不經歷什麼又怎麼懂人情世故
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不經歷什麼又怎麼懂人情世故,人生在世,不是所有人都是順風順水的,只有經歷過苦難才能懂得成長,下面分享一篇關於不經歷什麼又怎麼懂人情世故的相關內容,一起來看看吧!
不經歷什麼又怎麼懂人情世故1
沒經歷過一無所有,你又怎會懂人情世故?我深深體會過,花有再開日,人無再少年。
今天給大家講講我的故事。其實在沒遇見如今的她之前,小編也有過三年的感情史,可惜最後並沒有走到一起。
其實大家肯定會問爲什麼,很簡單,我已經經歷了一無所有,我也看透了人情世故。
我從擁有一段令人羨慕的感情到最後孤獨一人,三年的感情不說有多麼美好,但肯定難忘,可是這一切僅僅在一個月內毀於一旦。
也許你會問:是不是沒有經歷過感情的人,不會懂得人情世故,會很幼稚,不知道什麼說該說,什麼話不該說也許是吧。
不過就算是經歷過的人,也不一定就會說話應該是的,她沒有經歷過的事情,在她看來事挺簡單,又怎會知道人情世故,往往會很幼稚,說話不經大腦想話什麼就說什麼,等真正經歷過才知道傷有多痛,愛又多深,說話也不會感覺那麼輕鬆了,有一句話怎麼說呢,身同感受,她慢慢的也會去接觸這樣的事情了。不懂也好,人情世故很虛僞。單純一點好
你也許還會問:什麼是人情世故?
很簡單,舉個例子:世界上有兩種人,一種是懂得圓滑世故,左右逢源的人,這種人一般心眼比較多,城府比較深,雖然會獲得較多的好處,但活得也累;
另一種人是直來直去,善良耿直的人,就像樓主這樣的,雖然看起來有點笨拙,但是卻有大智慧,常言道,吃虧是福,不懂人情世故不一定是壞事,有時候反而會突出你的品性優點,讓人刮目而看,但是有時候卻難免遭受小人的攻擊,因此還是要學會一些爲人處世的方法,比如與人來往的客套,有空多學習一下你身邊那些會說話的人,看看他們是怎樣對人的,人都是有虛榮心和利慾心的,要學會處事,首先就要學會做人,做人不但包括怎樣做好自己,更包括了怎樣對待他人,使別人願意與你保持良好的關係,這些都是要靠平時多觀察多學習的。
人,這一生經歷了太多的起起落落,挫折,一無所有,等等。
我們應該感謝這一切,因爲是它們讓我們懂了人情世故。
不經歷什麼又怎麼懂人情世故2
這句話的意思是人只有在低谷的時候才能看清人的真面目,誰是真心,誰是假意。一個人,高高在上的時候,往往是迷茫的。人人都在吹捧你,都在誇耀你,都在巴結你,你飄飄然過日子,好不愜意。一個人,窮的時候,就看清了自己,到底有幾斤幾兩。
人只有在生活中重重摔一腳的時候,才能夠清醒,哪些是虛情假意,哪些是真心真意。在人生低谷的時候,就看清了“緣分”。真愛你的人,才陪你不離不棄,再窮都要在一起。那些假惺惺的愛,“樹倒猢猻散”,當你窮的時候,背影都看不到了,“心愛的人”一轉身就投入別人的懷抱。
人生沒有好走的路,每一條路都有坎坷,每個人都會遇到生活的難題,人,不可能一直一帆風順的過日子,也不可能倒黴一輩子。世上所有的事,都是因果輪迴,我們的一言一行,都會爲日後帶來不一樣的生活狀態。要爲每一個決定和選擇,承受所有的好與壞,不去迎合任何人,做最好的自己。
擴展資料
讓人走出低谷的辦法
1、絕對的自律
人生的大起大落才能鍛鍊你的意志,當低谷來臨時,一定要繼續以往的習慣,千萬不能自暴自棄;
2、時間管理
一定要合理的利用時間,讓自己在合理的時間做合理的事,一個不會管理自己時間的人,混的絕對不是很好;
3、學習能力
你什麼都可以沒有,但是不能丟失學習能力,小學沒畢業爲啥人家是大老闆,因爲人家會學習,學習能力強;
4、人際關係
強大的人際關係可以讓你輕易走出人生低谷,搞好人際關係很重要,人脈是你走出低谷強大的支撐和底氣。
