領導不愛理我
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領導不愛理我。在職場上,領導是我們的直屬上司,但有的領導卻不愛搭理我們,這令很多人感到壓抑。小編已經爲大家蒐集和整理好了領導不愛理我的相關信息,一起來了解一下吧。
領導不愛理我1
一、首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通,關係融洽,但後來轉變爲此,那幾乎可以判定只有一種原因,就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種:
1、言語冒犯或不經意頂撞,違背工作指令;
2、越級彙報,不尊重領導;
3、工作失誤,讓領導丟了威信和麪子;
4、在衆人背後非議領導,並被領導知曉;
5、其他
總之,因爲態度轉變造成的溝通問題,絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地,範疇很廣,包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因,今後你的工作一定要多加小心了!
領導也是人,有氣量大度的,也有心胸狹隘的,若果是前者,恐怕他是想以此提醒你注意言行,或許一段時間就會迴歸正常;若是後者,你不及時做出挽救,在這家公司或者在他的麾下,你恐怕是無法再有大的成長。
如何破?
1、在今後的工作中,一定要剋制自己的言行,什麼話該說,什麼話不該說,話說到什麼程度,在什麼場合說什麼話,少說廢話,少說大話。古人有云:禍從口出,在職場中一時妄語頂多丟了工作,在社會上,可能會有更嚴重的後果,所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上,儘快讓領導看到你的努力和勤奮,並爭取在短期內做出一定的成績,減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威,表現出對他的絕對尊重,隨着時間推移,慢慢化解領導心中的芥蒂。
4、遇到合適時機,請領導吃點飯、喝點酒,並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去,你也將邀請和誠意傳達到了,如果去你便成功了一半,後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之,方法有很多種,大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗,可以不顧一切選擇離職,但在成人的世界裏,無論你去到哪裏,你都回避不了等級制度帶給你的約束,無論你是否看得慣,它就在那裏,只有你去適應它,它不會爲你低下頭顱。
二、領導對你始終不冷不熱,這又是爲什麼?
這種情況產生的原因則多種多樣:
1、某些領導天生性格高冷孤僻,對所有人都是這樣;
高冷範的領導不易接近,所以大可不必杞人憂天,覺得領導對你有成見,你可以問問其他同事對這位領導的印象,可能大家會有同等感受。保持自我,將重心放在工作上。
2、公司或部門人太多,你尚未走進領導的視野,他壓根就記不住你;
領導工作繁忙,對於一些人數較多的公司,他不可能對每位員工都非常熟悉,領導只記得那些工作能力強,交際能力強的人,如果沒能對你產生深刻印象,只能說明你這兩點做的都不夠,工作再努力一點,交際再高點情商纔是王道。
3、領導爲了保持權威和官威,故意不和下級太親近;
面對一些頗具官僚風的領導,要找到他工作上的軟肋,比如有些領導文筆不行,電腦不行,那你可以接着彙報工作的契機,多用文字、PPT等方式向他展現你這方面的才能,多花些心思在這上面,讓他覺得你比其他人做的更好,若有需要,他自然會第一個想到你。接觸的機會多了,關係自然也就熟絡了。
4、你不對口領導的喜好,工作不合心意,生活上興趣也不一樣,不同圈子,不搭界。
對於不在同一個興趣圈的領導,那你只能惡補相關知識,爭取和他多聊兩句。就比方說茶餘飯後,你的領導和幾個同事聚在一起聊足球,但你偏偏一竅不通,硬要湊過去,也會顯得尷尬。投其所好不是說以此討好,拍馬屁,只是通過業餘生活加深與領導的情感溝通,消除情感隔膜,從而促進工作互動。
5、你們對工作的看法不太一樣,可以理解爲政見不同;
工作思路總與領導不同,領導自然想不到你甚至還會記恨你,因爲你所提出的觀點總是和他背道而馳,任務教派給你反而害了他自己。也許你覺得自己的思路是對的,但你並不是領導層,你可能並不明白領導的'真正意圖和所想達到的目的,因此不要自以爲是,放低你的心態,先學會遵照公司的指令做事,等你做出了功績,也許就輪到別人執行你的指令了。
6、你做事、說話都太幼稚,思想不成熟,領導懶得與你溝通,就像一個大學生和一個小學生在一起能聊出些什麼花來呢?
