言出必行是職場成功必備的品格
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言出必行是職場成功必備的品格,人際交往的準則也是很重要的,在職場上有很多值得深思的問題,職場是複雜的,其實想要在職場上走的更加順利,最重要的擁有必備的品格,本文內容是言出必行是職場成功必備的品格。
言出必行是職場成功必備的品格
誠信是無價的,因爲誠信的人總是言出必行,不會因爲利益的轉變而食言,贏得人們的尊重。所以,許多在職場中獲得成功的人士將誠信作爲制勝的法寶,他們用誠信營造了獨特的人格魅力,從而變得更加卓越。
從沒念過書的“老乾媽”創始人陶碧華,就是這樣憑藉着誠信造就了一個傳奇,樹立了一個典範。從她的成功史我們不難看出,誠信確實可以推動一個人走向成功。
儘管如此,並不是每個人都會把誠信當作自己職業發展必不可少的品質。而真正引發人們失去誠信品質的原因,是個體的趨利避害心理,即我們對利益的追逐和對損害的逃避。
很多不誠信的行爲都是由不合理的趨利避害心理引發的。這在職場中也是十分常見的現象,主要表現在下面兩個方面:
1、爲了避害,引發不誠信
個體因爲打破了規則,害怕受到懲罰,所以做出了不誠折爲。
例如,一個公司的制度是遲到不僅會扣錢,還要寫檢討。某一天一個員工遲到了,按常理應該受到懲罰,但幸運的是那一天剛好管理者不在,他的遲到沒有被記錄下來,這時候他可能會因爲害怕受到懲罰而謊稱自己沒有遲到。
2、爲了趨利,引發不誠信
個體爲了獲取某種利益,做出不誠信行爲。
例如,有些人爲了獲取上司的青睞而欺騙同事,因爲他認爲得到上司的青睞要比獲得同事的`友誼更重要。
心理學的研究表明,一個缺乏誠信的人往往會給他人不安全的信號。即使只是看到這個人對別人說謊,也會聯想到他有一天也會對自己做出不誠信的行爲,從而不願意對他坦誠相待。這就使得缺乏誠信的人陷入失道寡助的境地。
從長遠看來,缺失誠信所丟失的東西要遠遠超過短期得到的利益——言出必行,纔是成功必備的品格。
優秀職場人必備的5大品格
一、敬業忠誠
忠誠度決定了你的工作年限,敬業則是對工作負責任的表現。認真對待工作的人,因爲態度端得正,能力差一點也沒關係,在工作中總會慢慢提高。對公司足夠忠誠,領導才放心把更重要的工作交給你。
二、注重細節
細節的表現力是最強的,考慮到工作的每一個細節,是對自己人品的高度負責。大事看能力,小事看品格,即便是芝麻大的任務,也要做的有始有終,及時交代給相關人員,做好了上報給領導。這樣,下次再遇到重要的時,大家首先想起的,肯定是你,因爲注重細節、認真踏實做好每一件小事的人,做任何事情都盡心盡力,全力以赴,不讓人失望。
三、主動自覺
自覺性高的員工更能在公司混得開。他們有主動學習和思考的意識,會自覺給自己找事幹,而不是傻等着領導來佈置任務。他們具有主人翁的意識,會從公司戰略層面來思考工作,結果自然差不了。
四、有團隊精神
在知識經濟時代,單打獨鬥已經是過去式,競爭不再是單獨個體之間的鬥爭,而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。每一項高的成果都是團隊努力拼搏出來的,我們必須依託於團隊,才能獲得長久發展。
五、爲企業提好的建議
爲企業提好的建議,能給企業帶來巨大的效益,同時也能給自己更多的發展機會。沒有企業不歡迎多提建設性意見的員工,多瞭解公司的業務情況,常思考好點子、好想法,老闆多半會重用你的。
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