面試總是被拒有什麼原因

面試總是被拒有什麼原因，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己的職場生涯開闢道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，身在職場不能不向人學習，以下是關於面試總是被拒有什麼原因。

面試總是被拒有什麼原因1

誇誇其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能誇誇其談，更不能主次不分地“以我爲主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者爲了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是爲了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以爲你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

好爲人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也爲你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再說，不要在面試時急於賣弄。

提低級問題

求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

目中無人

“厚積薄發”“深藏不露”，纔是能力資本的真正積澱。

縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裏，誰都敢得罪。

亂倒苦水

你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發地聽你裝，心裏已經把你當成傻子鄙視了一萬八千次。

面試總是被拒有什麼原因2

1、對企業一無所知。

2、自以爲是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目

不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

4、不願到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。

面試總是被拒有什麼原因3

一、眼光太高

五個手指頭伸出來有長有短，同樣有的人讀的是一流的大學，還沒畢業就被大公司簽約了，有的人讀的是不入流的學校，畢業就意味着失業，只能到處找工作。在這個大學生遍地都是的時代，不得不承認，很多人對自己看得太高了。明明讀的是很普通的學校，放在排行榜都找不到名字。偏偏要應聘世界五百強的企業，而且應聘的職位還很高級。這就明顯超出了自身的能力範圍。面試官只要看一眼你的簡歷，已經從心底就把你否決了。當一個人接二連三被人拒絕，自信心越來越萎靡不振，覺得全世界都在針對自己，非要找個大公司證明自己的實力，然後便陷入了求職的死循環。年輕人有點傲氣很正常，但首先要有自知之明，多大的胃口吃多大的飯，就算你真的有能力勝任那份工作。首先也要從基層做起，找機會展示真正的實力。職場是個很現實的地方，沒有人對你的潛藏實力感興趣，要是你連面試都過不了，一切都是白扯。

二、位置被人搶了

有些年輕人確實很優秀，面試的時候對答如流，展現出強大的氣場，深得面試官的欣賞。這種人不會擔心找不到工作，只不過有可能得不到想要的職位。但凡能被優秀人才看中的職位，競爭壓力可想而知。也許在競爭對手裏還有比你更優秀的人，展現出比你更專業的水平。面試官肯定會優先考慮對方，只不過爲了挽留你，給你個相應不錯的職位。不少人覺得難以忍受這樣的落差，只能繼續走在求職的路上。只可惜隨着找工作的.時間越來越長，自信心也會逐漸的萎靡，面試成功的機率反而不如從前。要是遇到了這樣的情況，可以考慮接受面試官的建議，先從相對較差的職位開始做起。或許這個職位沒能達到你的預期，但也算是個高的起點。你完全可以藉助這個起點，多花點時間實現夢想。

三、沒有背景

年輕人想要找到工作很簡單，只不過人往高處走，水往低處流，沒有人會做太低級的工作。然而越是福利待遇好的工作，競爭的人數也非常多。除非你非常的優秀，否則很可能被關係戶給擠下來。你比對方有優勢不管用，架不住對方有個面試官的舅舅。要是你自負表現還不錯，肯定會被面試官通過，但是十拿九穩的工作突然黃了，這多半是吃了沒有背景的虧。不要因此而灰心喪氣，覺得自己沒有用。也許面試官真的很想錄用你，只不過礙於重重壓力，不得不選擇了別人。心許你託人找找關係，你把別人擠掉也未可知。

四、情商太低

有的人找不到理想的工作，純粹是個人情商太低了。面試官問你爲何從原單位離職，你把以前的領導和同事貶得一文不值，不停地吐槽抱怨。面試官讓你自我介紹，你長篇大論講得沒完沒了。這些都是情商低的表現，表明你的思想還不成熟。哪怕你的先天條件還不錯，面試官也不會錄用你。情商低的人面試前要做好準備，衣服髮型都要精心的打理，想好該怎麼回答面試官的問題。只要你肯多花點時間，很容易就能找到理想的工作。