成功人士的能力
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成功人士的能力,無論在內企,還是在外企,凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這是旁人所缺乏的。下面小編爲大家分享成功人士的能力有哪些,供大家學習。
成功人士的能力1
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什麼錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點,是人爲的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作爲公司或老闆,解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成爲可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,並駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹,不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要,可以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題,他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現,且又暫時不能擺脫這一環境時,他們往往會調整短期目標,並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致,就會有共同語言,就會幹的歡快。反過來,別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而且堅信情況會發生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在爲你關上一扇門的同時,一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時,他們會採用迂迴的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲,書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇,經營風險的加大,企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講,崗位的變化,甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆,最大的受益者是自己,因爲,責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成,會使他們成爲一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛鍊的機會他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的鍛鍊機會。並意識到今天的份外,或許就是明天的份內之事。常看見他們勇於接受別人不願接受的份外之事,並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲:思維方式現代化,擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣,就敢於直言不諱,敢於糾正其他員工的錯誤行爲,敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲,只有無私才能無畏。待人接物規範化,這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎的',而且,遲早會取得成功。
成功是一種從容的面對現實的一種境界。目前,社會流行能賺錢就是能力。我不是很贊成。我覺得一個人在很多方面能夠達到一個標準,他就是成功人士!修得一個做人的正果。有的人有錢但是也做很多惡事,那他也不成功!
成功人士的能力2
善於反思,不沉溺於自我感動
這些年我一直提醒自己一件事情,千萬不要自己感動自己。大部分人看似的努力,不過是愚蠢導致的。什麼熬夜看書到天亮,連續幾天只睡幾小時,多久沒放假了,如果這些東西也值得誇耀,那麼富士康流水線上任何一個人都比你努力多了。人難免天生有自憐的情緒,唯有時刻保持清醒,才能看清真正的價值在哪裏。
人與人之間的差異不僅體現在處理事情時的做法與態度,也體現在一件事情完成後的表現。
有些人會覺得興奮,對自己的表現表示感動。然後就深陷其中,不可自拔。
另外一些人同樣會覺得興奮,但在他們興奮過後,他們會開始覆盤,重新分析此次過程中的每一個細節,爲未來做好準備。
成功總是留給有準備的人的,爲什麼我們會發現,同樣的事情,有些人經歷之後不會有半點成長,這便是因爲他們沒有自我反思的習慣。
而真正聰明的人,他們會從中抓取閃光點,努力完善自己的不足。久而久之,再有着相似事件的發生時,就會顯得遊刃有餘。
自我感動難免會矇蔽我們的雙眼,只有從這種困境中脫離出來,我們才能發現真正的價值所在,從而走向真正的成功之路。
明白自己的能力侷限,厚積薄發只爲一朝一鳴驚人
很多人嚮往電影、小說中那些憑一己之力,挽大廈於將傾的人。
於是在面對一些明顯超出自己能力範圍的事時,心中的這種個人英雄主義就出來作祟,最後惹上了一身本不必惹的麻煩。
我們的確應當去嘗試那些超出自己能力範圍的事,但在那之前更重要的是,我們要明確自己的能力侷限在哪裏。
大多數人對自己的認知是一個不清楚的過程,不是容易把自己捧得太高,就是把自己貶得太低,往往缺少客觀理性的判斷。
所以我們需要通過多方渠道去了解自己,給自己劃定一個界限。什麼是我現階段萬萬不能去做的,什麼是我可以鼓起勇氣去嘗試一下的。
對於那些遠遠超出我們能力範圍的事情,我們唯一能做的就是不斷完善自己,厚積薄發,在機會來臨前做好所有準備。爲此後一鳴驚人,通往成功打下堅實基礎。
明白什麼地方值得去努力,什麼地方不值得浪費時間
有些人相信天道酬勤,對所有迎面而來的事情都付出十二分的努力,這當然是好的,只是未免效率太低。時間久了,工作激情都難免下降。
而那些成功人士,他們對此是怎麼做的呢?
他們會將事情自動分類,將所有的精力投入到能使自己獲得最大利益的工作之中去。這樣一來,不僅在行事能力上鍛鍊了自己,還能將自己處理事情的效率最大化。
人畢竟不是機器,很多事情我們無法做到盡善盡美。一旦我們選好了方向,明確了哪些地方纔是我們應該去奮力拼搏的,我們就會發現事情會變得簡單得多。
其實有時候我們眼中的成功人士,和我們並沒有什麼太大不同。
所謂的成功人士具備的特點,往往也就是我們平常所忽略的小細節。
但就是這樣一些微小的差異,造就了兩個不同的未來。
如果現在你也開始朝着這個方向努力,在通往成功的道路上不斷鍛鍊自己。那麼你的明天,一定將會更加的充滿希望。
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