不經歷什麼又怎麼懂人情世故3
剛工作時,每次和供應商談價,人家都會表示,要給我回扣。每次我都拒絕。並說,你把回扣算成折扣,便宜一些好了。
當然會便宜一些,但是絕對沒有給我的回扣多。年節人送點東西做做人情,我還老拒絕。因爲覺得拿人手短。
我覺得這樣做很職業很清廉。但是,我明顯感覺到,領導並不喜歡我。因爲我預算變少,另一個同事預算越來越多。
後來大家陸續離開公司,領導和那個同事都換了一輛不錯的.車。
一個職場多年的朋友點撥我:你是沒拿回扣,但從領導的角度看是你拿了沒給她分。不待見你太正常了。而供應商不會相信你這樣的人,不按規則玩,不是自己人。
就這種事,在我自己還沒當領導之前,糾結了太多年。糾結的地方在於:我也想賺錢,畢竟有一些數額,對於當時的我是很誘人的。但是我的本性又不允許自己這麼做。而且不止一個人勸過我,你這樣做,傷害自己的利益,也不會有人念你的好。你清廉,並不代表別人相信你清廉。因爲當水渾了,你說我是一朵白蓮花,誰信啊。
不是我多高尚,我也不是啥白蓮花,因爲講真,我不覺得別人拿回扣有什麼問題。現實生活,其實沒什麼非黑即白,更多時候就是灰色地帶。
我抱怨的點,不在於你這人人品有問題竟然拿回扣,而在於我爲什麼無法做到拿回扣啊!當你就是這樣的人,這種事就成了慾望和本性的鬥爭,非常折磨人。
後來我就徹底接受自己這種完全不懂人情世故的性格了。反正老孃就這樣,愛咋咋地,這麼大世界,還沒我立足之地了。
當放下了這些,相處久了,大家發現,哦,原來不是你在裝 逼啊。事情就好辦很多很多很多。
後來我的很多供應商,最後都處成了朋友,隨叫隨到,性價比奇高,無論多低的預算,只要他們不賠錢,就一定用最高水準幫我完成。而後來當然也慢慢的升職了,彙報對象成了老闆,他會看性價比。同樣的錢,你辦的事情別人漂亮,在老闆眼裏,你的能力就非常強。
只是,我再不會擋別人的財路。也懂的,每個人都有自己的道,大多數時候,不是人家做的對不對,而是因爲自己沒找到讓自己舒服的路。
1、水至清則無魚。這樣的公司倒不了。重點在辦成事,不在於花多少錢。舉個栗子:一個項目,總預算十萬,裏面會拆分成幾個小項目。有一個一萬左右的小項目,後來發現效果不好。這個項目取消。你是把錢退給公司,還是換成一個可能只需要花8000,但是效果更好的方式去做?老闆願意出十萬塊錢,不會在乎這一萬你退不退,因爲他當時批了這個錢,就沒打算拿回去。因爲他就是要十萬的效果。多出來的兩千,供應商回饋點禮品,做做人情,領導高興,你事辦的漂亮,供應商錢賺到了,三方共贏,大家下次都好合作。這纔是人情世故。
2、一般來說,老闆考慮事情的重點,第一是:同樣預算誰的效果最好。第二纔是:同樣效果,誰的預算低。別本末倒置了。對不差錢的公司來說,幾萬塊錢的差距,真的不叫錢。如果差個幾萬,能獲得更好的效果,根本別去糾結這些錢。小家子氣,做不成大事。同樣,你考驗一個創業公司老闆也是一樣的。花錢方面就能看出來很多東西。
3、在職場,老闆的認可最重要。一個部門負責人,就算你覺得他再是sb,他貪錢,走套路,但是,辦的事,老闆認可,所以人家能做下去,能升職。
4、打工的人,一定要擺好自己的位置,這不是你的公司,拿經驗和時間換一份工資,這就是打工的本質。想要升職加薪,不是你會的技能越多越可以,而是,找對方式方法,抓重點。這個能力,在職場纔是最重要的。也不是誰都能具備的。
5、你老實、認真、努力,方法和方向錯了,也是白搭的。在職場,不是看你是不是一個好人,而是看你做的結果,是不是優質。
6、運氣的背後都是實力。別老覺得自己運氣不好,那是因爲你實力還沒到。
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