注意預防職場晉升綜合症
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注意預防職場晉升綜合症,人際交往的準則也是很重要的,在職場上有很多值得深思的問題,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,在職場上不能驕傲自滿,注意預防職場晉升綜合症,你學會了嗎?
注意預防職場晉升綜合症1
職場中人人都想晉升,有晉升也是一件好事。但是如果你承受不了晉升所帶來的一些心理綜合症的影響的話,要就要注意了。
晉升本身是件好事,但是緊隨晉升而來的就是壓力,要知道,大把的票子和體面的位子都不是白給的。如果處理不好,晉升的喜,也就和你沒關係了,剩下的只有痛苦。這種痛苦長時間不能排解,就會導致心理疾病。
症狀與危害
期待已久的主管職位好不容易得到了,新官上任不久,就開始訴苦說自己睡不着、食慾不振,然後越來越感到焦慮不安,終至失去幹勁和自信的狀態,這就是“晉升憂鬱症”。
追根究底找病因
晉升憂鬱症主要系“生活環境”(主要指工作所追求的職位)的.變化所致。例如,本來的職務是隻要忠實地把上司交代的工作做好而已,但擔任主管之後,就變成分派並管理屬下的工作。也就是說,原先處於被動地位的人,現在被要求發揮主體的創造性。可是,此職務並非只把眼前的工作做好就行,它還必須蒐集各種資訊以保持廣闊的視野,以及站在綜合且長期性的立場去決斷各種事務。因此,即使原本頗有責任感、工作能力很強的人,也未必具有領導能力和判斷能力。即使一向在銷售和接待方面有優越表現的人,也未必適合公司內部抽象性的管理工作。
總之,不能順利地從原來熟悉的工作轉人另一個新職務,或是因爲缺乏管理的能力而產生不適應的症狀,皆可稱爲晉升優鬱症。
綜上所述,職場晉升也有心理綜合症,大家要有所預防。
注意預防職場晉升綜合症2
荊楚網消息(楚天金報)記者王曉娟報道:朋友升爲上司後,平等的職場關係突然發生了微妙變化,該如何處理與老同事、老朋友的關係?記者日前採訪發現,部分職場人升遷後出現了“新經理綜合症”,即焦慮、煩躁、不安、無所適從等症狀。
上週,漢口一家金融產品公司職員方麗,再次遭到部門經理林黎的批評,原因是她外出辦事時間太長,被認爲是去逛街了。林黎當着十來個同事的面,批評得方麗臉色紅一陣白一陣。
林黎和方麗是部門原來公認關係最好的同事。在昨日的採訪中,方麗告訴記者,以前她和林黎都有外出辦事順便逛街購物的習慣,以前的上司一向睜隻眼閉隻眼,而林黎升任部門經理後,動輒拿方麗“開火”。在很多工作細節上,方麗喪失了不少靈活性,幾次都想“翻臉”,奈何不住林黎私下請客“賠罪”,說自己剛剛升職壓力很大,作爲好友,希望方麗多體諒自己。
武昌一家網絡科技公司職員趙淵覺得同部門的大學同學駱峻升職後,越來越陌生。架子十足,對人說話是一派命令的口氣,動輒一番訓斥。趙淵明顯感覺駱峻變了。
作爲原地提升的新上司,別有一番滋味在心頭。“雖說升了職,可喜悅剛過,就是緊張、焦慮,擔心做不好工作,讓上下級都失望。”漢口一公司新任人事經理馬先生談起自己的晉升經歷,不喜反憂。
馬先生在公司跟同事共事多年,從工作到生活,大家都很熟悉。剛上任時,有人在工作場合喊他的綽號,或說些不必要的私事。“熟悉了,有時就忘記了尊敬。看在熟人的分上,自己不想發作,可又不知如何是好。”老同事對自己“不尊敬”,馬先生頗爲苦惱。
管理諮詢專家何華彪介紹說,即使最優秀的員工,被提拔到管理崗位後,在角色發生變化時,也可能會有種種不適感,這就是所謂的“新經理綜合症”。新上任的經理通常都會有焦慮、不安等心理感受,有的與老同事的關係還會出現疏遠等情況。“要扮演好新角色,新經理得學會有效授權、展現自信、獲得上級支持、進行戰略思考等。”何華彪認爲,公司領導對於新經理還得“送上馬,扶一程”,助其完成角色轉換。
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