職場上同樣需要雷鋒精神
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職場上同樣需要雷鋒精神,職場的生活充滿了競爭,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,守得住寂寞方能開得出花朵,人外有人天外有天,職場上同樣需要雷鋒精神,職場上的那些事。
職場上同樣需要雷鋒精神1
雷鋒,一個離我們既遙遠,又熟悉的名字。多年以前,他用自己的行動告訴我們,人生的意義在於“全心全意爲人民服務”。而在1962年,一次無情的意外,卻讓雷鋒在年僅22歲的時候就離開了我們。然而,雷鋒雖然離開了,但是他卻把雷鋒精神留給了後人,他那不可磨滅的光輝,教育和激勵了一代又一代的中華兒女。
我們需要雷鋒精神,不僅只在日常生活中。在職場上,我們也同樣需要雷鋒精神。
有這麼一個寓言故事:有一棵果樹,結了100個蘋果,被人們摘掉了90個。果樹非常生氣,認爲自己那麼辛苦的努力,卻被人們摘掉了。於是果樹自斷經脈,決定明年只結50個果子。到了第二年,果樹只結出了50個果子,這時人們摘掉了40個果子,還是給果樹留了10個。這時的果樹非常高興,因爲去年它只得到了自己果子的10%,而今年它卻得到了20%。在生活中,有很多人也像這個自斷經脈的果樹一樣,爲了讓別人少從自己身上得到好處,寧願自斷經脈。其實,假如這棵果樹能夠努力地去生長,讓自己結出更多的果子,那它是不是就有可能得到更多果子?而且還能讓很多人也品嚐到這些甜美的果子,利人利己,何樂而不爲?
專家鍾先生提到,一個企業想要發展,靠的不是一個人,而是企業全體員工的共同努力。即使一個人的能力再強,如果缺少樂於助人的精神,不願意幫助新員工進步,從而使所有工作都是自己一手操作,那麼勢必會嚴重影響工作效率,阻礙企業的發展;企業內部的各個部門,如果沒有合作互助的精神,只管自己,各行其是,就會造成企業內部分裂,影響企業內部的團結和發展。
企業內部員工之間需要競爭,因爲只有競爭纔有壓力,只有競爭纔會有進步。但是這種競爭不僅是能力的競爭,同時也是爲人處事的競爭。在競爭中,應該不斷學習,提高自我,時刻爭先,卻絕不應該以阻礙別人進步的方式來競爭,成爲企業發展的絆腳石。在職場上,如果你能對同事多一點雷鋒精神,把企業利益放在首位,不僅可以維護良好的同事關係,也會獲得領導的認可,爲自己的職業發展打下堅實良好的基礎。
雷鋒雖然走了,可是他還活着。他活在我們每個人的心裏,時刻指引着每一個在職場上奔波勞累的人應該如何前行。
職場上同樣需要雷鋒精神2
在一次應酬中認識他,印象不算太好。覺得他很善於拉幫結派、呼朋喚友,是一個適合當官走仕途的人。接觸多了才發現,其實不應該用這兩個貶義詞,因爲他是一個真心實意、毫不做作的君子。他會在任何朋友需要的時候,義無反顧地獻出“兩肋”——即使有時後來會因此忽略成了他女友的我。而我,也漸漸從最初的抱怨轉變爲欣賞。
第一次和他約會,是一箇中午。本在賴牀的我,接到他請吃午飯的電話後,像觸電一般從牀上躍起,趕緊梳洗打扮。可正要出門時卻傳來“噩耗”——他突然接到領導電話,要開車接送領導去一家牙醫診所看病。我暗罵一聲“馬屁精”,恨恨地掛斷電話。
兩天後,他再次約我吃飯,晚飯前兩小時,又變卦了——這次是因爲朋友的老婆查出患了癌症,他要趕過去看望並出謀劃策、聯繫醫生。我雖然鬱悶,還是努力做到淡定,畢竟治病救人更要緊。
週末,他又一次約我,又放了我一次鴿子——朋友婚禮預定的攝影師臨時缺席,他要去救場。我心裏那個恨呀,眼前好像出現了吳宇森電影的經典橋段:無數只白鴿劃破天際,“嘩啦啦”留下一地鴿毛。
