面試結束前的漂亮反問
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面試結束前的漂亮反問,職場都是龍爭虎鬥的,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,在職場上不能驕傲自滿,面試結束前的漂亮反問,你學會了嗎?
面試結束前的漂亮反問1
在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情,和網小編一起了解。
因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認爲,你想要這份工作的`企圖心、決心還不夠強。
相反的,求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會,適時的提出問題,這不但有助於主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3、貴公司的升遷管道如何?
4、貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何?
6、在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
7、貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?
8、貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9、貴公司在人事上的規定和作法如何?
10、能否爲我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認爲我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認爲,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試着從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作爲下一次面試時表現的參考!
面試結束前的漂亮反問2
面試結束時,HR反問“你還有什麼想問的嗎”應該怎樣回答?
一般這種問題都是在面試即將結束的時候提問,是一道含金量極其高的問題。HR想知道的是你的態度、閃光的特質,千萬不要談薪資和工作時間,這樣傳達給HR的信息是你注重享樂。要表明你的態度,願意爲公司做出什麼,甚至可以直接詢問勝任崗位需要具備哪些特質,包括適應能力、學習能力等等,這樣才能在衆人之中脫穎而出。
1、請問如果有幸被貴公司錄取的話,在入職前有沒有需要我提前學習和準備的?
2、該崗位一天的工作內容大概是什麼?
3、如果我被錄用,您希望我在頭兩個月實現什麼目標?
4、績效評估的機制是如何的?什麼時候會進行正式績效評估?
5、您認爲勝任該職位需要哪些條件?
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