職場人士要管住自己的嘴巴

職場人士要管住自己的嘴巴，在職場中，說話是一門學問，但是有些人的性格是直來直往的，其實這樣對職場是沒有好處的，下面小編分享職場人士要管住自己的嘴巴，一起來了解一下吧。

職場人士要管住自己的嘴巴1

Lisa是一個留英碩士，曾經在國外有過名企的工作經驗，高學歷加上很強的工作能力，讓她成爲了衆多國內大型企業爭相聘請的人才。Lisa經過深思熟慮，最終選擇了一家著名的國企，設想自己終於能夠大顯身手地大幹一場。可是，還不到一年的時間，她就發現自己在公司竟然倍遭冷遇，幾乎淪落到無事可做的地步。這是她30多年的人生經驗中從沒有過的。

原來，Lisa雖然在工作上能夠獨當一面，但卻有一個致命弱點，就是說話太直！當她看到別人的問題時，每次都是直言不諱地指出，對下屬如此，對平級的人也是如此。下屬對上司的批評自然會及時改正，同級的同事可就不這麼認爲了，覺得Lisa是愛出風頭，喜歡貶低別人擡高自己。雖然Lisa說得都對，同級的同事也會按他的提醒進行改進，但是內心都很不滿，背地裏對Lisa意見很大。

在年終公司舉辦的餐會上，Lisa多喝了幾杯，於是開始對上司大放厥詞，把平日裏積聚在心裏對上司的怨言統統發泄出來。Lisa事後也沒覺得自己有什麼不對，因爲以前她在國外讀書、工作，有問題都是如此直接地指出，當時的教授、Boss因此都很欣賞她呢！有人指出國情不同，企業文化不同，可是她卻沒有多想。

於是，Lisa在單位的人緣越來越差，不斷地有人給她打小報告，上司也找出各種各樣的藉口爲難她。慢慢的.，Lisa也覺得心灰意冷，便提出辭呈，心酸地離開了這家公司。

要知道，無論你是對同事還是下屬有意見，要提出來都得慎重，別說當着大家的面公開說，就是私底下也要學會給人家留面子。像Lisa那樣盛氣凌人就更不應該了。至於到了年終公司餐會上，你就更得給自己的嘴巴把好門，千萬別一不留神留下遺憾。

職場人士要管住自己的嘴巴2

職場上怎樣管好你的嘴巴

顛倒黑白

一旦常規性邏輯被弄混，人的思維就會產生錯誤，失去判斷能力，這是人們普遍的心理特點。

以打破對方邏輯思維結構爲目的的詭辯不應該受到常規邏輯的約束。

利用正當名義

名義總是具有給予希望、刺激功名欲並誘發對新生活的嚮往的魔力。

它對後悔的人和尋找奮鬥目標的人都能起到激勵作用。

利用數字提高可信度

即使是令人難以信服的內容，只要列出“以調查和客觀事實爲基礎的”具體統計數據，就可以大大提高可信度，因爲很多人都十分迷信數據。記住，最好精確到小數點以後，如“99.9%”。

用事實進行反駁理論

對方提出某種理論時，用具體事實進行反駁。因爲越是強調理論的人越缺乏具體素材，對此應堅持用事實反駁。

不要貪小失大

有句諺語說“撿了芝麻丟了西瓜”，比喻爲貪小利而失大益。有時必須臨機應變、主動丟掉芝麻。如果只顧着避免眼前的損失，可能會導致日後無法彌補的大損失。只顧眼前利益就可能丟掉全局，即所謂的貪小失大。所以要具備丟掉芝麻的勇氣。

揭其短處

雖然是討論，可一旦升級爲近似口角的爭論，就難以找出解決的辦法。這時與其使用正當的語言進行理論，不如直接攻擊對方身體、能力、地位上的缺陷。這種方法雖然有些卑鄙，但在爭論中不進則退，取勝纔是最重要的。