遇到做事很能拖的同事
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遇到做事很能拖的同事,在公司中,我們會發現總有那麼一兩個同事做事拖拖拉拉的,不管怎麼催都催不動的,碰上着急的時候真的恨不得自己把他的工作做完算了,小編和大家一起來看看遇到做事很能拖的同事。
遇到做事很能拖的同事1
面對“拖延症”,3種做法不可取
其實,小林的遭遇並不是特例。
有統計表明,70%-80%的人都有拖延的毛病。
甚至,有專家認爲:所有人都有拖延的傾向,只不過是輕重不同。
即使你是一個從來不拖延的行動派。
在你的身邊,必定會有爲數不少的拖延症。與他們合作,不僅會平白消耗掉你的能量,還很有可能被他們拉下水:大家一起拖延啊!
因此,掌握一兩個應對“拖延症”的策略,對誰來說,都非常有必要!
可現實往往是,你的確做了什麼。比如說,催促對方:快到DEADLINE了,注意進度啊!
結果卻並不如你想象,對方能立刻行動起來。甚至會事與願違地更加拖拉。
因此,在說對策之前,我們不妨先來看看:面對“拖延症”,不能做什麼?
1、成爲監工
“項目開始一段時間,我發現他的進度明顯跟不上其他人,就總時不時地提醒他。”小林沮喪地回憶說,“可結果,他就跟沒聽見一樣,該怎麼拖還怎麼拖。”
“其實,我覺得,如果沒有你的提醒,他的進度沒準會快一些。”
“啊?!”
有孩子的家長都有過這種經歷,你越說“快點,要遲到了”,小朋友越不按照你說的做。
逆反心理,從小孩子開始,就已經非常強烈了。何況是同齡的成人!
當你不斷地提醒一個拖延者他該做什麼,或者直接插手他的工作,檢查進展時,你在對方的眼中,就成了一個“多管閒事的監工”。隨後,逆反心理啓動,你再說什麼,都是無效的。
也許他會在口頭上答應你:“好的,我儘快哈。”但實際上,心裏已經非常討厭你,以至於爲了報復你,故意放緩行動:我就拖給你看了。
“我催他不是爲了他好嗎?”好吧,這種厭惡與牴觸,與你的動機毫無關係。想想你媽催你穿秋褲時,你的反應吧。
2、威脅、嘲笑、責備
“那我把他的問題暴露出來,讓團隊都知道是誰拖了大家的後腿。他是不是就能痛改前非,加快速度了?”
“如果換成你,被當衆指責,會覺得是自己的問題嗎?”
能主動自省的人,比大熊貓還稀少。
受到同伴的責備,只會讓他本來就覺得“我不行”的內心,更加脆弱。從而進一步地要回避你,厭惡這個羣體。
所以,面對拖延者,我們既不能私下勸,也不能當衆罵。
那……只能我自己幹了。
且慢!
3、自己做
在和拖延者合作時,你必須要明白:自己該做什麼,不該做什麼。
代替對方完成任務,就是第一“不該做的事”!
一旦你親自上陣,代替對方做完他該做的事兒。就要做好今後,全部替他乾的準備。因爲你的一次插手,會加重他對你的期待,從而讓拖延變得更“有益無害”。
那麼,到底怎樣纔是正確的做法呢?怎麼才能聰明地和拖延症相處,讓自己的生活和工作不被他們影響呢?
與“拖延症”搭檔,這3個方法,值得一試
如果有人跟你說,有個方法,能幫助你100%擺脫拖延症患者的影響,你就要小心了。
畢竟,這個世界上,能控制別人,讓對方按照自己的想法行事的人,基本沒有。
因此,你只能找到一些對策,削弱其對自身的影響,讓彼此的日子都好過一些。
1、確認對方的實力
如果小王一天只能寫出3行代碼,你卻讓他一週交一個模塊。他不拖延,還等什麼?
嚴格地說,這種情況已經不算拖延,而是超出個人能力的問題了。
所以,在埋怨對方不行動前,不妨先確認下:他是否有能力不拖延?
如果答案是否定的,要麼降低自己的期待,要麼先給對方一些時間提升,把任務轉交給其他有能力的人。
2、清楚自己的侷限
面對拖延者,我們特別容易忘了自己,而將對方的問題當作自己的問題。好像只有他變好了,你的工作生活才能迴歸正軌。
實際上,這是個非常不靠譜的自我暗示。
你與對方從始至終都是兩個獨立的個體,你是你,他是他。他的表現,並不能成爲評價你的標準。
“不對啊,項目延期,老闆罵的就是我們一起的……”
這就是領導的策略了。
項目延期,必定是整個團隊背鍋。但具體是誰拖了後腿,老闆心裏很清楚。只不過不能單獨講出來而已。其背後的原理,跟“你不能斥責對方”的是一樣的。
不管是誰,當衆斥責對方,都不會帶來積極的效果。
所以,請你一定記得,你對拖延者的影響力是有限的。不管用什麼方法,你都不可能讓他立刻採取行動。
3、保持彈性
那該怎麼辦?
