盤點求職者不健康的心理
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盤點求職者不健康的心理,職場的道路從來不是一帆風順的,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,身在職場不能不向人學習,盤點求職者不健康的心理,你學會了嗎?
盤點求職者不健康的心理1
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的`關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。
厭世心理。
有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
造假心理。
假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。
羞怯心理。
在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。
保守心理。
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作帶來了隱患。
仕途心理。
“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
鄉土心理。
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有作爲。
盤點求職者不健康的心理2
如今的社會招工作越來越難,如何排除這些難處,找到好的工作呢?調查顯示,找不到好工作的求職者都是因爲心理因素作祟。你知道求職者容易出現哪些不健康心理麼?下面我們來說說求職者容易出現的不健康心理。
可能很多人都有這種心理,在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵。畏怯心理使他們缺乏競爭勇氣,走進就業市場心裏發怵,參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上健康的承受能力,總覺得自己確實不行。
還有就是盲目自信的心理:
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,其實這是種不健康心理,到頭來往往會由於對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市大公司,甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。
以上這些就是求職者容易出現哪些不健康心理的列舉,對這些心理都是會對求職產生不利影響的,容易導致求職的失敗,所以我們要糾正這些不健康心理。要知道,只有付出纔會有回報,求職擇業時目光不能夠過於短淺,應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
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