考事業單位是否需要應屆生身份

考事業單位是否需要應屆生身份，現在很多事業單位招聘考試都有一定的要求，有一些是要求是應屆生的身份，小編爲大家整理好了考事業單位是否需要應屆生身份的相關資料。

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什麼是擇業期呢？就是指在畢業兩年後並沒有和其他的企事業單位招簽訂三方協議或者沒有購買過社保，如果購買了社保就失去了應屆生的身份，如果畢業兩年內一直都沒有購買社保，那麼就是應屆生還可以參加應屆生的事業單位考試，如果購買了社保，那麼就失去了應屆生的身份，也就不能參加要求是應屆生的事業單位考試。

一般來說，應屆生的數量比較少，事業單位考試的壓力也比較小，而非應屆生比較難，也就是說如果事業單位考試中沒有應屆生的要求，那麼報考的人數會很多，因爲不管畢業幾年都可以報考事業單位考試，但是現在很多事業單位都是要求應屆生的，即使有崗位有非應屆生的崗位，也只是幾個而已，那麼它們的報考比例是很大的，競爭壓力也是很大的。

可見應屆生的身份有多重要，所以大學畢業生千萬不要輕易和單位簽訂三方協議，也不要輕易購買社保，除非你已經不再打算報考事業單位等考試，可以購買社保。這樣你也可以獲得一份穩定的收入和未來的保障。

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不是必須爲應屆畢業生。無論畢業幾年，只要年齡不超過限制都可以報考。

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

3、遵守紀律、品行端正。

4、身體健康。

5、年齡一般在18週歲以上、40週歲以下招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以考試報名時間爲準。符合崗位資格條件的當年普通高校畢業生報考不受年齡限制。

崗位條件

符合崗位所需要的學歷、專業、工作經歷等其他條件(詳見職位表)。

有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。

3、 在讀的非應屆畢業生。

4、現役軍人。

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問題一：什麼事應屆生？在公職類考試招聘中，應屆生要求如何界定？

主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在公職類考試中，應屆生界定與字面意思沒有過多差別，但是在事業單位等公職類招聘中，通常會有招聘應屆生+擇業期內的高校畢業生，宗旨在於解決高校畢業生就業。

問題二：擇業期是什麼？在擇業期內算應屆生嗎？

擇業期字面意思是：選擇就業的時期。按國家有關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內爲擇業期，擇業期內未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇。但是多數情況下公職類招聘考試會註明應屆生招聘是否包含擇業期內，具體標註以公告爲準。

問題三：應屆生在事業單位等公職類考試中是否佔優勢？

從客觀角度來說，應屆生在事業單位公務員等公職類考試中是佔優勢的。

不管是事業單位招聘考試，還是公務員招錄考試，招錄的主要對象都是應往屆畢業生，但是在兩種畢業生的報考職位中，尤其是在近兩年的招聘考試中，應屆生一般比較有優勢一些，主要體現在幾個方面：有定向應屆生報考的職位，這樣就排除了往屆生報考的可能；應屆生不但可以報考定向應屆生職位，也可以選擇報考應往屆生報考職位，這樣選擇面比往屆生要廣；應屆生比往屆生的備考時間更長，有更多的`時間可以進行考試準備，考試能力和學習要比往屆生更有優勢。

問題四：今年畢業，畢業之前簽訂了三方協議算應屆生嗎？

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

在實際學生畢業的時候，部分高校爲了確定提高就業率，要求畢業生在畢業前簽訂三方協議，至於簽訂三方協議是否還算應屆生身份，則需要具體問題具體分析，因爲每個省份對於應屆生身份確定的標準不一樣，有的是三方協議、有的是是否交過社保、有的則是是否參加過工作，具體評估標準不一，需要各省的同學在公告之後致電招考單位，看本地區標準是什麼。

問題五：沒畢業實習，但是單位給交了社保，還算應屆生身份嗎？

本題答案類似於問題四，是關於應屆生身份界定的問題，但是在實際上，更多省份界定應屆生身份的標準是社會保險繳納，畢竟整體系統相對晚上，審覈流程或相對簡單。所以建議大家在實習、兼職中，要跟公司溝通確保不要繳納社保。