職場四種人容易被欺負
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職場四種人容易被欺負,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,在職場少不了競爭,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,職場四種人容易被欺負。
職場四種人容易被欺負1
1、啥忙都去幫。
有種人就是太熱情,在職場中,什麼事情都想去幫助別人,久而久之,就變成了老好人。這些人對別人的事情特別熱心,甚至犧牲自己的利益去幫助別人。但是這種人在別人眼中評價並不高,甚至會讓別人很不喜歡,原因很簡單,因爲這些人實在太老好了,別人也不會放在眼裏。
2、啥錢都借給別人。
這類人基本上就是傻子了,在他們的眼中,別人都是誠信可靠的,所以對別人也沒有什麼防範之心,尤其是別人借錢的時候,什麼錢都想借,最後讓自己很難受。這種被騙借錢的人大有人在,只不過平時他們自己吃了虧悶聲不說話,大家不知道而已。
3、被欺負了也不吭聲。
這類人就是我們剛說的一類人的延續,就是明明被人欺負了,但是死活不說,自己一個人扛着,到了最後扛不住了,才被人發現。這種人在職場很難乾的長久,就是因爲太老實了,等自己扛不住的時候就走人了。
4、幫人背黑鍋。
還有一部分人,這部分人大部分都是職場新人,就是被人忽悠之後幫人背黑鍋了。這種人很可憐的,因爲自己明明沒有做錯,還要給給別人背黑鍋,讓我們確實很難受。但是沒有辦法,這些人實在太老好了,容易被別人騙和誤導。
職場四種人容易被欺負2
第一,太老實的人容易被欺負
有句話說:馬善被人騎,人善被人欺。這就是對老實人的總結。職場中,如果你太老實,同事讓你幹什麼就幹什麼,那麼你就失敗了;經常的幫助同事解決問題,委屬正常,但是,讓同事看到你太老實,那麼你的好日子到頭了。
小王是公司的行政專員,因爲工作的需要,遇到各部門有需要的話總會熱情地搭把手;但小王在單位特別老實,基本上不說話,但是同事或領導總是使喚她幫忙做各種事情。有一次,一位同事急着下班去聚餐,就委託小王把剩餘工作做完,沒想到一直加班到深夜才結束。還有幾次,給同事幫忙,結果讓領導訓斥,最後領導和同事經常拿他說事,也不受待見。
第二,職場新人容易被欺負
職場新人,對公司情況、人際關係等都不太熟悉,有些員工爲了偷懶、爲了取樂,經常欺負職場新人。
小李是爲應屆畢業生,工作很認真;剛入公司,很想與各位同事好好相處,站穩腳跟。但有位同事經常性的提醒他:你是新人,要多幹點活,別忘了你現在什麼都得學習!小李不僅每天做好自己的工作,還兼職做着打掃衛生、收集資料等無自己無關的事情,很累,但又不敢說出來。
第三,自卑的人容易被欺負
自卑的人缺乏自信心,對自己的能力一點都不認可。這樣的人得到別人的認可,簡直太難了。除非你改變自己的態度,否則,你一直就是被欺負的對象。職場中,不相信眼淚。
第四,情商低的人容易欺負
所謂情商就是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。如果你這方面不夠好,也不適當的調整,你的人際關係很差,同事或領導不欺負你欺負誰呢?
職場中,我們要不斷的調整自我,改變態度,提高情商,抓住機會,讓自己變得強大起來!
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太過善良的人
有很多人在工作中被同事欺負,還得一如既往地幹活,就是因爲他們太善良了。爲其他人着想,不知道拒絕別人,對於別人的求助基本上都會答應。時間久了身邊的人都會形成習慣,把這些人的付出當做理所應當,並不會對他們心存感激。只有給予回擊,他們纔不敢欺負我們。
我就經歷過這樣的事情,有個同事不太擅長做PPT就我尋求幫助,表示讓我先幫他做,以後自己慢慢學着做,所以我就勉爲其難的答應了,之後也陸陸續續的幫他做了幾次,到最後每次都來找我給他做,我忍受不了直接拒絕了,反而被他太小氣,從那以後就不來找我幫他做事了。
沒有底線的人
職場中有一種人領導特別喜歡,但是卻從來都不重用,這種人就是沒有底線的人。他們往往爲了達到某種目的,或者是因爲他人,讓自己一再的調整自己的底線。不管是領導還是同事,都喜歡去欺負這樣的人,因爲沒有底線,所以想怎麼欺負,就怎麼欺負,也不用擔心會有什麼後果。
所以我們也需要把自己的底線展示給他人,什麼事是堅決不接受的,什麼忙是堅決不幫的,自然而然他們也就不欺負我們。
沒有心眼的人
爲什麼老實人往往都會被人欺負?就是因爲老實人沒有心眼,說白了就是缺心眼。而在職場中,同事之間相互競爭,如果被心懷不軌的.人利用了這一點,在我們發展的路上設下陷阱,我就很有可能被他們算計。
在面對職場中負責的人際關係和大大小小的事情,應該多動動腦子,學着漲幾個心眼,免得我們踏入別人的陷阱。
沒有氣場的人
在職場中混得好的,多多少少都有自己的氣場,比如老闆和領導,在開會或者演講的時候,他們的氣場就很足,雖然話不一定很多,但是具有感染力和親和力。看到沒有氣場的人,一看就是好欺負的人,遇到就容易會被欺負。
形成自己的氣場很簡單,首先就是自己得自信,這是根本,其次就是在平時工作生活中要樹立自身影響,這決定着你的氣場是什麼樣子的。
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