外企面試中常用問題
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外企面試中常用問題,相信很多人都經歷過面試吧,面試時總會多一份緊張,而外企面試同樣會讓人緊張感爆棚,下面爲大家分享外企面試中常用問題,一起閱讀一下,讓你更瞭解外企面試。
外企面試中常用問題1
1、Tellmeaboutyourself。能否談談你自己的情況
2、Whatdoyouwanttodowithyourlife?你這一生將準備做些什麼
3、Doyouhaveanyactualworkexperience?你有實際工作經驗嗎?
4、Howwouldyoudescribeyouridealjob?你對理想的工作是怎麼看待的
5、Whydidyouchoosethiscareer?你爲什麼選擇這個職業?
6、Whendidyoudecideonthiscareer?你是什麼時候決定選擇這個職業的
7、Whatgoalsdoyouhaveinyourcareer?在職業生涯中你希望達到什麼目標?
8、Howdoyouplantoachievethesegoals?你計劃如何達到這些目標?
9、Howdoyouevaluatesuccess?你是如何評價成功的?
10、Describeasituationinwhichyouweresuccessful。請簡單談談令你感覺成功的具體情形?
11、Whatdoyouthinkittakestobesuccessfulinthiscareer?你認爲在這個領域要成功需要做些什麼準備?
12、Whataccomplishmentshavegivenyouthemostsatisfactioninyourlife?在你的職業生涯中那些成就使你最爲滿意?
13、Ifyouhadtoliveyourlifeoveragain,whatwouldyouchange?假如人生可以重新開始,你會有些什麼樣的改變?
14、Wouldyourratherworkwithinformationorwithpeople?你喜歡與人打交道還是喜歡同信息打交道?
15、Areyouateamplayer?你是一位團隊成員嗎?
16、Whatmotivatesyou?你的動機是什麼?
17、WhyshouldIhireyou?爲什麼我們應聘用你?
18、Areyouagoal-orientedperson?你是目標導向型的人嗎?
19、Tellmeaboutsomeofyourrecentgoalsandwhatyoudidtoachievethem。能否談談你的近期目標以及你準備怎樣實現?
20、Whatareyourshort-termgoals?你的短期目標是什麼?
21、Whatisyourlong-rangeobjective?你的長期目標是什麼?
22、Whatdoyouseeyourselfdoingfiveyearsfromnow?從現在起5年內你希望做些什麼?
23、Wheredoyouwanttobetenyearsfromnow?從現在起10年內你想做些什麼?
24、Doyouhandleconflictwell?你能妥善解決衝突嗎?
25、Haveyoueverhadaconflictwithabossorprofessor?Howdidyouresolveit?你以前是否與老闆或者導師發生衝突?你是如何處理的呢?
26、Whatmajorproblemhaveyouhadtodealwithrecently?近來你處理的主要問題是什麼?
27、Doyouhandlepressurewell?你能應對壓力型的工作環境嗎?
28、Whatisyourgreateststrength?你的突出優勢是什麼?
29、Whatisyourgreatestweakness?你最大的不足是什麼?
30、IfIweretoaskoneofyourprofessorstodescribeyou,whatwouldheorshesay?如果我向你的導師瞭解你的情況,你認爲他或者她會怎麼評價你?
31、Whydidyouchoosetoattendyourcollege?你爲什麼去上大學?
32、Whatchangeswouldyoumakeatyourcollege?在大學裏你將會有什麼變化
33、Howhasyoureducationpreparedyouforyourcareer?你認爲自己的學業對你的職業生涯做了哪些準備
34、Whatwereyourfavoriteclasses?Why?你喜歡那些課程?爲什麼?
35、Doyouenjoydoingindependentresearch?你喜歡獨立搞研究嗎?
36、Whowereyourfavoriteprofessors?Why?你喜歡那些教授?爲什麼?
37、WhyisyourGPAnothigher?你的學業成績爲什麼不高?
38、Doyouhaveanyplansforfurthereducation?你對自己的深造有什麼安排嗎?
39、Howmuchtrainingdoyouthinkyou‘llneedtobecomeaproductiveemployee?在成爲一名優秀的員工之前,你認爲需要多長時間的培訓?
40、Whatqualitiesdoyoufeelasuccessfulmanagershouldhave?你認爲一個成功的經理應具備什麼樣的品質?
41、Whydoyouwanttoworkinthe_____industry?你爲什麼會對本行業有興趣?
42、Whatdoyouknowaboutourcompany?你對我們公司瞭解些什麼?
43、Whyareyouinterestedinourcompany?你爲什麼會對我們公司感興趣?
44、Doyouhaveanylocationpreferences?你對工作地點有什麼特殊要求嗎?
45、Howfamiliarareyouwiththecommunitythatwe’relocatedin?你對我們所在的社區瞭解程度有多少?
46、Willyourelocate?Inthefuture?將來你會遷往別處嗎?
47、Areyouwillingtotravel?Howmuch?你願意去旅行嗎?去多遠
48、Ismoneyimportanttoyou?金錢對於你來說很重要嗎?
49、Howmuchmoneydoyouneedtomaketobehappy?多少薪金你會感覺滿意
50、Whatkindofsalaryareyoulookingfor?您的期望薪金是多少?
外企面試中常用問題2
請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的.禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
在學校你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因爲這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
你認爲你在學校屬於好學生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認爲成績是重要的,其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。
說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
就你申請的這個職位,你認爲你還欠缺什麼?
外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。
你能給公司帶來什麼?
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
你還有什麼問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?外企將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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