大學生勿以薪酬論職位
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大學生勿以薪酬論職位,大學生擇業時還要考慮到自己的興趣、愛好,要看重發展空間,而不能只重薪資待遇。下面是大學生勿以薪酬論職位的相關內容,一起來了解一下吧!
大學生勿以薪酬論職位1
20xx年的畢業生遇到了高校擴招後的第一個就業高峯年,北京的就業形勢也更爲嚴峻。作爲大學生,在這種情況下面對老闆談薪水時,則容易走向正反兩面。
期望值過高
北京一所著名大學的學生小李聯繫了許多家單位,但至今還在四處奔波。主要原因在於,他對單位的期望值過高,不但要求有好的工作環境、高薪,還要轉入北京戶口等等“附加條件”。據瞭解,像小李這樣想“一步到位”的畢業生還是不少的,有的學生認爲第一步很重要,於是慢慢找,一定要找到一個完全滿意的工作崗位爲止。
期望值過低
與小李恰恰相反的是,有些學生被今年嚴峻的就業形勢給“嚇倒”了,和老闆談薪水時,不敢說出自己的真實想法,甚至提出的要求很低,擔心說高了會引起用人單位的反感,失去工作的機會。
那麼作爲大學生如何正確看待自己的薪酬定位呢?
勿以薪酬論職位
北京賽思卓越獵頭公司總經理黃劍說:選擇不同的行業,對薪酬的影響是不同的。高校擴招對國民的綜合素質的提高是有意義的,也是必然的,因而,在這種競爭激烈的情況下,作爲大學生要務實才好。我認爲大學生擇業時還要考慮到自己的興趣、愛好,要看重發展空間,而不能只重薪資待遇。比如說,有些學生去大企業做辦公室的一般人員,工作比較穩定。
實際上,這些大企業都有“天花板”,你是“浮”不出來的。而從事那些能夠發揮自己、要接受挑戰的工作,比如很多同學不願做的銷售,雖然很辛苦、擔風險、有壓力,其實這也是成長最快的地方,縱觀那些全球500強的企業高層人物,很多都是銷售出身。
銷售人才是所有職業中最需要的,也是最有可能富有的。在經濟越是不景氣時,越需要投入的便是銷售以及銷售人才。像寶潔這樣的公司,一年能有幾個人進去呢,因而大學生最好選擇最有利於自己發展的職位。
當然儘管就業形勢嚴峻,大學生還要對自己有信心。對自我有一個客觀的定位,要求的條件符合客觀情況,用人單位是不會介意你談薪資的。
向師哥師姐“取經”
北京外企太和企業管理顧問有限公司顧問趙娜認爲:就大學生來說,盲目擇業的很多,對於薪水有的要求過高,有的則過低,這主要是由於不瞭解市場情況。20xx年的就業形勢很不樂觀,可以說是“買方市場”,對學歷的要求比較高,大學生的心態會受其影響而改變。
大學生可以利用各種機會,多參加些面試,如果合適,用人單位是會談到薪資的,多積累些經驗。作爲求職者,如果對用人單位的情況及崗位瞭解,對市場上的同行業薪資也有一定了解的話,他的求職成功率是很高的。大學生也可以向自己的師哥師姐“取經”,這樣和老闆談薪資待遇時能夠提出一箇中肯的要求,而不會因過高過低失去機會。
大學生勿以薪酬論職位2
工作自然是爲了生活,但比生活更寶貴的是快樂,這種快樂就是充分開發自己的潛能,發揮自己的才華,做正確而純粹的事情。
一些年輕人大學畢業後,躊躇滿志,自持清高,總覺得自己在工作中馬上就能上手,應該被委以重任,取得很高的薪水。他們聚在一起,喜歡比收入、比地位,金錢成了他們衡量成功的唯一標準。
而實際情況是,工作成績的出色離不開豐富經驗的積累,收入要和貢獻成正比。資歷尚淺,不可能一下子就能坐上管理者的重要職位。於是,他們開始滿腹牢騷。
或許是耳聞目睹子的前輩被老闆冷酷解僱的現實,當下的年輕人常常把社會看得越來越殘酷無情,反而會變得更加現實。
在他們眼裏,我給老闆打工,老闆付給我薪水,公平交換,互通有無,如此而已。
如此一來,金錢以外的東西被遮蔽了,曾經的熱血和夢想在現實面前如泡沫般破裂了。信心喪失,激情不再,當一天和尚敲一天鐘。他們只爲自己的工資着想,沒有時間思考自己的未來,也無視家人和友人的期望。
爲報酬而工作,看起來目標明確,但往往被短視遮蔽了心智,看不到未來之路和前進的'方向。其苦果就是,即使之後的一刻你突然頓悟,開始奮起直追,可能也無法超越從前了。
那些因爲報酬低而應付工作的人,不僅是對企業的一種傷害,長此以往,自己也會吃虧。你的事業正在漸漸枯萎,你的光榮與夢想已不再,一輩子只能是一個平庸之輩,保守、自私、狹隘,不敢擔當。你的才華被自己遮蓋,你的創造力被自己揮霍浪費。
報酬低不是問題,你應該明白,老闆給你薪水錶面上是金錢,但是,你支付給自己的報酬確是高素質的訓練、才華的發揮、經驗的積累以及品格的健全。這些價值都不是金錢所能衡量的。
我們投身於事業是爲了自己,最終是爲自己打拼。人生並非只有當下,還有更美好的未來。當然,錢也要多掙,但那只是短期問題,得到不斷上升的機會纔是最重要的,這也會爲將來獲得更多的薪水、取得更高的地位打下基礎。
不要成爲薪水的奴隸,一生鑽進錢眼兒裏。你的工作賦予你的遠大於你所付出的。
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