離職後和同事保持聯繫有哪些選擇

離職後和同事保持聯繫有哪些選擇，生活中，每一次離職就意味着你有一批新的同事，那對於原來的同事，你是怎麼處理的呢？對於離職後是否還和前同事保持聯繫，如果你想知道處理方法，下面是關於離職後和同事保持聯繫有哪些選擇的內容，希望能幫助到你！

離職後和同事保持聯繫有哪些選擇1

【一】離職後便是陌生人

有不少人在離職後就從來不與原來同事聯繫，這是一種很不好的方式。因爲每個人的時間和精力都是有限的，每個人的能力成長成長空間也是有限的，當我們到達一定年齡的時候，能力就很難再往上提升，這個時候人脈的價值就體現出來了。

離職之後就不與原單位同事聯繫，甚至拉黑的人，就失去了一次積累人脈的機會。哪怕你離職原因是因爲對公司或領導抱有怨氣，但也不能用這種方式來阻礙自己人脈的積累，這是一種自我設限。

每個公司都有一些比我們厲害的人，而無論我們是何種原因離職，都要確保自己在成長的路上繼續前進。離職之後將原來同事變成陌生人的做法，對自己沒有任何好處。

【二】不主動聯繫的熟人

離職之後，雖然不會將原同事的聯繫方式刪除，但也很少主動溝通，以前的同事慢慢變成了不理聯繫的熟人。

這種做法雖然談不上什麼不對，但對自己的成長也沒有太多的幫助。想想我們離職的目的是什麼，要麼是讓自己變得更好，要麼是避免自己變得更糟糕。每一次離職都不可能是轉換行業，絕大多數人離職之後依舊在原來的行業中，和之前的同事只是不在一個公司裏，但依舊在同一個行業中。

在新的公司中工作，難免會碰到一些自己不能解決的問題，你不可能什麼事都向同事或領導請教吧。如果平常選擇與原同事不怎麼聯繫，而一遇到問題，再聯繫會讓人感覺很不真誠，哪怕之前的關係再好，也經不起幾次這樣的消耗。

【三】職場散場不“散夥”

有一種離職叫做職場散場不散夥，離職之後依舊與原同事保持積極的聯繫，經常先找個時間一起聚一聚聊一聊。在工作中遇到什麼問題，也可以找一些之前關係好的人交流一下，或者就行業的一些新的事態相互探討。

離職之後散場不散夥，依舊能與原同事保持一定的年度，必要的時候還能繼續合作。雖然不在一個公司了，但彼此之間都能成爲自己職業成長路上的助力。這是一種很良性的人際關係，但有一點要值得注意，不能花費太多的時間和精力在這上面，不能將人脈變成負擔，如果不能讓你成長的人脈，也要學會疏遠，甚至果斷放棄。

【四】甄別後選擇性聯繫

每個公司都有一些優秀的人，並不是所有的同事都值得保持聯繫的。人是趨利避害的，每個人都有自己關注的利益點。

無論是對於同事還是原同事，都要理性的對待，相互之間成爲彼此成長路上的助力纔是最好的狀態。

情商高的人對待原同事都會有甄別性的聯繫，尤其是那些比自己優秀的人和自己水平相當的人，因爲每個人都有自己的成長速度和方向，能讓你成長的人，對你來說，就值得將其沉澱爲自己的人脈。

【職場官視角】

趨利避害是人的天性，也是人性。每個人都希望自己變得更好，這就是大家共同的利益關注點。所以在職場中，在職業這一次長跑中，能夠互爲助力、讓你成長的人，值得也必須投入一定的時間和精力去沉澱爲自己的人脈。

