被問到離職原因時怎麼回答比較好
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被問到離職原因時怎麼回答比較好。面試中各式各樣的問題都有可能被問到,但只要不是剛入職場的大學生,“離職原因”這個問題肯定會被問到。下面介紹被問到離職原因時怎麼回答比較好。
被問到離職原因時怎麼回答比較好1
避免回答離職的原因:避免回答自己的消極因素,比如工資低、公司環境差、工作太累等等。因爲面試官會認爲你太挑剔,你很可能會因爲這些原因離開新公司。
避免說尖銳或批評的話。例如,人際關係複雜,公司領導不稱職,與領導不協調,公司管理混亂等等。這些內容帶有一種心態,不適合在面試中提及。你必須認識到,你所說的內容及其代表你個人的方式。你的評估可能是正確的,但以消極的方式說這些消極的事情會給別人一種印象,就是你總是在指責別人,很難滿足你的需要。
面試題:被問到離職原因時怎麼回答比較
建議以這種方式回答離職原因:
1、在我以前的工作中,我學到了很多東西,比如我精通哪些行業,學到了什麼專業技能。現在我想把這些經驗應用到你感興趣的領域,而貴公司的職位和行業都是他們自己感興趣的,希望能爲新公司創造更多的價值。
2、原來公司的工作比較舒適,希望以後的工作能有更多的挑戰,可以更好的改進。
3、以前的公司規模有限,希望有一個更大的平臺,更好地鍛鍊自己,更多地發揮自己的優勢。
4、以前公司的促銷空間已經達到瓶頸,要改變合適的環境,更好地實現自我價值。
5、在原公司無法實現個人職業生涯規劃。並補充自己的職業規劃。
6、這家公司離家太遠,想找一份離家更近的工作來照顧家庭。
面試問題:當被問及離開的原因時,如何回答和比較?
不管是什麼原因,希望求職者能夠結合實際的答案,遵循以下幾點,而不會給面試官太過正式的感覺。
1、理由應該是正確的。你的答案可能不是真的,但卻是正確的,因爲只有真實的你纔會平靜地回答,只有真實的纔是合乎邏輯的,經得起背景調查。
2、不需要太多的理由。由於面試時間的限制,太多的上市理由可能會暴露出各種原因之間的問題,給人力資源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的順序是明確的。類似於上面對辭職禁忌理由的解釋,"主要是因爲職業發展與預期有偏見,然後是合同到期。"主、二級的區別的原因使HR覺得你是有條理的和合乎邏輯的。
4、積極思考,控制心態。你也可以說,你正處於學習階段,希望有一個完美的發展平臺,指責甚至侮辱前一家公司絕不是一個好故事,對面試也沒有任何好處。如果有問題要談,但同時也必須爲他人說些什麼,你一定要調整自己的心態,這樣人力資源部纔會覺得你對問題的看法更客觀。
被問到離職原因時怎麼回答比較好2
很多求職者對這個問題槽點滿滿:
“爲什麼離職?不是因爲錢少了,就是因爲心委屈了唄,但這種實話我又不能說,問那麼多幹嘛呢?我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由。”
大家要通過現象看本質,企業之所以要揪着這個問題不放,是因爲他們希望找到一個穩定的,能在公司長久好好幹活的人。
既要看能力合不合適,也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那麼一個人離開上家的`原因,多多少少能反映這個人的一些情況,不管是性格上的,工作訴求上的,還是其他方面。性格棱角少,適應能力強,不是因爲主觀因素不ok而離職的人,意味着他對於公司來說風險更小。
當HR試圖瞭解你的離職原因,她的心路歷程也會根據你的回答盤算:
我們公司有沒有這種情況?你會不會因爲這個原因也離開我們公司?
如果企業認爲你的離職原因,有風險促使你無法在企業生態中長久待下去,就會在面試環節把你刷掉。
所以,其實離職原因,也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一,在這個位置要表達自己真實的訴求,不能接受就是不能接受,你上家是因爲996,身體承受不住走的,你忍着這點沒告訴HR,然後你可能又去了一個996的企業,何必呢?
瞭解了企業的基本思路,其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的,但有幾個雷區,大家注意。
1
說老東家的壞話
有些求職者看面經,面經會說盡量不要說自己的主觀理由,不說主觀理由那就只能找公司的毛病了,於是變成了老東家吐槽大會。
千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。
有部分求職者禁不住開了頭,面試官再稍稍追問,就忍不住把怨言全掏出來了。
不管你和老東家老領導,鬧得有多麼難看,你承受了多大的委屈,這個時候也請面帶微笑:
上家公司挺好的,我從中學到了不少,比如xxxx,也很感謝公司曾經給予過我的機會,讓我能夠更好地成長……
雖然是客套話,但是這樣既表現了你懂得感恩,對老公司有知遇之情,也趁機又表揚了一把自己的技能,不是很好嗎?
吐槽你的上家公司,在面試中只能成爲減分項。
這樣做會顯得你挑剔,不大氣,不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。
HR也會想,你現在這麼吐槽上家,那以後我們公司也難保不會被說咯?
2
關於錢的原因
其實因爲錢不到位離職,是一件很合理的事。
不是不能回答因爲薪酬原因離職,但如果你完全是因爲錢而離職,會顯得你目的性太強,過於計較得失。
雖然大家工作本質是爲了賺錢,但HR是站在企業的立場招人,還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人,你如果很在意錢,那麼是不是之後一遇到出價更高的,就會馬上走人呢?
所以,大家在表達因爲薪酬不滿離職的時候,有個技巧,就是不把錢作爲你離職的主要原因,而是作爲次要原因提及。
比如,你可以說:
企業的情況與我的個人職業規劃不太合適,爲了我的職業發展決定看看外面的天地,其次,原本的薪酬制度落後,已經跟不上市場發展水平。
3
人際關係原因
大多數的HR,都會比較反感這個理由。
可能你原來公司的人際環境確實不行,同事懶散不配合啊,勾心鬥角啊,領導性格不合啊等等,但人際關係不妥不能成爲你告訴面試官的理由。
工作就是與性格各異的人打交道,不同的團隊總會存在各類情況。
你在上家要忍受這種性格的領導,去下家可能也要忍受另一種性格的領導。
如果你在面試時表露你在上家的人際關係不好,可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態,會不會個人適應能力和溝通能力不足?
簡而言之,因爲人際關係離職,顯得你不夠成熟,情商不足,會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通,客戶溝通中的情況。
4
與崗位有衝突的原因
面試前一定要知己知彼,瞭解新崗位的屬性和痛點,要知道對方最顧慮的崗位的“弱勢”,千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。
比如新崗位可能在開拓階段,需要頻繁出差,就不要說自己上個離職原因是出差太多,希望穩定。
還有,一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理,比如程序員,這時候表達自己強烈不加班的意願,只能讓你錯過崗位機會。
最好在解釋離職原因的同時,融合自己的職業規劃,表揚新公司的優點,表現自己有在密切關注公司的發展動向,切合自己的職業規劃,自己非常渴望能加入團隊,共同奮鬥。
要做到這一點,需要你對面試的新公司,多做功課,有儘量詳細的瞭解和準備。
離職原因,雖然總被抱怨,但確實是一個很重要的問題,對於企業招人重要,對於求職者,這同樣是你審視自我訴求,明確求職目標,找到真正合適的平臺的靈魂問題。
真誠溝通,保持技巧,你一定能走得更好!
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