正所謂事不過三,三次嘗試未遂,我暗下決心再也不給他放鴿子的機會,卻最終沒敵過他的深刻道歉。幸好,第四次碰上我的黃道吉日,沒人再需要他幫忙了。
後來我們戀愛了,我才逐漸知道,他真正是個視兄弟如手足的性情中人,爲了朋友犧牲時間和金錢完全不在話下。所以,他的手機會在凌晨2時,成爲失戀朋友的傾訴熱線;他會把私家車借給別人,然後再想辦法找其他人借車用;他會在每天下班後,洗乾淨辦公室同事的茶杯和菸灰缸才離開;他會從被窩裏爬起來趕去酒吧,幫身在外地的朋友照顧因爲鬧彆扭而獨自買醉的女友。
當然,除了這些讓我驚奇的事情,生活中平淡的.小細節就更多了,比如,幫酒量差的同事代酒;旅行時幫女同伴揹包撐傘;午休時趕回家取一件同事要借用的物品;幫朋友找關係買打折商品,而且還在損壞後親自開車送往店裏維修……
坦白說,小女子如我,一開始也很不能習慣他忙碌得沒空陪我。不過,後來我漸漸明白,掏心掏肺的助人爲樂,是他的生活態度。而他的付出確實也有所回報。
他發起的事情,總能讓兄弟們一呼百應;每週會有三四個晚上,接到朋友和同事請吃飯請夜宵請喝茶的電話;領導都很欣賞他的性格脾氣,外出辦事喜歡帶着他,遇到什麼好事首先想到他,即使偶爾犯錯,也可以大事化小小事化了。總之,他這兩年在職場上進步飛速,絕對與他的古道熱腸息息相關。
我漸漸開始理解並欣賞他,暗暗也在反思,我是不是也得改變自己的內向性格,更加主動地去發現別人的需要,對周圍的每個人更加熱心腸纔對。這也算是我們戀愛的一大成果吧。誰說雷鋒精神過時了?我就愛上了一個“活雷鋒”,並且打算向他學習!呵呵。
“雷鋒精神”真的要到申遺的份兒上了嗎?我看未必。它不該被當作文化遺產保護,而是應賦予新的時代內容,繼續生根開花。
“雷鋒精神”的精髓是什麼?用最簡單的話說,就是當好人,做好事;體現在職場上,就是要愛崗敬業。
現在不少80後、90後也許不知雷鋒是何人,但並不等於他們不接受和理解“雷鋒精神”。
去年,因母親生病,家裏僱過一個保姆,19歲。剛來時我就告訴她,老人的外衣、內衣歸她洗,內褲、襪子由我們來洗,因爲那些物件實在不好意思麻煩她。可是,我每次想洗襪子時總是找不着,明明老太太剛脫下,一轉眼就沒了。問保姆,她不好意思地說:“阿姨,這些就應該由我來洗,我拿着這份錢呢。”以後,老太太一換衣服,她就先藏好內褲和襪子。
還有一個鄰居家的保姆,照看的是老年癡呆患者。這個老太太,聽說要出去遛彎,反穿着衣服就往外跑。保姆一把拉住她說:“不穿好衣服,我就不陪你出去。你老穿成這樣出門,人家不笑話你,笑話我這個保姆不咋的。”所以,每次出門,她都把老太太收拾得整整齊齊。這個保姆今年才25歲,她的職業道德沒話說。雖然未必知道雷鋒的事蹟,但做法和“雷鋒精神”一脈相承。
我的女上司30多歲,是一個時尚人士。有一次,她接電話,示意我遞張紙。我趕快撕了一張公文紙給她,沒想到,她不要,指了指旁邊的廢紙。接過廢紙之後,她記下一個電話號碼。而後對我說:“記一個電話,就用一整張紙,太浪費了,你這裏有的是廢紙,留起來,當便條用。”說完扭着小腰走了。從此以後,我在單位處處留心,改變了大手大腳的習慣,我的下屬受我影響,也很注意節約辦公用品——雷鋒不是說過“新三年舊三年,縫縫補補又三年”嗎?生活富裕了,艱苦奮鬥的傳統精神不能丟。
我以爲,我們看雷鋒精神,應該和懷舊情緒嚴格地分開。懷舊,是單純地對着老照片發呆,它不允許老照片有一點點走樣。而“雷鋒精神”的傳承,需要與時俱進。
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