是什麼暴露你的職場幼稚心理
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是什麼暴露你的職場幼稚心理,在職場上難免遇到很多的坎坷,職場上的暗示要學着聽懂,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,職場的身體健康也是難能可貴的,是什麼暴露你的職場幼稚心理,教你在職場站穩腳跟。
是什麼暴露你的職場幼稚心理1
只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
崇拜上司
對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
知無不言言無不真
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。
甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。
不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裏,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
是什麼暴露你的職場幼稚心理2
知無不言言無不盡
這是年輕人最容易犯的錯誤!
要說也不能怪小年輕,我們的教育和生活的現實是脫節的。
我們從小被家長被老師教育要做個誠實的孩子,所以我們習慣時時處處表達自己的真情實感,把自己皮膚以下的感覺全部真誠示人。
這個優點不適用職場,切記!
職場跟利益息息相關,過來人都知道,真正的友誼很少發生在同事之間。
職場忌諱知無不言言無不盡,說話要留三分餘地,你覺得不公平的事別人也清楚。
單位這二畝三分地,時間久了誰好誰賴都清楚,不需要太較真兒,這是你謀生討口飯的地方,所以很多時候你得妥協。
這事只有咱倆知道等於大家都知道,更不要議論領導的長短,你在一樓對領導發的牢騷,沒等你走進辦公室,話已經乘電梯飄到頂層領導的耳朵裏了。
所以,跟同事最好保持適當的`距離,不要在心情不好的時候一點不設防跟誰都推心置腹,你的沒距離會讓別人爲保全自身而與你保持距離。
踏踏實實地做具體工作
踏踏實實地做具體工作,這沒錯。
但你只會這樣做就錯了,因爲這永遠都是新手初入職場的工作方式,僅靠這個,你永遠成不了高手。
如果你甘心一輩子本本分分只當個菜鳥這樣也行,可我告你,如果你只會踏踏實實幹好自己份內之事,對工作相關業務不聞不問,幹到最後,你連菜鳥都不是!
職場遵循物競天擇適者生存,總在原地打轉,只懂一項技能,遲早會被人取代。
初入職場難免膽怯,總覺得我先幹好份內之事,把自己的工作做精做細,別人的工作範圍最好不要插手,以免讓人誤解。
錯!
年輕人,一定要趁着年輕有精力多學點技能,業務員要知曉財務方面的知識,財務人員要關心法律法規,即便是文印室的打印員也要清楚公司相關各室的職責,以免在打印文件時發生張冠李戴的現象。
任何一個公司的業務都有關聯性,你一定要在幹好本職工作的同時留意相關業務,某一天某一崗位突遇空缺,你有能力隨時補缺會給你帶來意想不到的效果。
精明的夥計都是靠着嘴勤眼勤手勤學藝,最後成了掌櫃的眼裏不可或缺的幫手。
凡事不求人
初入職場的年輕人,身上保留着學生的謹慎和清高,自尊心強,不願示弱。
工作中遇到問題不願低頭求教於人,如果身邊的同事沒你文化水平高,你更是從心裏瞧不起他。
別!
這種幼稚的心理會讓你曲高和寡,落個孤家寡人處處碰壁,要儘快地脫掉學生的稚氣,讓自己融入新的氛圍。
很多時候書本上的知識與現實是脫節的。
工作中的許多問題不像學校的考試有標準答案,你絞盡腦汁費盡心血策劃的方案被否決不是你能力不行,最終的答案可能更多關乎的是領導的習慣和看法。
這時候你這個新來的就得請教有經驗的老員工,他們的提醒會讓你的努力事半功倍,更何況你的謙虛請教能讓對方感到被認可被尊重,同時也滿足了人人好爲人師的慾望 。
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