求職面試中如何突出個人才能
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求職面試中如何突出個人才能,我們在求職的過程中難免碰壁,職場的生活從不輕鬆,職場上的很多東西都是值得學習的,那麼,求職面試中如何突出個人才能,你學會了嗎?
求職面試中如何突出個人才能1
個人履歷表是最重要的自我推銷工具。
履歷表是企業人事主管對你產生好的第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,履歷表就應該好 好研究、撰寫。
蒐集履歷表必要資料,並有條理列出。
在履歷表的格式上,有無工作經驗的人就不相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。
突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業的背景、工作內容、企業文化,並將自己在教育背景、經驗或技能等,能夠吸引企業僱主的優勢突出出來。
強調個人的優點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上,強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
運用簡明清晰格式,以便快速、清楚閱讀。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓僱主能夠快速且清楚地瞭解你的資料,同時也展現出了你的組織能力。
不超過兩頁爲宜。
履歷表的頁數以不超過兩頁爲宜,所有的項目應以時間發生先後的倒敘法列出,並且在敘述內容上,文字應該精簡有力。
準備一頁具個人特色的求職信。
在履歷表最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業某一職務有興趣,然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗,並簡列出人生規劃重點。這個動作可以讓僱主在瀏覽履歷表時,能夠立刻了解你,同時也突出了自己的優勢。
求職面試中如何突出個人才能2
求職面試禮儀須知:
一、空間須保留
人與人之間永遠有距離,每個人都有自己的空間,應試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當的空間,不適當的距離會使主試人感到不舒服。如果應試人多,招聘單位一般會預先佈置好,安排應試人坐的位置,不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有的人喜歡錶現親密,總是把椅子往前挪。殊不知,主試人是討厭這種行爲的,因爲他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少,主試人也許人讓你同坐在一張沙發上,這時,你就應該界定距離,太近了不好,太遠了也不好。太近了容易和主試人產生肌膚接觸,這是失禮的行爲。如果一個女性應試人和一個男性主試人摩肩擦時,主試人勢必會認爲你是個輕佻的女子,不宜錄用。坐得太遠了,則會使主試人產生一種疏遠的感覺,這就會影響溝通的效果。
二、坐勢須自知
候選人必須具有良好的完美坐姿,讓溝通和參與的採訪能夠順利進行。如果你正坐在直立的'椅子上,做在後面沒有“癱瘓”,脊柱要挺直,不要彎曲成拱形,不要擺動腿部,頭部挺直,但不昂着頭,脖子僵硬,把自己變成像一具殭屍,給人冰冷的感覺。如果你坐在柔軟的沙發,我們必須控制不屬於坐到自己的身體的量,靠在椅子的背部脊椎的應用。無論是坐在椅子硬或坐軟沙發,應保持心情坐姿,保持你的手平放在他的大腿上,眼睛平視主要測試的人。當面試最忌諱的坐姿腿卡住了。在日常生活中,很多人愛麗絲“腿”是無意識的動作,常常坐下來,不知不覺地興起。因此,面試必須有意識地提醒自己,不要翹腿,否則,別人會認爲你是主試這個自高自大,沒有成就感。有些人在候選人招聘脫落,因爲愛麗絲“腿”由於採訪,但事後他仍然不知道何緣何故吧。
三. 態度自然、親切、友好、溫和、積極
1、臉上應掛着一個微笑。微笑是無聲的語言,是人與人關係之間進行溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意,會使你的臉龐以及更加具有美好,顯得更親切。微笑會使主試人對你友善,而友善則是企業面試可以成功的最好發展條件因素之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔,顯得冷若冰霜,主試人怎麼成爲可能存在會對你產生這樣一種非常親切感受呢?
2,要注意眼睛直接接觸(眼睛接觸)。面試過程中,應直視對方的眼睛以示重視。如果你環顧四周,看天花板或看地板,主試人難免會認爲你太不重視,或覺得你三心二意。面試都難以專心,更別說工作了。
3、不要急於進行搶答問題,先讓度試人問完整條管理問題,然後給自己數秒鐘的時間方面去想清楚纔開始學生作答。說話時神情要鎮定,態度要不卑不亢。不可滔滔不絕,興奮不已以致口沫橫飛,這是有失斯文的。
4、不要把企業面試通過談話活動變成一個爭論或爭辯。在面談工作過程中,主試人很可能在某個問題和你不同意見,在這種情況下,千萬不要使用過於激烈的語言維護辯解,心平氣和的解釋即可。
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