養老金中的女職工是指

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養老金中的女職工是指，在職場上難免遇到很多的坎坷，關鍵是要做好自己的本職工作，工作的時候一定要自信，在職場中要積極保持人際關係，養老金中的女職工是指什麼呢？你學會了嗎？

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1、女職工幾歲才能申請享受養老金

不論男女退休年齡都是法定的，按現行規定，女性50歲。2011年7月1日後參保繳費女性，55歲。

2、現在多大年齡纔可以領取養老保險

養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

女職工多大才能拿養老金擴展資料：

養老保險的特點

1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；爲老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，爲退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

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養老金究竟該怎麼領你知道嗎？

第一我們先說說怎麼交？這些錢都去了哪裏？說到怎麼繳，就必然提到一個繳納基數，也就是繳納標準。

繳納基數=是指職工在一個社保年度里社會保險繳費的基數，它按照上一年度的所有工資性收入的月平均額來確定。

大帳-統籌賬戶：單位16%=企業繳納

小賬-個人賬戶：個人8%=個人繳納

怎麼領？

1）按照現在的政策，滿足退休年齡，目前女性是55週歲，男性是60週歲。人力資源與社會保障部，簡稱：人社部前幾年在研究延遲退休，貌似近期要公佈方案了，不知道具體是什麼時候，屆時再研究這個問題……

2）繳納滿15年。如果有中斷，只要累計交夠就可以。

3）補繳：兩種方式：

①全國不少省市都出臺了相關補繳的規定，根據當地的情況，具體規定各有不同，可以在退休之前一次性補繳，或者延長繳費。

②《中華人民共和國社會保險法》第十六條的規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。如果沒有補繳或者延長繳費，或者補繳之後仍然不滿15年，可以申請轉入戶籍所在地的城鄉居民基本養老保險制度。

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女職工退休年紀是多少歲

經人事行政主管部門審批錄用爲幹部的女職工，退休年齡爲55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡爲55週歲;長期在生產崗位上工作的`退休年齡爲50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即爲長期在管理崗位工作，退休年齡應爲55週歲;反之，即爲長期在生產崗位工作，退休年齡爲50週歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。