面試時如何讓人留下好印象
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面試時如何讓人留下好印象,細節可以體現一個人的人品,無論何時都要學會尊重他人,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,小編這就帶你瞭解面試時如何讓人留下好印象。
面試時如何讓人留下好印象1
一、外表吸引力
從心理學上,人們通常把那些外表吸引力強的人看做友善、聰明且善於社交的人。外表吸引力很大程度依賴於天生,但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化,穿着打扮就是其中之一。面試時對着裝不可掉以輕心,但精心選擇並不等於極端地求新求異。面試時的着裝要有針對性,讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。還有,求職者要注意鞋子、指甲是否乾淨等細節。
我們不是過分強調外表在第一印象和事業成功中的重要性,但爲了獲得第一次機會,適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜誌,找到適合自己的着裝風格。
二、肢體語言
一個無心的眼神,一個不經意的微笑,細小的動作在第一印象中,可能會決定成敗。在面試者給人的印象中,用詞內容佔7%,肢體語言佔55%,剩下的38%來自語音語調。在面試中,求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際,展現一個微笑或眼神,可以讓面試官覺得這是個自信且可親近的人。
在形成第一印象的因素中,重要性僅次於外表吸引力的就是身體語言。有研究表明,在人際交往中,身體語言的信息要比有聲語言信息的內涵多數倍。現實中,我們大多數人是以直觀迅速的方式,去理解別人的.肢體語言,有時這對於發現積極的或消極的信號有一定作用。爲了建立良好的第一印象,心理學家建議,坐的時候兩腳要着地,坐和站的時候不要手臂交叉,還有要注意眼神接觸等。跟別人有眼神交流,再加點微笑,就讓人感覺到你的自信和活力。
需要提醒的是,只有人的身體語言傳達的信息和其說出來的內容相符合時,纔可能贏得他人的信任。心理學家曾研究發現:如果要求不同受試者,分別向他人陳述假話與事實,說假話的受試者會不自覺地與對方保持較遠的距離,而且身體向後靠,肢體活動較少,但面部笑容反而增多。
三、展開有效的談話
展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在面試中,求職者對自己經歷及能力的表述應該簡明扼要,適可而止。在與面試官的問答中,求職者切忌迫不及待地搶話或爭辯,要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。
從心理學上看,人都需要被關注。因此,在日常人際互動中,我們不能自己高談闊論卻不給對方說話機會。一個善於交談的人能夠傾聽他人的談話,能在交談時適當點頭,保持沉默或改變語調,能夠通過問題使他人融入交談,能夠把握談話氣氛等。
在面試的過程中,求職者的聲線及音調也很重要。你的聲線及聲量也給人一個很強烈的印象,不論是電話訪問或是面對面訪問也需要注意。聲線要肯定和自信,若你聲量太小或太弱,就會表現得沒自信。
第一印象一旦形成,便很難改變。在平時要注意自我修煉,比如觀察自己,找到適合自己的打扮風格,不斷學習和充實自己,適時展現自己的氣質和風采。良好的氣質形象、豐富的肢體語言和恰當的語音語調,勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
面試時如何讓人留下好印象2
基本禮儀
一般不應由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張,保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放鬆心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認爲你充滿自信,能面對壓力。
面試前
道明來意:告知接待員你是來應聘的,以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌,要知道,他們可能成爲你的同事。
進門前先敲門,和主考人禮貌地打招呼。
面試時
談話時要與考官有恰當的眼神接觸,給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急,否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望,此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言
待主考人邀請時才禮貌地坐下,坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言,要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;
女士不宜經常撥弄頭髮,過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完離去時,向主考人道謝及說R20;再見R21;。
回答問題的態度
態度誠懇,不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時,應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時,要誠實而不誇張,要視所申請職位的要求,充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題,不妨坦白承認,給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調
語調要肯定、正面,表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞,避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之後,你亦不要放棄,必須重新振作,繼續回答其它問題。
其它
不要打斷主考人的話,因爲這是非常無禮的行爲。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題,目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識,不要表現出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見,以觀察他們的反應。
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