職場人士要懂得三招提升內職業生涯

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職場人士要懂得三招提升內職業生涯，職場也是有一些做人的原則的，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，過程中要注意一些小細節，職場人士要懂得三招提升內職業生涯。

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上司忽然離職，在職場中司空見慣，但也會給現有的工作團隊帶來一定的影響。職場人的外職業生涯(即工作環境、人際關係、工作職務、內容等)被打破，不安全感隨之出現。要避免這種不安全感，只有通過提高自身的內職業生涯，即知識、觀念、心理素質、能力、內心感受等因素，才能找到工作的平衡點。有數據顯示，有96.52%的人，是通過提升內職業生涯來得到更多機會。

老闆調走我得到了提升

案例

去年，業務部總監劉總調到南方去了。在該部門中，周先生的業績一直很突出，屬於骨幹力量，因此，總監一職便順理成章地由他來接手。“劉總調走了，我少了一個搭檔，心裏有些失落。”周先生說，“不過，這對我來說，也是一個提升的機會。”

原來，從剛入職開始，周先生與劉總就一起打拼，兩人就是很好的合作伙伴。在業績上，兩人不相上下，都是部門的業務骨幹。幾年前，主管跳槽了，業務總監這個職位空缺要從他們二人中選拔。“因爲他的學歷比我高些，所以公司最後選擇了他。”周先生落選，雖然心裏有些失落，但並不影響他的工作熱情和業績。由於兩人搭檔多年，因此，在劉總的一再堅持下，周先生便成了劉總的得力幫手，一起管理業務部的工作。

“劉總在的時候，我做事確實有些放不開。”周先生坦言，雖然他與劉總搭檔多年，但畢竟是上下級關係。有一次，劉總讓周先生負責收購一家公司的廠房。“說實話，我真不想接。”周先生說，那個客戶是劉總的朋友，在收購這件事上，他們想讓劉總多給一些折扣，可如果再給折扣，不但不合規矩，而且也會影響公司的收購意圖和直接利益。“私下裏我也跟他談過，但一手託兩家的工作，他也不太好做。”礙於朋友面子和上下級關係，周先生沒有再過分強調。結果，廠房是收購了，但並不是很理想。

“現在我成了總監，也面臨着同樣的問題。”周先生說，上司走了，他也少了一個好搭檔，包括人際關係、業績等方面，都有很多顧慮，因此他首先要做的就是組建自己的團隊。“我只能通過能力來征服下屬。”任職初的半年，周先生親自帶着幾個“精兵強將”，處理了三四件棘手業務，並將部門的業績提升了三分之一，不但使老總對他刮目相看，還讓下屬對他欽佩有加。“主管也不是那麼容易做的，我現在越來越理解劉總了。”關係近一點的下屬都說他變了。“不是我變了，是環境使然。”

沒有上司的“保護”

工作依然很好

安妮是某時尚雜誌的編輯，最近她帶的團隊表現出衆，受到了新主編的賞識。而就在半年前，安妮的心情十分不好，還有些小小的沮喪。“年初老主編調走了，之前一點徵兆都沒有。”安妮的主編是一個關愛下屬且非常平和的人，工作中也非常有創意，所以他走了，安妮這個團隊都非常捨不得，心情非常低落。“我們好像一下子失去了主心骨，工作也沒了幹勁，心裏空落落的，當時我真的不知道怎麼辦了。”

“我知道，這就是缺乏安全感。”安妮說，老主編像家長一樣，過去，安妮無論有什麼事，都要跟老主編商量，在工作上更是產生了依賴感，已經習慣在老主編的帶領下工作和生活。老主編調走了，無疑是撤掉了他們的“柺杖”。“我們必須通過工作，來證明自己是公司不可缺少的人，要打破固有的狀態。”

安妮與幾個同事申請到外地去考察，及時將當地的時尚信息採集並傳遞到公司，與新主編溝通想法。“過去，有些前期鋪墊或後期完善的工作，完全由老主編一手操辦，可現在，我們都要自己來處理。”

