爲什麼說女人天生就是高管

爲什麼說女人天生就是高管，一位女性領導者，善於藉助自身的性別優勢，並進一步發揮自己的能力優勢，可以擁有更好的職場領導力，下文給大家解釋爲什麼說女人天生就是高管。

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天生的戰略眼光

女人天生愛做夢，沒有幻想與長遠打算那就不是女人。這種特性不僅表現於女人的愛情、家庭中，同樣也貫徹在工作中。在戰略規劃上，她們更具長遠眼光，傾向於採取比較前瞻性和未來性的戰略。

個性化的管理方法

由於女性的社會壓力較小，所以在事業上可以輕鬆上陣，往往易於實現工作目標。而男性卻揹負着過重的社會期望，壓力之下，男性高管自然傾向於強迫性的管理方法，喜歡把自己的想法灌輸給員工，從而引起員工的反感。而女性高管則擅長“以柔克剛”，通過激勵、感召、啓發、誘導等方法塑造員工共同的價值觀和文化氛圍。

突出的理財能力

當代女性已經不甘於在柴米油鹽的家庭生活中，發揮精打細算、勤儉持家的傳統美德，而是將其用於經營管理中。據統計，女性領導的企業盈利比率比男性領導的企業高出7.8％。

女性高管具有更加成熟的理財觀念，並且能對財富做合理利用。抽菸、喝酒、唱卡拉OK等應酬活動統統降至最低，充分利用工作之外的時間，將大部分精力用於學習、充電，不斷提升自我。而男性擔任高管的公司，有相當龐大的開支用於許多不必要的應酬活動。

能屈能伸的韌性

從傳統的角度來看，女人的柔情似水是溫柔，而現代社會對它的註腳則是一種滴水穿石的力量。在組織管理中，女性高管展現出了比男性更強的持續能力，並在逆境中表現出堅強的一面。當企業處於困境的'時候，女性高管的樂觀主義精神能幫助員工擺脫恐懼與絕望的情緒。而男性高管面對難以克服的困難時，員工們只有三種選擇：要麼分裂組織，搶班奪權；要麼跳槽，另謀高就；要麼裝聾作啞，明哲保身。

珍貴的高信任度

與長遠的戰略眼光相應，女性高管的高信用度在當前信用體系很不健全的大環境下更顯得彌足珍貴。著名的經濟學專家史清琪教授對網絡交易的統計數據進行了研究，發現女性信用評級比男性高出很多，在易趣網上交易的人員中，男女比例是2∶1，而女性的信用得分是11，男性得分只有6.5。

較強的親和力

女性高管領導的企業裏，員工有機會得到一種像姐姐對自己那樣的理解和接受，或者像母親對自己一樣的慈愛和呵護。正如亨利明茨伯格所說：“組織需要培育，需要照顧和關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式，雖然我看到很多優秀的男性CEO正在逐步採用這種方式。但是，女性還是有優勢。”而男性高管卻不可如法炮製，一是自身與生俱來地缺乏這種特質，二是娘娘腔的男性有損威信的樹立。

善於溝通

根據常識，聰明的男人不會跟女人吵架，因爲據說女人的語速是男人的7倍，她們天生善於表達。在管理工作中，女性高管能夠清晰地表達自己的意願、工作的目標，並且與下屬員工有很好的溝通，也更擅長激勵全體員工，充分調動員工的潛能。

極強的資訊捕捉能力

女人的好奇心真是令人頭痛，家長裏短、雞毛蒜皮統統逃不過她們的耳朵。當女性高管將這一本領用於工作中時，就發生了不可思議的奇蹟。客戶的需求、企業競爭對手的動向一概有了各種渠道的消息來源，彷彿安插了商業間諜。女性高管善於捕捉商界的閒言碎語、飛短流長，而這些信息很可能成爲企業經營決策的重要依據。難怪管理大師杜拉克感嘆：“這種時代的轉變，正好符合女性的特質”。

民主參與的領導風格

女性高管經常被認爲優柔寡斷，這其實也可以視爲是她們在管理方面的另一個優勢。女性高管廣泛徵求意見，在客觀上形成了民主的參與式領導風格。她們樂於鼓勵下屬積極參與到工作中來，感染下屬，激勵下屬把其自身利益融入到組織目標的實現中去，使下屬的潛力得到最大可能的發揮。

追求盡善盡美的終極目標

特有的敏感和細膩使女性的審美情趣傾向於追求完整的美感。落實在企業經營管理中，女性高管有始有終的工作作風爲企業贏得了良好的聲譽。同時在現代社會的緊張節奏中，女性高管的審美需求也給員工帶來了精神愉悅，成爲公司正常運轉不可缺少的潤滑劑。

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1、如果男性喜歡用集權管理，女性更擅長民主管理。女性天然擁有比男性更好的傾聽能力與親和能力，可以在工作中廣泛聽取意見，增強團隊凝聚力。

2、男性領導者的姿態比較強硬，而女性領導者的姿態更加柔軟，柔軟的姿態可以增加團隊成員之間的感情連接，讓公司管理更人性化更有人情味。

3、女性領導者擁有更好的容錯力與承受力，對待錯誤以及困難，女性領導者更擅長藉助時間的力量，讓問題自然化解。

4、女性領導者更有犧牲精神，對於一件值得的事情，女性領導者更願意傾注全部，對自己的事業充滿感情。總結，女性領導者作爲國家和企業的管理者，如同作爲家庭的管理者一樣，優秀的女性領導者，非常清楚自己的職場定位，與男性領導者形成優勢互補。無論在任何方面，一位優秀的女性，更擅長的其實是做好一位女性，這是自然對天地萬物的和諧安排。先有天道，纔有人道，最後是商道。