你唯一能做的,就是用自己的行動去影響對方,讓他自己意識到:我該做點什麼了。
具體怎麼做去影響,就因人而異了。
比如,我們還說小林。
當他發現同事進度緩慢,影響整個團隊時,第一件事是要評估下對方的實力。
“上一個項目,小王是團隊的`扛把子。這次不應該出現跟不上的問題。”
好,下一步則要忍住“勸、罵、自己來”的衝動,想想自己能做點什麼來影響對方。
“也許,我可以跟他諮詢下遇到的問題,帶着他儘快進入團隊角色。”
“小王,我昨天這段代碼,一直編譯不過去,你能幫我看看嗎?”
“是嗎?我看看。”
……這樣一來,小林不僅解決了自己的問題,還成功地將小王帶進了合作狀態。
不妨一試哦~
也許你會說了,你到說得輕鬆。拖延症要是這麼好引導,我還愁什麼?
其實,之所以很難影響拖延者,不僅僅是表面方法的問題,更涉及到對方深層的內心。
根治“拖延症”還得從根兒上找原因
你永遠無法叫醒一個裝睡的人。
如果對方下定決心不配合,你再使出渾身解數,也必定毫無效果。
所以,挖出對方拖延的深層次原因,是解決問題的根本。 在上一個項目中,小王表現非常出色,幾乎整個項目都有他努力工作的身影。爲什麼在這個項目裏,就拖了後腿了呢?
小林找到當時的項目負責人,說出了自己的疑慮。
“項目快結束時,他家裏好像有點事,會不會還沒解決完?”
就這樣,小林發現了小王心不在焉的真實原因:從小疼他的爺爺在老家生病了,回去一次後,又不得不回來工作。這才導致他效率持續低迷。
“實在惦記老人,就請個假回去吧。這邊我來安排。”
再或者,據前項目負責人透露,小王上次貢獻很大,但老闆卻沒有兌現“給他升職”的承諾。這才導致現在的他非常消極,毫無鬥志。
總之,所有的拖延,都必定有原因。
所謂擒賊擒王,只有抓住本質,才能幫助我們徹底擺脫拖延!
對自己對他人,都是一樣。
梁實秋曾說:“沒有人不愛惜他的生命,但很少有人珍視他的時間。”
人生有限,拖延有害。對己對人,均如此。
今天我們重點聊了:遇上“拖延的隊友”,該做什麼,不該做什麼,以及如何徹底擺脫拖延的影響。
所以,你最近遇到過拖延症患者嗎?又是如何與他周旋的呢?
遇到做事很能拖的同事2
遇到這4種的同事,請記得保持距離
1、喜歡抱怨的同事
職場上,總能遇到一些愛抱怨的同事:工作強度大,工作環境差,老闆太嚴苛,福利待遇差......總之,一切的一切,他都要抱怨一番。有報道稱:無線網絡廣告公司Cloud Nine Media對1060名成年員工的調查顯示,約70%的美國人說,同事中有人總是發牢騷。其中67%的人承認他人不停的抱怨會影響自己的工作效率。遇到這種同事,一定要和他們保持距離,否則你很容易就會被他們的情緒左右,最後就會影響到自己。
2、做事浮躁的同事
社會太浮躁,有不少人都不再願意沉下心來做一些事情,他們中的大多數都被急於求成,想着一步登天、一夜暴富,這種人往往做事敷衍,不願意腳踏實地,在職場上,和這種人一起合作去做任務時很容易就會出現問題。
3、習慣性拖延的同事
每個人都有一些拖延症,但是如果遇到無論什麼時候都習慣性拖延的嚴重拖延症患者,還是遠離爲妙。要知道,拖延是會傳染的,如果一個團隊裏每個人都喜歡拖延,那麼整個團隊的工作效率都會大打折扣,如果一個公司的人都喜歡拖延,那麼這個公司很快就會出問題。
4、愛找藉口的同事
有人說:“藉口就是一塊敷衍別人、原諒自己的‘擋箭牌’”。其實,職場上,這類人很常見,他們遇到事就會習慣性地給自己推脫,爲自己找各種藉口,說白了,這種人其實就是沒有擔當。因此,一定要謹記,愛找藉口的人不值得深交,遇到這樣的人,要保持距離。
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