職場老人職業生涯如何重新定位

職場老人職業生涯如何重新定位，職場上有很多看不見的規則，職場上的暗示要學着聽懂，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會職場老人職業生涯如何重新定位，職場達人非你莫屬！

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三十而立，這也是許多職場人職業生涯的一個門檻。這一時期的職場人，在工作經驗上已經有一定的積累，在工作中穩重但又不乏激情。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，他們更關心的是下一步該怎麼走。他們大多自信滿滿，卻很容易忽略一些求職的小細節。要知道，細節往往能決定求職的成敗，不可小覷。

大吳，男，近而立之年，在建築行業工作了快5年，目前的職位是主創建築師。大吳目前的工作也還算不錯，領導對他也很器重。但是，他並不滿足於現狀，他想要更大的發展，他的目標職位是高級建築師。爲了實現這個目標，大吳想知道自己有哪些不足的地方，該如何彌補。

帶着這樣的疑問，他找到了就業指導專家，尋求專家的幫助。

就業指導專家對面的大吳看起來很有自信，在整個面試的過程中，一直保持直視面試考官，表情很自然。在態度上也很端正，面試中可以積極主動地說出自己對職場的理解，善於與人溝通，言談舉止中透露着一份職場人應有的修爲。就業指導專家在和大吳進行了兩個小時的模擬面試之後，給出了建議。

一、合理安排簡歷，突出重點。

面試者爲建築學專業的畢業生，專業知識很紮實，在工作中負責過很多大型的項目工作，簡歷上羅列了全部的項目經歷。這樣很全面，但是沒有真正的凸顯出大吳的專業技術水平。工作經歷中的職責描述部分需要列舉並具體描述你的工作內容，最好列出你取得的工作業績。招聘人員非常希望瞭解求職者能做什麼，看此人與本企業招聘的職位在能力方面是否匹配，同時也希望瞭解求職者做的怎麼樣。

在簡歷中，對於自我評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。而離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

二、關注細節，強化管理技能

大吳在擇業過程中職業發展方向很明確，想在建築行業長期發展，從一個技術才人最終過渡到技術型的管理者。然而在日常的項目團隊管理中，大吳卻忽略了對細節的關注，更多的只是從工作的角度出發。其實這樣的態度對於管理是不利的，不能主動掌控全局。

就業指導專家表示，鑑於面試者學習建築專業，目前一直都在建築行業工作，經驗很豐富，也參與並負責過大型項目，再次求職時建議繼續在技術方面發展，研究更深領域的專業技術。在完善管理技能之後等待時機成熟，逐步過渡到專業的管理才人，這樣對於建築這個特殊行業的管理體會也會更深，工作上也會更得心應手。

大吳給自己設定一個很好的未來，懷有遠大的抱負，那麼一切就從現在開始，明確作爲一個專業的技術型管理者所需要具備的技能和條件並逐步完善，熟悉本行業及相關領域的工作流程及業務範圍，更多關注一些細節。

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如今企業招聘，最常見的一個面試條件便是“具備3-5年工作經驗”，但是不是隻要具備了一定的工作年限，在跳槽時就可以所向披靡、搶佔絕對優勢呢?近幾個月來，一些“職場老人”的'求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒有足夠的職場經驗與專業知識，比起那些可塑性強、僱傭成本低的應屆生，“職場老人”的三五年工作經歷並不足以受到企業的青睞。

案例：職場“多面手”求職屢遭拒

陳先生已經混跡職場4年多，4年裏，他先後做過外貿跟單員、超市物流專員、市場助理，文案策劃，平均每個崗位的工作時間在一年左右。表面上看他彷彿成了一個“多面手”，但真正到求職競爭中卻無法獲得用人單位的青睞。

在新一輪的求職賽中，他信心滿滿地做好了簡歷，還把自己的期望薪資上調了兩千，可兩三個月過去了，他一份工作都沒定下來，不僅面試機會寥寥無幾，其中有一個機會還是被應屆生搶走的。一想到這裏，陳先生的內心就憋屈到極點：“我還有職場經驗呢，爲什麼不錄用我?幾年過去了，找工作還跟當年畢業時一樣，去面試好像說什麼都錯，說什麼HR都沒興趣，我有這麼差嗎?”

分析：你真的可以獨當一面嗎?

這邊求職者正爲着工作經驗的事納悶，而反觀招聘方，也同樣有類似的困擾。南京市某大型軟件公司的HR經理告訴記者：“招聘時收到的簡歷上無一不寫着具備相關崗位3年工作經驗，但到了面試，很多求職者連一些基本的專業問題也答不上來，再一細問，原來所謂的工作經驗只是在軟件公司從事過幾年助理工作。與其選擇這樣眼高手低的人，我們不如錄用一些薪水較爲平價的應屆畢業生，更有可塑性和積極性。”

爲什麼求職競爭中，會屢屢出現職場人拼不過應屆生的情況呢?向陽生涯管理諮詢集團首席職業規劃師洪向陽分析，最主要的原因是這些職場人在自己工作幾年裏並沒有好好把握機會、積累相關經驗。洪向陽說：“從職業生涯發展的階段劃分來看，工作三五年的職場人，正逐步從職業探索階段進入到職業建立階段，應該要趨向穩定於一項工作，如果此時都還不清楚自己的職業定位和發展方向，知識技能和心理資本的積累也不足，那就會使得他們在求職競爭中與應屆畢業生無異。”

點評：執着地做好一件事

對於很多職場人士入職好幾年依舊找不準發展方向的問題，洪向陽則建議他們沉下心來，踏踏實實地將一份工作用心做上半年，如果發現不合適就要立即重新進行職業定位。“要學會執着地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷地嘗試和變化中迷失專長。如果在工作的半年裏，你認真處理了遇到的每一個問題後，依然感到對這一行興趣缺缺，效率低下，那麼可以說這個工作就不是你能長久發展下去的領域，此時要趕緊重新回顧並審視自己之前的工作經歷，通過梳理總結找到自己的優劣勢，以此爲依據重新進行職業定位再出發。”