十大畢分辦負責人親自點撥應聘三招
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十大畢分辦負責人親自點撥應聘必備三招,我們知道面試是須要一定的準備,那麼對於應聘也是同樣的道理。對於應聘的主要技巧有哪些,那麼下面介紹十大畢分辦負責人親自點撥應聘必備三招
十大畢分辦負責人親自點撥應聘三招1
專家給出求職前要具體準備的幾大要素:一、應聘前思考職業選擇
如何選擇好的工作,首先要判斷職業價值,一般四類工作具有高含金量:
1、滲透性較差的工作。該類工作行業壁壘一般很難打破。
2、靈活性較大的工作。
3、風險度較大的工作。
4、投入度大的工作。
二、學會自我包裝大學生要明確一點:包裝不是僞裝。
1、求職信:內容主要是表明對工作的興趣,要體現個人特色。
2、個人履歷:(1)個人背景注意事項:
不一定要寫;
興趣愛好不能隨便寫,容易在面試時出現紕漏,因爲考官會與你聊愛好。尤其是某些同學會寫愛好閱讀之類,很容易在面試時經受考驗;
照片應當要有,第一印象很重要;
聯繫方法,寫一個最容易找到你的就行。
(2)教育背景,也可以是教育與培訓背景。
(3)實習經歷。你如果能回答得比較專業,那就會給用人單位眼前一亮的感覺。
(4)其他。一般是一些人無我有的東西,這是反映出個人眼界的材料,從中可以體現一個人的水平。例如在其它欄目裏寫有“高級口譯成績或打字速度”的應聘者,反映出的能力就有高下之分。當然最好不要寫大學的具體專業課程。
另外要注意的是:應該有中英文簡歷。如果是郵寄簡歷的話,信封書寫是很關鍵的一個小窗口,一可以體現你手寫體的書法,也可以看出你對用人單位的誠意。
3、服裝:(1)穿戴與職位相吻合的服裝。一般職業裝較保險。
(2)不一定要穿新衣服和名牌衣服,衣服顏色不要太豔麗,以素色爲好。
(3)隨身攜帶必須物品,如筆、計算器等。包內裝放要整潔,拿取方便,建議可準備專門的求職包。
三、面試過關比較重要和關鍵的是面試階
段,這是畢業生充分展示自我的最佳時機。因此掌握面試的技巧很重要,畢業生在面試中一定要注意保持良好的心態,充滿自信。具備較強的心理素質是取得面試成功的`前提條件。
1、在與企業打交道時應實事求是,不要太關注個人利益,應注意小節。在與用人單位打交道時,過於木訥或過於活躍是既不成熟,也缺乏自信的表現。
2、要得到用人單位的好感,就要懂得在面試時展示自己。畢業生在求職中不要爲展示實力而展示實力,而是應該首先力求瞭解用人單位和對方;帶着問題,在一種有實質意義的自然交流過程中,讓自己的素質和實力自然得以顯現。
3、在平時,應該多注意積累實踐經驗,很重要的是第一次面試應注意的一些細節,要從細微處展示自己的形象。但要切記:不要不懂裝懂,要給用人單位以虛心、好學、踏實的印象。還要視崗位而定,應聘不同的崗位,需要不同的特質。
4、應聘如果失利要注意總結、不斷改進。同時要注意認真做好幾件自己最需要做好的事。比如認真做好畢業論文,比如強化外語,提高計算機應用水平,注意學習瞭解黨和國家的政策、方針,豐富經濟和社會人文方面的知識,適當參加一些科技實踐、社會實踐,鍛鍊提高一下自己處理實際問題的能力等,在不斷的認識和實踐中來調整、發展、完善自己。
十大畢分辦負責人親自點撥應聘三招2
應聘技巧:怎樣在面試中察顏觀色
要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和麪試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因爲面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候,求職者在面試中介紹自身的某個特長,面試官卻不時地移開目光,那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣,求職者應當儘快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時,面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等,很顯然,該公司着重想招聘的是複合型的人才,求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來。
再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後,對方面露難色,或者是態度沒有剛纔自然,那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水,求職者確實感到不甚滿意,可以直接說出來,看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力,那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上“實戰”,才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。
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