職場受氣了怎樣從容面對
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職場受氣了怎樣從容面對,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,無論做什麼都要掌握好分寸,職場的事情從來不是簡單就能概括的,在職場上要勇於承認錯誤,職場受氣了怎樣從容面對,你學會了嗎?
職場受氣了怎樣從容面對1
人在職場混免不了會受氣,受氣別人領情也就罷了,可是很多情況下受得是夾生氣,不僅不能幫助解決問題,處理不當還會站錯隊伍,得罪人。
“左右爲難”是誰都不願意碰到的情景,可人在職場、身不由己。一不小心,同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求,就會讓你身陷尷尬之中,不知該何去何從。有苦說不出,變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。
這種兩面爲難、受“夾板氣”的情況,其實是非常正常的。人生百態,不同的價值觀、不同的出發點都會形成各類相悖的主張,出現矛盾也理所當然。加上很多時候,人們發表意見之前並沒有深入瞭解其中的前因後果,也未必能做出完全客觀的評價。
因此,絕對沒有矛盾的理想環境是不存在的`。可是,怎樣才能儘量減少“夾心餅”的委屈和尷尬呢?首先,適當“裝糊塗”,讓自己少捲入戰爭。對於一些無關緊要的問題,可以找個類似“這個事情我也不太清楚”等理由推脫一下。其次,不捲入不等於一味迴避矛盾,而是要保持客觀公正的立場,做出聰明的評價。比如,面對領導們不同的指示時,如果自己沒有能力緩衝其中的衝突,就不如爲領導創造直接交流的機會,通過相互的溝通,化解矛盾和誤會。對於同事之間的矛盾,可以將各自的道理擺出來,讓他們自己進行決斷。最後,要發揮凝聚力和感召力,找人來幫忙。可以請教其他的同事、領導等,通過大家的力量,以及中間人“法官”作用,提出中肯、正確的評價,找到一個相對最優化的解決方案。
小編總結:人要學會控制自己的情緒,哪怕再暴躁的人在職場上也不得不受點氣,這就是身不由己,我們可以把心態放好一點,能屈能伸纔是大丈夫,受氣以後不要一門心思地覺得委屈,解決事情纔是最緊要的。
職場受氣了怎樣從容面對2
職場受氣如何解決
一、辦公室是不是可見尖尖的牆角
在辦公室,處處可見尖尖的牆角,小心尖銳的氣場會讓同事們不斷起紛爭;同事之間,往往缺乏耐心,個性會變得急躁不安;當然內部關係不好,容易發生爭吵。
二、自己是否坐在了是非位上
每間辦公室都有是非位,就是三碧的位置;屬於東方震位。倘若你的八字中忌神正好是傷官,或者官殺一類的木,則這個方位代表你的是非方位,容易誘導你與人發生爭執,產生是非。
三、看看辦公室的座位是否太擠
座位太擠的話除了進出不方便之外,而且很容易造成辦公室氣氛不佳。因爲每個人都需要一定的心理安全空間,辦公室太擠則壓縮了沒個人的安全心理界限;導致人與人之間容易產生排次,壓抑。
四、看看自己的個人座位隔間板太高
個人座位四周隔間板太高,雖然有獨立空間,可是讓同事之間的互動變少,人際關係當然會變差。因爲太高的隔板,實際上阻礙了你與人交流和溝通的渠道;誘導你封閉心性發展。
五、看看你的座位是否面向主管
座位位置直接面向主管,很容易頂撞到主管,雙方很容易針鋒相對。老闆或者上司感到你與他爭鋒相對,當然有你的好果子吃了,你不受氣,誰受氣?
六、看看你的座位是否存在兩方相對
辦公室全部的座位是兩方相對,這樣無形中公司就分爲兩派了,造成辦公室氣氛很不和。這樣的風水環境,當然很容易勾心鬥角,爾虞我詐了。
七、看看自己的座位上方燈泡是不是兩度不夠
座位上方燈泡,比其它同時暗淡,從感覺上看,你的運勢就比別人差,老闆或者主管會覺得你在偷懶。自然容易受到他們的嫌棄。
八、看看自己的座位是不是在老闆或者主管的右前方
古時候打仗,左邊是心臟,士兵就拿着盾牌保護自己;右邊拿着槍,去攻擊對方;所以你倘若在老闆,或者主管右前方的位置上,無形中就容易成爲老闆或者主管攻擊的對象。倘若他的心情不好,首先就會拿你開刀。
九、看看自己的辦工桌是否凌亂不堪
辦公桌椅,擺放凌亂,老闆或者主管,肯定對你的工作認可程度不高,看到就煩;只要發現你稍微有錯,就會罵你。
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