外出考察一個月後，安妮的心情好多了，人也輕鬆開朗了許多，並且帶回了很多時尚亮點和信息，看問題的角度也比以前開闊，見解也很獨到。“這是新主編沒有想到的。”安妮說，後來她跟新主編私下聊過，這些工作新上司本來是想讓別人負責的，因爲他對安妮的團隊不瞭解，而且，大家都知道，過去他們取得的成績與老主編分不開，所以，對於安妮的工作態度和方式，新主編也是有所顧慮的。看到安妮主動請纓，新主編也決定讓她試一試。“考察回來，新上司的顧慮打消了，對我們的看法轉變了，他認可了我的`工作能力。”

轉眼半年過去了，安妮已經成爲公司的“名人”，現在，新主編總是誇口說，安妮就是公司的品牌編輯。“老主編調走，對我不是件壞事。”少了老上司的照顧，安妮本來還擔心自己會被“淘汰”掉，可通過半年的努力，安妮不但站穩了腳跟，並且得到了新上司的賞識。“上司調走，它能從另一個角度激發人的工作潛能，使自己的內在價值充分發揮出來。”

變化是挑戰也是機會

“無論之前的工作環境對自己是束縛還是依靠，面對新環境，想更好地生存下來，就要懂得權衡利弊，調度資源，創造更大的價值。”前程無憂職場專家張益僮表示，上司的離職必然導致工作環境、流程方式、工作習慣等的改變，要學會適應新上司，並從中得到認同，創造出適合自己發展的新環境，是極其重要的。

同時，張益僮還表示，當自己做到了上司的職位後，環境依然，但感覺已經不同了，想要在自己職位上站穩腳跟，一定要讓上下級看到自己的不同與優勢，這樣才能服衆。“新的變換，不僅是挑戰，更是機會。”

對於上司更換而感覺失去主心骨的職場人，張益僮建議，首先要了解新上司的工作風格，不要沉浸於與之前的比較，一定要學會適應，適應新工作環境的一個重要方面就是適應新上司的工作風格，讓自己的工作風格和上司的合拍，這樣工作起來纔會有默契。“給新上司好的印象，積極發揮潛質和自身能力，爲今後的職業生涯加分，獲得更多的提升機會。”

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在工作中，人們必須參與社會交往，社會交往的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式和地理位置有很大關係。在現實生活中，有些人不能在社交生活中交朋友，或者交朋友沒多長時間，朋友離他而去，日常與同事關係也不和諧。所以這就需要我們避免不好的社交心態，發展正常的人際關係，切勿因小失大。

1、自卑心理

有些人往往有自卑心理，甚至看不起自己，缺乏信心，沒有勇氣做事，膽怯，唯唯諾諾，沒有自己的見解。如果這種心理不被克服，就會磨滅人獨特的個性。

2、怯懦心理

主要是閱歷比較淺、涉世未深，性格內向，不善於言談，因爲怯懦，在社會上即使認爲正確的事情，經過仔細考慮，卻不敢表達自己的想法。這種心理別人也可以看出來，結果對自己有意見，不想和自己成爲好朋友。

3、猜忌心理

有些人在交朋友或讓朋友幫忙辦事時，往往喜歡用不信任的眼神看對方，無緣無故的猜忌，沒有依據的亂說，從而影響朋友之間的關係。

4、逆反心理

有些人總是喜歡和別人反着來，以顯示自己的創新精神。如果你說是錯的，我認爲對的；如果你說是對的，我認爲是錯的，任何事情都是如此，使他人反感自己。

5、作戲心理

有些人把結交朋友當作一齣戲，總是善變、隨意應付，喜歡吹牛，愛說漂亮的話，有時一面之緣也會說和這個人關係很好。這種與人的交流只是做表面功夫，所以沒有感情很深情的朋友。