,不要牽扯有的沒的,更別人身攻擊,大家各擺事實列論據,論證自己想要表達的觀點,如果雙方都能做到這樣理智,還能翻臉嗎?
2、實在誰也說服不了誰的時候,及時上升
吵架的時候不可能無休止的'爭吵下去,公司僱傭大家工作,時間是很寶貴的,不可能一直嘗試着去說服對方。如果發現誰也不讓步了,那要及時向上級彙報,讓領導們來定奪。
可能有時候,領導的決定也沒那麼公平公正,也可能讓你不服。但是建議你這時候就沒必要糾結和爭論下去了,畢竟領導出面的決定,後續是對是錯,跟你關係不是很大了。我們只要做好自己執行層面的工作就行。
3、仔細覆盤
和同事翻臉吵架完後,還要把事情的起因、過程、結果以及得失認真分析,仔細覆盤。應主動檢討自己在整個事件中責任。哪怕自己有十分之一的責任,也要深刻檢討。而不應該固執地認爲錯在對方。
如果是自己的過錯,應在第一時間主動向對方承認錯誤,賠禮道歉。即便雙方都有過錯,建議也要以各種方式主動示好。示好不是低頭認錯,而是大度的表現,表明你心胸寬廣有涵養。
在處理和同事之間矛盾的時候,一定不要太多的帶入感情因素,必須得理智的分析,儘量把矛盾解決好,緩和和同事之間的關係。
與同事吵架後聰明的態度2
有些辦公室裏的爭執,在事後看起來是很可笑的。本身不是任何人的錯,或是兩個人都有錯,或是沒人能搞清楚到底是誰錯,不去細究纔是言歸於好的奧妙所在。
其實在大多數職場人心目中,第一個主動溝通、嘗試和好的人,纔是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸手,用積極的態度喚起彼此的信心,再或者發個短信:“嗨,還生氣呢?”“喂,下班一起吃飯?”……又或者,把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方:“何必呢!都是爲了公司的事兒,咱倆都是打工的,沒必要這麼針鋒相對!”……
最後需要強調的是,既然職場爭執不可避免,那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事情,去衡量得失:如果值得爭,那就放開顧慮,也放開那些職場教條,大膽的去爭取自己應得的權益;如果根本不值得爭,那最好還是息事寧人,本着雙贏與合作的態度處理問題。
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