面試莫上激怒法的當

面試莫上激怒法的當，職場的路上關鍵是要做好自己的本職工作，職場上的很多東西都是值得學習的，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，面試莫上激怒法的當是很重要的！

面試莫上激怒法的當1

作爲應聘者，面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什麼應聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。

處於被“宰”位置的你，如果因爲主考官某些提問過於尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那麼對不起，你已經輸了這場面試。“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所爲是要找到具有心理承受能力之人。

如何防範“激怒”法，又不失你的尊嚴呢？

刁鑽的主考官：你並非畢業於名牌院校。明智的你妙答：比爾蓋茨也並非畢業於哈佛大學。

刁鑽的主考官：你的經歷太單純，我們需要的是社會經驗豐富的人。

明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

刁鑽的主考官：你的專業怎麼與申請的職位不對口。

明智的你妙答：據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。

刁鑽的主考官：你的學歷對我們來講太高了。明智的你妙答：我帶來三張學歷證書，你可從中挑選一張您認爲合適的，至於另外兩張，就請忘了它。

刁鑽的主考官：你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎？明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成爲好朋友。刁鑽的主考官：你性格過於內向，這恐怕與我們職業不太合適。

明智的你妙答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多留一些機會給別人。

唯有讓這類主考官意識到，儘管他在刁難你、試探你，但你不以爲然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因爲你有自己應有的涵養，因爲你是一個真正的強者。

面試莫上激怒法的當2

我們在找工作的時候，每當投送完簡歷後，最期待的就是能收到求職單位的面試通知，它是我們能夠進入心儀的單位的關鍵一步。

當受到用人單位的面試通知時，我們會花大量的時間進行準備，不停地在設想公司的面試領導或者HR會問哪些問題，是否會以一些刁鑽的問題來爲難我們呢。但不管怎麼樣我們都會認爲面試的時候對方肯定是以心平氣和的態度來和我們交談，各種求職經歷分享的事例也告訴我們。爲了消除面試者的緊張感，公司的.人會和我們主動拉家常，拉近彼此的關係，引導面試者說出自己的想法，充分的展現出自己的能力，大家都是以一種愉快的方式下進行對話的 。

但是如今很多大公司的面試風格已經悄然發生了轉變，如今更流行的是對面試者進行壓力測試。

在初次面試時，面試官的態度還是很和善的，當被通知進入到第2輪面試時，我們往往感覺信心十足，認爲有很大機會被選上。接下來的面試中通常就不止一名面試官了，而是有好幾位，其中有一兩名的面試官提的問題會非常的刻薄，他的問題會讓人非常的不舒適，不停地在打擊我們原本已有的一點自信，比如面試者如果不是985的學校，面試的人就會不停的質疑我們的能力，又或者吐槽我們簡歷上的各種經歷，比如沒在大公司工作過，或者在雖然在大公司做過卻沒有當上主管領導之類的，往往會把人貶得一無是處，讓人心生怒火。

而這些背後其實就是爲了考察面試者的心理素質，以激將法的形式來觀察面試者的應對能力，因此面對這樣的局面我們一定要保持從容不迫，不要因爲對方的故意挑釁而失去了理智和判斷能力，應當有理有據地進行回答，這纔是最好的應對方式，這才能成功地展現出我們過硬的職場素質，而這也是用人單位所渴求的能力，對方就是希望能看到我們這壓力下的韌勁，這也是用人單位以這種方式來進行面試的原因所在。