你的心理資本就是你的職場競爭力

你的心理資本就是你的職場競爭力，心理資本，無論對於企業還是個人，都可以有意識地去獲得、保持和提升。下面小編爲大家分享你的心理資本就是你的職場競爭力的文章，一起看下吧。

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你的心理資本就是你的職場競爭力

其實，對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有，但是直到最近，才把它作爲企業或者職場上的一種資本概念提出來，並加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面：

情商：感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。

希望：一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什麼價值。

韌性：從逆境、衝突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。

主觀幸福感：自己心裏覺得幸福，纔是真正的幸福。

樂觀：樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因，而把好事歸結到持久的原因，比如自己的能力等。

組織公民行爲：自覺、自發地幫助組織、關心組織利益，並且維護組織效益的行爲，它並非直接由正式的賞罰體系引起。

由於人的潛力巨大，所以相對於資金、市場和技術資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的.個人，能承受挑戰和變革，可以成爲成功的員工、管理者和創業者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人，勇於創新，敢於創新，能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業。

對於企業而言，擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。正是由於這個原因，使得很多卓越的企業敢說，你能挖走我的人，但你不能複製我的精神和文化！

這些心理資本，無論對於企業還是個人，都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場和技術，個人的充電仍然只侷限於知識和技能，那必定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動，認識和提升自我，激發自我潛能，建設企業文化，將是終身學習的一項重要內容。

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如何強化你的職場競爭力

學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。良多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦刻苦、抗壓性與困難忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就念頭不足，因此在新人的篩選上，更加正視性格特質，並且採取“3QVeryMuch”的準則，也就是說IQ（智商＝專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者並重。

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從餬口到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。那麼在每個餬口生計階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，施展強項，增補弱項。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做講演的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能立異思索，碰到題目要有分析解決的能力，對內外部客戶要把握服務的技巧、具備良好的說服力。

專業技能

在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，很多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。

證照

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地工業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部分，也都逐漸走向“證照化”。此外，人際關係學的另一門作業，在於建立360度的圓融關係，包括了面臨同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。但是，徒有持續學習的長進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，把握最新的樞紐情報。

不同的職業餬口生計階段，競爭力的側重點不同。

人脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出纔有回報。現在是速度決定勝負，誰的情報力比較快，誰就把握贏的先機。即使各行業所要的形象不同，但“品味”是共通的原則。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管爲之傻眼。歷練的多寡，決定你畢竟可成大器，仍是一顆小螺絲釘。

除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成爲新的基礎能力要求。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考海內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，由於單一技能的人才過剩，假如能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先間隔。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部門服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，因爲在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，由於“資歷”要比“學歷”更管用。良多企業認爲新生代是計算機時代，徵才前提通常不會註明要認識辦公軟件，等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然爲數還不少，有人甚至用Word繪製簡樸的圖表都不會。在服務業，性格特質更決定了服務質量，多數服務業都但願員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情爽朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。

SoftSkill

除了專業技能的“HardSkill”之外，“SoftSkill”也不可或缺。假如你的學歷前提較差，專業證照可彌補學歷的不足。但是“朱紫”不會無故從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。

形象治理

除了研發工程師天天面臨機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育練習……絕大部門的職務都是屬於“人對人”的工作，因此個人形象治理格外重要。

固然科技業用人，基本上是技術掛帥，但在產品研發過程中，常常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。

總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思索力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要良多配合前提，這些前提就是你的“競爭力”。因此，如今都把“情報蒐集”列爲“絕對必要的工作技能”。而從性格測驗、社團流動紀錄、口試表現，都不丟臉出性格的端倪。

情報信息力

進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，假如不隨時update，很快就跟不上時代。

性格特質

“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不外了。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度目生任務，不可視爲畏途，反而應該積極爭取介入各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。良多主管訴苦新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發現年青一代固然創意十足，但連象樣的案牘都寫不出來。

聽說讀寫算

在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成爲暢銷書。一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學歸國的MBA，由於即使海內名校出身的商學院研究生，上臺做講演的表現也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國外教育是家常便飯，但海內學生卻不太習慣，學校教育也不正視，令他感到不可思議。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。尤其現在海內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“工業碩士班”，想要拿個好學校熱點科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。

根據“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，來自你的形狀與舉止，只有7取決於你說了什麼；就算專業也要靠形象來包裝，形象攸關專業說服力。

歷練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部分與國家之間培養閱歷。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可晉升邏輯思索力與數字運算力。對社會新人來說，包括社團流動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。