爲何都會在職場中吃虧
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爲何都會在職場中吃虧,在職場上主要看個人的工作能力,職場的事情從來不是簡單就能概括的,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,學會爲何都會在職場中吃虧,職場達人非你莫屬!
爲何都會在職場中吃虧1
案例一 啞巴吃黃連的感覺
Linda 24歲 行政助理
我一天要接20幾個電話,爲不同的部門經理跑腿,一個不小心就要被投訴。人微言輕也就算了,有時候還要替人背黑鍋。一次財務部有個北京的經理要來上海,根據上海財務部經理的要求訂了一個四星級酒店,沒想到北京的經理對酒店十分不滿,要求換。那時上海正在開什麼國際會議,四五星級的酒店24小時內根本訂不到。北京經理只得“屈就”我幫她訂的酒店。兩天的時間裏她不停抱怨,我的老闆———行政總監當着我的面,一個勁地給北京經理陪笑臉,說批評我不會做事。我很想告訴北京經理,她的上司財務總監很喜歡那家酒店,說有舊上海的感覺。
有時候我安慰自己:工作爲了收入,歸根結底還是爲了生存。我想在職場中“混”,摸爬滾打都是正常的,最主要的還是要看自己的心態,心態好的人工作、生活上都比那些小心眼的人快樂。
其他人愛說什麼,就讓他們說去吧,我只要把自己的事做好就可以了,因爲我只要對自己負責。對於公司的其他職員,我想大家只是互相職業生涯、甚至生命中的過客,沒有必要受他們過多的影響,畢竟堅持走完自己人生的只有自己。但是看到一些老資格的同事在那裏“八卦”同事的小道消息、私生活趣事,我會覺得很無聊,但還是裝出一副吃驚和感興趣的樣子,爲的是不讓他們掃興,還要讓他們相信我會守口如瓶,是聽聽就算了的,而不是那種喜歡搬弄是非的人。
我知道大學畢業能進一家跨國企業很讓人羨慕,同時也感覺到了企業之間人際關係錯綜,部門和部門之間隔閡很深。所以我總是儘量與人爲善,誰也不得罪,能幫忙就幫忙,讓我加班就加班。我父母也總說“吃虧就是便宜”,多做一點老闆心裏有數。可是我只感覺,每次需要人犧牲了,老闆就想到了我,好事我不記得有什麼了。難道在企業適應,就是要吃虧嗎?
案例二 我的'精明讓人防範
Michelle 銷售支持主管 27歲
剛進公司的時候,我一直很努力地工作。一開始工作還沒有上手,經常要麻煩一些同事幫忙,所以只要是我力所能及的事情,我都樂意幫其他同事去完成,以表示對他們的感激和友好,希望能被新環境和新同事所接納。可是沒有想到的是,從此以後同事就習慣了“差遣”我。
什麼閒雜的工作都要叫我去做:這個叫我複印,那個讓我發傳真,大家都沒有注意到這些舉手之勞的事讓我工作量不停增加。如果我想拒絕或者稍顯不滿,我的同事們就會說我只想要人家幫助,或者“資格老了,眼裏沒人了”。
現在這些小事由我的助理來做了,我也認爲讓一個新人做這樣的小事並沒不好,小事總要有人做,小事也能鍛鍊人,但是我也告訴我的助理,她可以拒絕她不想做的“善舉”。在辦公室工作,“有求”不是都能夠“必應”的。答應別人之前一定要搞清楚事情的來龍去脈,每個人的職責所在,否則“死”的就是自己。
我有一個頭腦簡單的同事和我關係很好。有一次她老闆休假,他把他一個大客戶的尾款催討工作的交給她,她都沒有問清楚就答應了下來,可是客戶非常強勢,不僅拒絕馬上付款,還指出我們的產品有這樣那樣的缺陷,並提出了補償措施和優惠條件。我那傻兮兮的同事爲了儘快拿到錢,竟然應承下來。儘管公司之前也曾答應過其他條件,可是總經理和他的老闆剛在一次會上爭執過,所以不同意補償,並把休假中的經理找來指責了一番,批評他自作主張。追究責任當然最後到我的同事那裏,她辭職,這件事也就結束了。同事走的時候說,職場中難免磕磕碰碰,最重要的是吃一塹長一智。以後要學會看人,分清楚事情的輕重,權衡自己的利弊之後才能作決定。不要做老好人,更不要什麼事都隨便答應。
