求職市場兩難尷尬找工難招工難

求職市場兩難尷尬找工難招工難，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的生活從不輕鬆，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，在職場上，求職市場兩難尷尬找工難招工難是很重要的。

求職市場兩難尷尬找工難招工難1

從農曆大年初六到昨天，安徽人洪兵已在溫州市職業介紹指導服務中心晃悠了一星期，還是沒能找到工種合適、薪酬不低的工作。專業人士說，從目前的情況來看，大多數企業無法以高薪吸引人才，而許多求職者對工資的期望又比較高，因此形成了用人單位招工難、求職者找工作難的 "兩難"尷尬。

求職者：薪酬不太高

洪兵說，前幾年他一直在深圳的一家電子廠上班，每月工資1500元左右。受金融危機影響，去年6月，企業大量縮減人員，他只好從深圳返回老家。此次來溫，想盡快找到合適的工作。"有些工種合適，但是薪酬似乎不太高。"洪兵這樣說。

昨天，溫州市職業介紹指導服務中心求職和招工的人員，預計有2000餘人。統計數據顯示，從1月31日至2月3日，求職人員流量達22600人次，求職登記3251人，用人登記47589人。"求職登記不到用人登記的1/10，意味着很多求職者在觀望。"該服務中心工作人員說。

用人單位：需求缺口大

求職者找到合適工作不容易，用人單位也覺得招工難。"別看求職者這麼多，依舊是工作找人，不是人找工作。"我市一家酒店人事部門負責人說，他們招聘服務員，每月工資1200元，但許多求職者嫌工資低。一家企業負責人說，該公司原計劃招收10名焊接工，但4天過去了，報名者只有10來人，其中還有幾人根本不符合要求。

據市職業介紹指導服務中心的統計分析，2月4日當天，普工需求數爲4441 人，已招549人，需求缺口3892人；服務員需求數爲1624人，已招115人，需求缺口1509人；電子焊接工需求數爲223人，已招30人，需求缺口193人。"從目前來看，今年崗位整體需求相比去年有所減少。"市職業介紹指導服務中心黨支部副書記王甌翔介紹，受金融危機的影響，今年製造型企業用工需求相對較弱。從用工崗位來看，今年招工以服務類爲主。

專業人士：調整心態很重要

該中心對100名求職者作了調查，對於求職時首先考慮的因素，44%的被調查者選擇"工資待遇"，選擇"個人發展"的佔36%。對於辭職的原因，選"收入太低"的被調查者佔39%。

"很多農民工認爲工資低，其實這兩年勞動力工資已有很大幅度上漲，今年情況比較特殊，企業不可能大幅上調工資，而求職者卻有一年要比一年高的心態，所以觀望者多。"王甌翔認爲，求職者應該合理地設定自己的期望值，選擇合適的就業機會實現就業，就業後再根據實際情況作調整；同時，就業時注意學習，多參加技能培訓，掌握"一技之長"。

求職市場兩難尷尬找工難招工難2

求職時面試是不可缺少的一部分，所以面試的`重要性不言而喻。那麼你知道有哪些面試技巧可以幫助你順利的進入職場嗎？今天人才市場小編就跟大家分享求職面試的五個小技巧，希望各位求職者能有幫助。

1、遞交的簡歷不需要很精美，但至少應該讓人看起來很舒服，工作經驗、學歷和其他信息一目瞭然，自我評價真誠並且自信，照片要看起來陽光、整潔，這樣的簡歷會給你下面的面試加分。

2、面試前，先上網瞭解相應公司的規模、主要業務和其他基本情況，瞭解相應職位的要求，做必要的準備工作。面試期間，面試官經常問你對他們公司的瞭解，能夠順利回答出來會讓對方很高興，這表明你在申請公司職位時非常真誠、很用心。

3、面試時，你必須衣着乾淨整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起牀，臉也沒洗，穿件T恤就過來進行面試，這表現出你根本不尊重對方，也不重視這次面試，所以這場面試也沒有繼續的必要性了。

4、面試中比較難過的一關是和你未來的直接領導面試，這將涉及到大量的專業知識。如果你遇到一個你不擅長或不太瞭解的問題，不要馬上說：對不起，我不會，這樣即使他想給你這份工作，他也不能這麼做。你可以大概的回答這個問題，即使答案不是很好，也可能不是什麼大問題，也可能這只是對方順便問一句而已。而且，你未來的上司可能對這個問題也不太清楚，你回答的是否正確，事實上並沒有一個判斷的標準。

5、面試時要有自信，你必須知道一個問題。面試官在面試你提出的問題，其中有些問題甚至是爲難你，但實際上，面試官是爲了爲公司找到一個優秀人才，他渴望你回答出他的問題，反駁他的懷疑，說服他，讓他知道你是一個有才華的人。所以，回答問題時不要膽怯，想怎麼回答就怎麼回答，並毫無保留地告訴面試官你的見解。