人在年輕的時候，可以憑藉自己的能力去爭取更好的機會，但當你的能力成長到一定上線的時候，這個時候人脈就是你最大的依靠！

離職後和同事保持聯繫有哪些選擇2

在平時的工作與同事的關係比較好，但是離職後同事間的關係會變得慢慢疏遠，也有些人會選擇有原來的同事有聯繫；現在網絡上一直在流傳，同事之間的關係是不是真的好，離職後有沒有聯繫，就能夠證明大家之間的關係；雖然說離職只是換個工作的地方，環境是改變了，但是與原來同事認識的事實卻沒有改變；可能有些人會說，自己離職後與同事之間不友好的矛盾，也會隨着時間在漸漸淡化，但是在同事心中的印象卻不會改變；其實，現實的職場中，那些混得好的高層的人員，即便是在離職後，也會與原來的同事保持聯繫，而且還有業務上的往來。

朋友小張大學畢業後，一直在同一家單位上班，她平時喜歡樂於助人，雖然人緣比較好，但是經常受到同事們的欺負；甚至一些不懷好意的同事，故意在找小張的麻煩，總是把複雜的事情留給小張去做；努力在公司打拼了五六年，小張一直沒有被提拔的機會，最後小張離職後沒想到直接把所有的同事給拉黑了；就在小張換工作之後，沒想到她還是在同一個行業打拼；後來有一次業務，需要和原來的公司同事合作，在沒有辦法的情況下，小張只能硬着臉皮去找前公司；沒想到由於小張離職後錯誤的決定，導致前公司的同事漫天要價，最終也是沒有成功合作。

離職後要不要與原來的同事有聯繫，這個問題完全有離職的人員來決定；不管是同事之間的關係好，還是爲了以後江湖再見的機會，大家在離職的時候最好是好聚好散，能夠給以前公司留個不錯的印象；與前公司選擇好聚好散，是維持人際關係最低的方式，當自己在未來混得好時，以前的同事們也會願意投奔自己；不過大家也要明白，在離職後剩下的僅僅有合作上的關係，也不會像親戚那樣偶爾聯繫下，要是大家沒有了共同的業務，相信大部分人都是老死不相往來；下面小編就來爲大家分享，離職後需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、離職後不能將前同事拉黑

每個人在公司裏，都有聊得來的`同事，相信大家對待這樣的同事，也會像朋友一樣，同事之間的好感，會讓大家經常一起共事，甚至是天天中午結伴去吃飯；在外人看來，同事這種之間的友情是不會被分割的，但是其中一人出現離職的情況後，雙方也會出現再聯繫的情況；同事之間的關係不錯，就算是離職了，也可能在微信上聊起來，不管是關心下前同事，還是有業務上的事情要資訊，這都是維持關係的一種方式；一旦大家立即將同事拉黑，同事之間發出的消息，另一方無法拉黑，相信任何遇到這種情況，心裏都會失落到極點，以後絕對不會再有主動聯繫的機會，結果也會讓自己失去大量合作的機會。

二、離職後仍然做朋友

有些人認爲，離職後與原來同事的交集越來越少，即便私下裏有在一起的聊天羣，大家的關係也會弱化，畢竟每個人都有自己的工作要做；即便是如此，大家也不能與不再與同事聯繫；曾經好朋友們，以前在羣裏聊天時，都喜歡啊、放飛自我，就像一家人一樣相親相愛；同事們的陸續離開，羣裏說話的人就會越來越少，甚至有些同事受不了打擾的事情，還做出退羣的決定；大家要明白一旦退出羣，說明已經討厭同事了，在對方的意識中不會再主動聯繫你；就算以後有啥好事情，人家也不好意思想着你；所以說，大家在離職後，即便不經常聯繫，也要保持曾經的朋友關係。

三、離職後要繼續合作

相信大家在離開後，也會找一份自己擅長的工作，但是也會與之前的關係有一定的相同點，在業務的合作上也會有機會；既然大家還在同一個行業中打拼，就不要隨便與老同事斷絕關係；不管是與老同事競爭同一個項目，還是需要合作的事情，要是雙方能夠繼續合作下去，對於雙方的公司來說也是雙贏；離職後仍然與以前同事保持聯繫，在雙方資源的使用上，也會更加充足，對大家的業績來說是有好處的。