但是我也有困惑。現在公司上下都認爲我很能幹,但也很厲害,很精,不肯吃虧。我的上司把難搞的客戶交給我,把高指標給我,可是我感覺他並不喜歡我,喜歡我的人不多。每天午飯的時候我的座位旁沒有其他人的時候,我知道我做得還不夠好。
職場貼士:爲了避免打電話時找不到人而捉迷藏,要及時給別人回電話,因爲你很容易找到打電話的人,這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙,許多善於運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信,可以使你免受長時間談話之累,還會使你更快地得到答覆。
爲何都會在職場中吃虧2
在職場中,很多人都會有一個困惑,就是當我們吃虧了,不知道怎麼辦,也不知道怎麼樣避免職場吃虧。雖然說“吃虧是福”,可是誰又願意一直吃虧呢?我想沒有幾個人願意長期的吃虧吧!其實,職場中只要我們掌握了這四點,那麼吃虧就會遠離我們,讓我們從此不再吃虧。
第一點:吃虧要吃在明處
我們在職場有些人難免會吃虧,可能有些人由於性格問題,不喜歡和別人爭強好勝,那麼,在工作安排上,或者獎金髮放時,有時候就容易吃虧。有時候自己吃了虧,別人還不感激,還認爲是自己的不對,吃了一個啞巴虧,你說這樣的吃虧,心裏能不難受嗎?這裏有一個案例,我們公司一位美女,她很會巴結領導,也很會和同事搞關係,這天,她有一份工作做不完了,這不,她就說服同事小李,讓她給幫助一起完成,小李由於面子,就答應了她,結果,她把工作交給了小李之後,自己就不管不問了,小李一個那是忙裏忙外的,好不容易把工作做完了,她交給了領導,結果有一個數據出現了問題,領導發現後,就叫那個美女怎麼會事,而她呢,他說這是小李主動給她整的,不是她整,結果領導就給小李批評了,還把這個月獎金給取消了,你說小李冤枉不冤枉。這也是有理也說清了,吃了一個啞巴虧,同事也不領情,領導有批評的。所以說,當我們在吃虧時,也要吃在明處,遇到這件的事情時,我們最好是找個人證,這樣也好讓領導知道這件事情的來容去脈,這樣就算自己的吃虧了,領導也知道原因,這也不會誤會你。
第二點:要學會恰當的拒絕別人
職場中,很多人吃虧都是不會拒絕別人而吃的虧,拒絕了別人,怕同事不高興,影響同事之間的關係,不拒絕吧,自己又會吃虧。所以說,我們要想不吃虧,就要大膽去拒絕別人。比如,公司裏有一次去外地學習的機會,只能去一個人,這時候領導就在小馮和小張兩個人裏挑選一個人去,這次只要去培訓回來,那麼工資待遇就會有所提高,小馮呢,是那種有點內向,小張呢,人比較會說,這麼,小張就給小馮說自己的家裏有多困難,自己的有多苦,讓小馮把這次機會讓給他。小馮是那種不會拒絕別人的人,所以就答應了小張的要求,給領導主動說自己不去了,結果領導就讓小張去了。所以說當自己在吃虧時,就要大膽的去拒絕別人吧!
第三點:集體都吃虧時,自己一定要吃虧
職場中也會這種情況,比如一個部門由於一些原因沒有完成公司下達的任務,結束得到公司的罰款了,領導就把這次罰款攤到每個人身上了,在這個時候,我們都要吃虧,你不能說這個不是你的原因造成的,你就不讓攤。這樣,領導會不高興,同事也會對你有看法,在今後的工作中,你就有可能吃大虧。
第四點:職場中要有原則,不佔別人便宜
職場中,我們要想不吃虧,首先,自己就要有原則,不佔別人便宜,以身作則,這樣身邊的朋友也能感受得到你的爲人處世。如果,你總是想佔別人的便宜,讓別人吃虧,那麼同事也不會喜歡你,領導也不會重用你。一個總愛佔小便宜的人也是不會有大的作爲的。不是有這麼一句說,點小便宜吃大虧。也許,你這次可能佔了同事的一點小便宜,那麼以後你就有可以會吃個大虧。這個都是有規律的,也是我們老祖宗總結出來的。所以,要想自己不吃虧,那麼你就要不能去佔別人的便宜。
大家在職場中還爲吃虧而困惑嗎?如果你也是一個經常吃虧的人,那麼你就按照以上這四點去改變自己的吧!這樣你在今後就會不吃虧了。大家認爲還有什麼好的辦法讓自己不吃虧的,可以在下面說一說。
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