面試官問這些是在關心你嗎

面試官問這些是在關心你嗎，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候遇到一些刁鑽的問題是難免的，小編這就帶你瞭解面試官問這些是在關心你嗎。

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我們經常說“聽話要聽音”，面試時當然也不例外。面試官在和求職者溝通時通常會使用比較含蓄、委婉的“弦外音”，以此來暗示求職者一些不方便直說的信息。

面試官：“我們公司很偏僻，在這裏上班你來回奔波很辛苦！”

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因爲長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作後會不會因爲上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”？

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經過深思熟慮的降薪跳槽或者相對於應聘公司背景深厚，那麼接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。

其實，在求職跳槽的過程中，求職者不僅會從面試官那裏得到各種建議，同時還會得到朋友們給予的相關建議。雖然與面試官的“弦外音”不同，朋友們的“弦外音”可能會相對淺顯，可是作爲求職者，這些“弦外音”同樣是你在選擇offer時不可忽略的考慮要素。

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一、個人相關

對於求職者的個人信息，面試官還是比較關心的，比如：

1、自我介紹——語言表達能力、邏輯思維；

2、個人優缺點——個人認知能力；

3、個人興趣愛好——個性及態度；

4、家與公司距離——上班方便程度、穩定性；

5、學校與專業——學習能力。

當然，現在有不少面試官還會“關心”求職者的個人大事，但我們並不提倡這點，所以不討論。

二、工作經驗

這幾乎是面試官最關心的方面了，因爲涉及到人崗匹配度，面試問題可能涉及到這些：

1、是否有相關的實習經驗——這是針對應屆生的；

2、對這份工作的認識和了解——瞭解是否對以往工作有總結；

3、從上份工作學到了什麼——個人工作經驗的`積累程度；

4、取得過什麼成績——個人工作能力的體現；

5、遇到某個問題，如何處理/如何處理遇到的困難——考察求職者分析判斷、解決問題的能力。

如果求職者有豐富的工作經驗，那就要會做總結，並將它們一一表述出來；如果工作經驗匱乏，或者說乏善可陳，那也把僅有的經驗說得漂亮一些。

三、動機期望

你爲什麼來這裏應聘？你想從中獲得什麼？這也是面試官關心的問題，因爲關係到求職者的穩定性，面試問題可能有：

1、最期望做什麼樣的工作——看看你是否真心喜歡應聘的崗位；

2、未來的職業規劃怎樣的——瞭解你是否有可持續發展的規劃；

3、最喜歡什麼類型的公司——瞭解你跟公司是否“合拍”；

4、期望的薪資待遇是多少——看公司能不能請得起你。

目的不純，比如是衝着高薪來的，面試官可能會慎重考慮是否聘用；對個人職業發展沒有清晰規劃，也很容易被淘汰。

四、思想態度

現在企業招聘除了看重個人能力、潛力外，還會很注重求職者的“三觀”，因爲只有求職者的三觀跟企業文化相近，才能夠攜手走遠，涉及的面試問題會有：

1、離開上家公司的原因——瞭解對前東家的態度以及存在的問題；

2、業餘時間是否有學——看看求職者的上進心和進取心；

3、對加班的看法——瞭解求職者的個人工作態度；

4、如何處理與主管和同事關係——看看人際關係處理能力。

對於思想態度的問題，最好能如實回答，如果忽悠面試官，最後忽悠的是自己，因爲進公司後發現不能接受企業文化，最痛苦的還是自己。