如何度過被降薪的時期
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如何度過被降薪的時期,轉眼間2021年已經過去一大半兒了,而這場新冠肺炎疫情仍然在繼續,受疫情的影響很多企業和公司都面臨了前所未有的經濟危機,因此降薪也就不足爲奇了。那麼大家應該如何度過被降薪的時期呢?快隨小編一起來看看吧。
如何度過被降薪的時期1
1、初入職場的年輕人
所謂初生牛犢不怕虎,剛步入職場的年輕人往往還留有年少輕狂的意氣風發,尚未被生活的艱辛所摧殘,保留着“指點江山,激揚文字”的豪情。這些人往往都會被一時衝動的情緒所左右,從而果斷離職。
2、工作幾年的“老油條”
這類人一般會選擇先觀望一段時間再做決定。一則他們入職時間較長,對於如何應對職場上的變動已經駕輕就熟,二則生活上巨大的壓力促使他們不能丟掉飯碗,只顧自己灑脫。
3、上了歲數的中年人(俗稱職場上“最慫”的人):
基本會選擇忍讓,繼續工作。這類人是職場上最不敢輕易離職的人,上有老下有小,就是沒有自己。作爲一家的頂樑柱,老老小小的希望都寄託在自己身上,連病都不敢生的.人哪還會因爲這點變動就選擇離職。
4、高級管理層
這類人要麼果斷離職要麼繼續工作,基本不會存在觀望的態度。他們有着強悍的硬件和軟件設備,自身核心競爭力極高,人際關係網龐大,不管是工作專業能力還是團隊管理能力亦或是社交交換價值,都已經到達了一定的水平,因此,他們通常是不害怕被降薪的,憑藉自身優越條件,找到一個比現在更好的平臺簡直手到擒來。
如何度過被降薪的時期2
第一、切勿衝動辭職,先搞清楚降薪原因。
是隻有你一個人被降薪,還是全員降薪?是爲了減小企業受疫情影響造成的經營困難,臨時性的降薪還是長期降薪?對於很多職場人士來說,工資是大家最爲主要的收入來源,貿然的降薪,勢必會讓人一時間很難接受這其中的落差。但在這樣一個特殊時期,我們更要理性判斷,瞭解降薪的原因和時長,在充分評估了自己的抗風險能力後,再去做決定,而不是衝動辭職,將自己暴露在更大的風險中。所以對個人來說,如何沒有找到合適的下家,離職不一定是最優選擇,但若是降薪幅度太大,已經嚴重影響到了個人家庭生活,這種情況,積極做好找下家的準備。
第二、用正面的態度去對待,坦然接受降薪事實。
在你沒有找到合適的下家,並且降薪已成事實,而且個人已無法改變,不如面對現實,適應環境的變化,並調整好自己的情緒狀態,不要讓降薪產生的負面情緒,影響到你的日常工作。
第三、對自己進行深度覆盤,充實自我。
剖析自己,在哪些方面做得好,哪些方面做得不好,哪些方面可以做的更好,認清自己,確定自我改進計劃,並制定具體的行動計劃,有目的地充實自我,提升自我技能。機會總是留給有準備的人,沒有準備,就留不住加薪升職的機會,更無法實現華麗的變身。
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