剛畢業的大學生充滿激情,工作拼命,但唯獨思想不太成熟,不經歷幾波大起大落如何能成爲真正的成年人,不在風口浪尖磨礪鋒芒,又怎能體會人間冷暖,所以年輕人不要去和領導空談理想抱負,在你成功前那些玩意狗的屁都不是。只能暴露你的幼稚和無知,腳踏實地一些,儘快掌握核心業務,鑽研技術,學習管理,等哪一天領導主導詢問你的意見時,那纔是你真正成熟的時候。
7、還有一種說出來有些尷尬,那就是你的長相或氣質本就討人厭,包括你的領導也討厭你。
這一點也許我幫不了你太多,天生壞人相,惡人相,讓人喜歡不起來,那也沒辦法。但既然先天不足,那就後天來補,做好自己的本分工作,不要摻和各類公司八卦,低調保平安。
領導不愛理我2
領導不願意搭理你可以試試這3個建議
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪,好做出改善:一旦你覺得領導對你有意見,或者不正常的表現時,就主動的去找領導來一次真心談話,要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做,領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲,改變領導對你的態度。那麼,你跟領導之間的隔閡,很快就能得以解決。你看,就是一兩句話的事情,如果你不願意這麼去做,就不知道何時何地才能獲得領導的認可!
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法,不再小瞧你:領導不願意搭理你,但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現,比如說在比較難做的工作面前,主動向領導請纓,並快速做出結果。你看這種行爲,會不會改變領導對你的看法吧!這可是最直接的方法,只要你一門心思的撲在工作上,就可以引起領導對你的關注,改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候,耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑,吸引他注意:想獲得領導的認同,打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些,比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力,就可以從小事上做起。比如說,讓自己的手腳勤快一些,千萬別好高騖遠,別的只有幹一些大事,才能引起領導的注意。你越是這麼想,就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的大事,你根本就遇不到!
領導不搭理你,絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行,要麼是你這個人在工作上沒有進取心,其實原因就這兩個。不要小瞧這兩個原因,因爲它背後所包含的細節,很有可能就是你現在處理不好的方面,比如說以上三個建議,其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。當一個問題,你一是解決不了的時候,不妨把它進行拆分,再逐個的進行解決,對你來說可能會省更大的力!
領導不愛理我3
領導不愛搭理你的原因
可能自己還沒有成熟起來,要自信起來,讓領導刮目相看。
1、培養自己的自信心
這個點非常重要,你可以沒有美麗的外表,但一定要足夠自信,對任何一件事情,都有自己獨立的見解,你只有足夠自信,顯露出品味與氣質,才能夠從內而外的散發出你的閃光點,如何培養自己的自信心,首先你要相信自己,不要擔心自己做不好,大膽的去嘗試,多鼓勵自己。
2、保持自己的身形,訓練自己的儀態
女人要想保持自己在衆人中耀眼的明星光環,成爲最受歡迎的人,走在路上,連女人都能側目或回頭,就必須保持好自己的身形,同時,訓練自己的儀態。你看,臺上的模特,那自信從容走路的姿勢,是不是很有魅力,再看看現在某音裏,那些學跳舞的女孩子,走臺步的小女孩,是不是很酷?小視頻看100扁都不膩!所以啊,女人在自信的同時,要保持自己的身形,訓練自己的儀態。
3、溫柔的同時,帶些許的清高
不要覺得溫柔就是沒有個性。溫柔是女人骨子裏散發出來的一種與生俱來的氣質。溫柔使人高雅又平易近人。但溫柔的女人,不一定滿腹經綸,也並不一定伶牙俐齒,但她的溫柔加上善解人意,就能征服男人的眼神。
但是要記住,溫柔不等於柔軟與軟弱,軟弱是人的缺點,而溫柔是人的美德,她不張揚,如果再加上一點清高,則渾身散發誘惑力與吸引力,彷彿一攤神水,清幽、深邃,一點點的神祕,一點點的與衆不同,它蘊含着高雅、自信、鎮定、卓爾不羣和淡淡的桀驁不馴,這樣的女人,最有吸引力與魅力。
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