職業生涯規劃的要素有哪些
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職業生涯規劃的要素有哪些,對於每一個來說,職業需要有一個完善的規劃,才能找到適合自己的工作,這樣對自己的將來的發展纔有好的作用,小編和大家一起來看看職業生涯規劃的要素有哪些。
職業生涯規劃的要素有哪些1
1、聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。
2、尋找優質的職業導師
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。
3、走好職場第一步
職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多年輕人抱着"先幹起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。
4、職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的'職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。
5、在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,爲社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。
職業生涯規劃的要素有哪些2
一、充分了解自己的目標:
要進行職涯規劃,首先應對自己的價值觀和興趣有充分了解,知道自己的性向、追求的目標,與能力所及的範圍。此外,個人家庭情況、父母與另一半的期望等,也是職涯規劃中要列入考量的重點。生涯目標的形成乃基於個人對自我、生涯環境、生涯信息的探索,這些可參加學校或社區的生涯規劃團體、生涯探索團體,或是透過和合格的生涯諮商師晤談,以瞭解自己的本質,並討論生涯目標的適切性。
二、分析定位自己求職方向:
職涯規劃中除明瞭個人主觀因素外,客觀環境的配合也是相當重要,平日應多廣泛吸收目前就業市場的新信息。工作環境不只是就業市場的需求,其他包含經濟、行業、社會價值觀改變與政治變化,都是職涯抉擇的重要背景,因此一份良好的職涯規劃,除了要了解自己外,一定還要花上一點時間,去評估到底什麼樣職業,最適合自己發展。
三、善加利用各種求職管道和社會資源:
若還在探索自己的職業目標和性向,不妨可利用一些政府或輔導機構,如:行政院勞委會的職業訓練局、張老師等,尋求職涯諮商、獲得職涯規劃的相關信息;若確定自己的求職方向後,接着就應該化被動爲主動,無論是利用雜誌、網際網絡、就業輔導機構,或透過朋友、報紙求職廣告來取得相關就業訊息,都是不錯的選擇,同時也是落實職涯規劃最重要的步驟了!
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